勞務績效考核激勵員工積極性合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯系方式：【電話、郵箱等】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【號碼】聯系方式：【電話、郵箱等】第一條勞務內容1.1乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求，提供包括但不限于【具體工作內容】的勞務。1.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，按照約定的工作時間、工作地點和工作要求提供勞務。1.3乙方應按照甲方的要求，完成甲方分配的任務，并保證勞務的質量。第二條績效考核2.1甲方應建立科學合理的績效考核體系，對乙方的績效進行定期考核。2.2甲方應對乙方的績效考核結果進行客觀、公正的評價，并根據乙方的績效考核結果給予相應的獎勵或處罰。2.3甲方應于每季度結束前對乙方的績效進行考核，并將考核結果以書面形式通知乙方。第三條激勵機制3.1甲方設立激勵機制，對表現優秀的乙方給予獎勵，以提高乙方的積極性和工作效率。3.2甲方應根據乙方的績效考核結果、工作年限、崗位等因素，確定乙方的獎勵標準。第四條合同期限4.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為【期限】年。4.2合同期滿前，雙方如需續簽，應提前【提前期】個月協商一致，并簽訂新的合同。第五條保密條款5.1乙方在合同期限內及合同期滿后，應對在甲方處接觸到的商業秘密、技術秘密、工作秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前【提前期】個月書面通知甲方，并按照甲方規定的程序辦理離職手續。第七條爭議解決7.1對于本合同的解釋或履行發生的任何爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業執照復印件2.乙方（員工）的身份證復印件3.甲方制定的績效考核體系說明4.甲方設立的激勵機制的具體規定5.雙方簽訂的保密協議6.甲方所在地的人民法院出具的具有同等法律效力的補充協議二、違約行為及認定：2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密、技術秘密、工作秘密等保密信息3.乙方提前解除合同，未按照甲方規定的程序辦理離職手續4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金等5.甲方未按照約定提供乙方的工作條件、培訓機會等6.甲方未按照約定進行績效考核，或考核結果不客觀、不公正三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指為勞動者提供勞動條件、支付工資、繳納社會保險費等義務，并接受勞動者提供勞動的一方。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動力并取得勞動報酬的一方。3.勞務：指勞動者提供的、具有一定形式和內容的勞動。4.績效考核：指用人單位對勞動者的工作績效進行定期評估的過程。5.激勵機制：指用人單位為了提高員工的工作積極性、工作效率和凝聚力，采取的各種獎勵和懲罰措施。6.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高，完成任務質量差解決辦法：甲方應加強員工培訓，提高員工技能；完善激勵機制，激發員工積極性。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密解決辦法：甲方應與乙方簽訂保密協議，明確保密義務；對泄露秘密的行為進行嚴肅處理。3.甲方未按照約定進行績效考核，或考核結果不客觀、不公正解決辦法：甲方應建立科學合理的績效考核體系，確保考核的客觀性和公正性；加強與員工的溝通，了解員工對考核結果的意見和建議。4.合同期滿后，雙方未能就續簽達成一致解決辦法：甲方應提前與乙方溝通，了解乙方的意愿；根據乙方的工作表現和公司需求，決定是否續簽。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方的指導下從事相關工作2.甲方對乙方進行績效考核，并根據考核結果給予相應的獎勵或處罰3.甲方設立激勵機制，提高乙方的積極性和工作效率4.雙方簽訂保密協議