2024年度上海市國家電網招聘之人力資源類題庫檢測試卷A卷附答案一單選題(共80題)1、依據《環境影響評價技術導則—地下水環境》（HJ610-2011），根據建設項目對地下水環境影響的特征，將建設項目分為()。

A.一類

B.二類

C.三類

D.四類

【答案】C2、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，再生水地下回灌工程屬于（）。

A.Ⅰ類

B.Ⅱ類

C.Ⅲ類

D.Ⅳ類

【答案】C3、（2015年）某企業生產周期12h，根據《污水綜合排放標準》，該企業工業污水監測頻率的是（）。

A.每天采樣一次

B.每4h采樣一次

C.每6h采樣一次

D.每12h采樣一次

【答案】B4、非確定型決策與風險型決策的區別是（）。

A.決策條件不同

B.非確定型決策不能預測未來自然狀態出現的概率

C.風險型決策面臨的是多種可能的自然狀態

D.風險型決策不能預測未來自然狀態出現的概率

【答案】B5、下列哪項是將被考評者放在一個模擬管理崗位，讓其在一段時間內參與文書的起草，并解決工作中出現的各種問題的技術？（）

A.個人報告

B.實務作業

C.管理游戲

D.個人測驗

【答案】B6、從心理學的角度來看，人的行為是由（）。

A.目標支配

B.動機支配

C.金錢支配

D.激勵支配

【答案】B7、以下參數中不影響企業專門技能人員需求總量的是（）。

A.企業戰略

B.管理幅度

C.組織結構

D.人工成本

【答案】B8、訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為（）個月。

A.42

B.48

C.50

D.54

【答案】B9、下列各項中，符合以成果為中心的組織設計原則的是下列哪項組織結構？（）

A.直線制

B.直線職能制

C.事業部制

D.矩陣結構

【答案】C10、企業的下列哪項是指企業的聲譽、人力、財力和物力？（）

A.銷售能力

B.潛力

C.服務能力

D.實力

【答案】D11、制定績效管理制度的基本原則不包括（）。

A.公開與開放

B.反饋與修改

C.定期化與制度化

D.自主性與協調性

【答案】D12、組織中的信息溝通渠道主要使用（）。

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.上行溝通

D.下行溝通

【答案】A13、股票期權與期股的區別不包括（）。

A.兌現時間

B.獲取方式

C.約束機制

D.適用范圍

【答案】A14、把組織作為一個整體來研究組織的心理與行為規律的是（）

A.行為科學

B.組織科學

C.微觀組織行為學

D.宏觀組織行為學

【答案】D15、技術開發型戰略（）。

A.能充分調動員工生產積極性

B.自下而上推動

C.采用外延擴大再生產的模式

D.注重人的潛在能力的開發

【答案】C16、人的行為總是由一定的動機引起的，對人的行為起支配作用的則是（）。

A.主導需要

B.優勢動機

C.需要

D.動機

【答案】B17、滿足dEs/dh＝0條件下的流動是（）。

A.緩流

B.急流

C.臨界流

D.均勻流

【答案】C18、（）是指受訓者學習培訓項目內容的一種預期。

A.受訓者培訓轉化的四個層面

B.培訓能力

C.自我效能

D.培訓動機

【答案】D19、同一感覺器官接受不同的刺激而使感受性發生變化的現象稱為（）。

A.對比

B.適應

C.定型

D.敏感化

【答案】A20、影響產業購買者購買決定的主要因素不包括（）。

A.環境因素

B.社會因素

C.組織因素

D.人際因素

【答案】B21、在制定培訓規劃時，工作崗位說明的目標是（）。

A.收集有關新崗位和現在崗位要求的數據

B.明確員工現有技能與理想狀態之間的差距

C.明確培訓的要求，預測培訓的潛在困難

D.選擇測評工具，明確評估指標和標準

【答案】A22、按照《環境影響評價技術導則—生態影響》(HJ19-2011)，生態影響評價根據評價項目自身特點、區域的生態特點以及評價項目與影響區域生態系統的相互關系，分析生態影響的()。

A.方式及其影響程度

B.方式及其強度

C.源及其影響方式

D.源及其強度

【答案】D23、企業會選擇適當的管理形式和組織結構，使它在執行、監督和評估交易過程中發生的成本最經濟化的觀點來自（）。

A.一般系統理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論

【答案】D24、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評價和建議。

A.客戶

B.同級

C.直接上級

D.人力資源管理部門

【答案】B25、組織行為學是研究組織中人的（）表現及其規律，提高管理人員預測、引導和控制人的行為的能力，以實現組織既定目標的科學。

A.心理和行為

B.心理或行為

C.心理

D.行為

【答案】A26、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘計劃

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求

【答案】D27、《城市區域環境振動標準》(GB1007—88)適用于發生的()、沖擊振動和()。

A.穩態振動，規則振動

B.穩態振動，不規則振動

C.不穩態振動，規則振動

D.不穩態振動、不規則振動

【答案】B28、主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進行管理的是（）假設。

A.社會人

B.經濟人

C.自我實現人

D.復雜人

【答案】B29、通用水泥基本組成不包括（）。

A.混合材料

B.熟料

C.外加劑

D.石膏

【答案】C30、下列各種糾紛中，屬于勞動爭議的是（）。

A.企業管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛

B.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛

C.廠長與職工因個人債務引起的糾紛

D.企業不服勞動監察部門因執行勞動法引起的糾紛

【答案】B31、以下列哪一項為導向的工資結構會使員工只重視眼前效益，不重視長期發展？（）

A.行為

B.績效

C.工作

D.技能

【答案】B32、在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。

A.流失率較高的行業或企業

B.空缺崗位的地區分布較廣

C.空缺崗位并非迫切需要補充

D.候選人相對集中在某個專業領域內

【答案】A33、通過閱讀雜志和與他人談話來了解公眾興趣的變化、競爭對手可能的打算等，屬于（）角色。

A.領導者

B.人際關系

C.聯絡者

D.監聽者

【答案】D34、“我不喜歡張經理，因為他喜歡講葷段子”反映了態度的（）成分。

A.認知

B.意識

C.意向

D.情感

【答案】D35、混凝土強度等級是按以下哪項劃分？（）

A.立方體抗壓強度

B.軸心抗壓強度

C.抗拉強度

D