甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度大學生實習就業協議書：新能源科學與工程專業本合同目錄一覽第一條定義與術語1.1實習就業協議1.2大學生1.3新能源科學與工程專業第二條實習就業協議的簽訂主體2.1實習就業協議簽訂方A2.2實習就業協議簽訂方B第三條實習內容3.1實習崗位3.2實習職責3.3實習周期第四條實習待遇4.1實習薪資4.2實習福利4.3實習培訓第五條實習生的管理與指導5.1實習生管理責任5.2實習生指導責任5.3實習生考核與評價第六條實習生的權利與義務6.1實習生的權利6.2實習生的義務第七條就業保障7.1就業崗位保障7.2就業待遇保障7.3就業服務保障第八條保密協議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3適用法律第十條合同的生效、變更與終止10.1合同生效條件10.2合同變更條件10.3合同終止條件第十一條違約責任11.1實習生違約責任11.2企業違約責任第十二條合同的解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3解除后的權益處理第十三條其他約定13.1實習就業協議的補充條款13.2雙方的其他約定第十四條附則14.1合同的有效期14.2合同的解釋權14.3合同的簽訂日期第一部分：合同如下：第一條定義與術語1.1實習就業協議1.2大學生指在中華人民共和國境內注冊的普通高等學校在讀的全日制本科學生及研究生。1.3新能源科學與工程專業指專注于新能源領域，包括但不限于太陽能、風能、核能、生物質能等科學和工程領域的專業。第二條實習就業協議的簽訂主體2.1實習就業協議簽訂方A指具有獨立法人資格，從事新能源科學研究、技術開發、生產制造和銷售的企業。2.2實習就業協議簽訂方B指在中華人民共和國境內注冊的普通高等學校，包括但不限于新能源科學與工程專業的學生。第三條實習內容3.1實習崗位實習生將在企業新能源科學與工程專業相關的崗位上進行實習，具體崗位由企業根據實習生的專業背景和企業的實際需要進行安排。3.2實習職責實習生在實習期間應遵守企業的規章制度，按照企業的要求完成指定的工作任務，積極參與企業的日常經營活動。3.3實習周期實習周期自實習生到企業報道之日起計算，最長不超過一年。實習周期的具體起止日期由雙方在協議中約定。第四條實習待遇4.1實習薪資實習生在實習期間，企業應支付合理的實習薪資，具體金額由雙方在協議中約定。4.2實習福利實習生在實習期間，企業應提供與正式員工相同的培訓機會、福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金、年假等。4.3實習培訓企業應提供必要的培訓，使實習生盡快熟悉工作內容和要求，提高實習生的工作能力。第五條實習生的管理與指導5.1實習生管理責任企業應對實習生進行合理的管理，保障實習生的工作安全和職業健康。5.2實習生指導責任企業應為實習生指派指導老師，對實習生的工作進行指導和評估。5.3實習生考核與評價企業應對實習生的工作進行定期考核和評價，評價結果作為實習生是否能獲得就業機會的重要依據。第六條實習生的權利與義務6.1實習生的權利實習生有權按照協議約定獲得實習薪資和福利待遇，有權在實習期間參加企業組織的培訓和活動。6.2實習生的義務實習生應遵守企業的規章制度，按照企業的要求完成實習任務，保護企業的商業秘密。第八條保密協議8.1保密內容實習生在實習期間接觸到的所有與企業相關的商業秘密、技術秘密、經營策略、客戶信息等，均屬于保密內容。8.2保密期限實習生的保密義務自實習開始之日起生效，至實習結束后三年內終止。8.3違約責任如實習生違反保密義務，泄露保密內容，應承擔相應的違約責任，賠償企業的損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本協議過程中發生的任何爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以選擇調解或仲裁解決。9.2爭議解決機構如選擇調解，應由雙方共同認可的調解機構進行調解；如選擇仲裁，應由雙方共同認可的仲裁機構進行仲裁。9.3適用法律本協議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十條合同的生效、變更與終止10.1合同生效條件本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同變更條件如雙方同意變更本協議的內容，應簽訂書面變更協議，經雙方簽字或蓋章后生效。10.3合同終止條件（1）雙方協商一致解除；（2）實習生因故提前終止實習；（3）企業因故解除實習安排；（4）本協議約定的實習周期屆滿。第十一條違約責任11.1實習生違約責任實習生違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任，賠償企業的損失。11.2企業違約責任企業違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任，賠償實習生的損失。第十二條合同的解除12.1合同解除條件雙方在任何時候均可以協商解除本協議。12.2合同解除程序雙方協商一致后，應簽訂書面解除協議，經雙方簽字或蓋章后生效。12.3解除后的權益處理本協議解除后，實習生應按照企業的要求辦理相關手續，企業應支付實習生解除協議后的實習薪資及福利待遇。第十三條其他約定13.1實習就業協議的補充條款如雙方在本協議外有其他約定，應以書面形式附加本協議，經雙方簽字或蓋章后生效。13.2雙方的其他約定雙方在其他方面如有約定，應以書面形式明確，經雙方簽字或蓋章后生效。第十四條附則14.1合同的有效期本協議自簽字或蓋章之日起生效，有效期為一年。14.2合同的解釋權本協議的解釋權歸雙方共同所有。14.3合同的簽訂日期本協議于____年____月____日簽訂。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定本協議所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的任何個人、企事業單位、社會團體或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、監管機構等。15.2第三方介入的情形如本協議的履行過程中需要第三方的介入，包括但不限于中介方、評估方、審計方、監管方等，甲方和乙方應共同協商確定第三方的選擇標準、介入程序和職責范圍。15.3第三方介入的程序當本協議需要第三方介入時，甲方和乙方應共同制定介入程序，包括但不限于第三方的選擇、簽訂委托協議、支付費用等。15.4第三方責任限額第三方介入本協議的履行過程中，如發生違約、侵權等行為導致甲方或乙方損失的，第三方應承擔相應的責任。甲乙雙方應根據實際情況商定第三方的責任限額，并在委托協議中明確。15.5第三方與其他各方的關系第三方介入本協議的履行過程中，應獨立承擔責任和義務，與甲方和乙方形成委托關系。甲方和乙方應分別對第三方負責，第三方不直接對其他方負責。15.6第三方違約處理如第三方違反本協議或委托協議的約定，甲方和乙方均有權要求第三方承擔違約責任。甲方和乙方也有權解除與第三方的委托關系，并依法追究第三方的法律責任。15.7第三方權益保護第三方根據本協議和委托協議的約定，有權要求甲方和乙方提供必要的協助和支持，以確保第三方能夠正常履行其職責。15.8第三方保密義務第三方在介入本協議的履行過程中，如有接觸到甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略、客戶信息等，應承擔與甲方相同的保密義務。15.9第三方合規性要求第三方應遵守相關法律法規、行業規范和道德規范，不得利用本協議的履行過程從事任何違法、違規行為。15.10第三方評估與監督甲方和乙方應對第三方的履行情況進行評估和監督，確保第三方按照約定履行其職責。如甲方和乙方認為第三方不符合約定標準的，有權要求第三方改正或解除委托關系。15.11第三方變更如第三方因故不能繼續履行其職責，甲方和乙方應共同協商確定變更第三方的程序和方法。15.12第三方退出第三方因故提前退出本協議的履行，應提前通知甲方和乙方，并按照約定辦理相關手續。15.13第三方責任轉移如第三方將本協議的履行職責轉移給其他個人或單位，應事先取得甲方和乙方的書面同意。未經甲方和乙方同意的，第三方應承擔由此產生的法律責任。15.14第三方與甲方、乙方的溝通與協作第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：實習就業協議書詳細規定了甲乙雙方的權益、義務和責任，以及實習生的實習內容和待遇等。附件2：保密協議明確了實習生和企業在保密方面的責任和義務，以及對保密內容的定義和保密期限的規定。附件3：第三方選擇標準及委托協議模板規定了第三方選擇的標準和程序，以及第三方與甲乙雙方的委托關系和責任范圍。附件4：評估與審計協議明確了第三方在評估和審計過程中的職責、權利和義務，以及評估和審計的標準和程序。附件5：監管協議規定了第三方在監管過程中的職責、權利和義務，以及監管的標準和程序。附件6：實習生轉正條件及程序詳細規定了實習生在實習結束后，如何滿足轉正條件以及轉正的程序。附件7：薪資福利說明詳細說明了實習生的薪資待遇、福利政策以及薪資的支付方式和時間。附件8：培訓計劃明確了企業為實習生提供的培訓內容、培訓時間、培訓方式等。附件9：考核與評價標準規定了實習生在實習期間的考核標準、評價方式和評價結果的運用。附件10：解除和終止協議的程序明確了在什么情況下可以解除或終止協議，以及解除或終止協議的程序和后續處理。附件11：爭議解決協議明確了在發生爭議時，雙方選擇何種爭議解決方式以及爭議解決機構的確定。附件12：合同變更協議明確了合同變更的條件、程序以及變更后的內容和效力。附件13：第三方責任限額確認書明確了第三方的責任限額，以及第三方在履行協議過程中的合規性要求。附件14：第三方評估報告第三方對甲方和乙方履行協議情況的評估報告。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于未按協議約定履行實習義務、提前終止實習、泄露企業商業秘密等。責任認定標準為違約行為給企業造成的實際損失，實習生需予以賠償。示例說明：如果實習生在實習期間未經允許泄露了企業的商業秘密，導致企業遭受經濟損失，企業有權要求實習生賠償因此造成的損失。2.企業違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于未按協議約定提供實習崗位、未支付實習薪資、未提供培訓等。責任認定標準為違約行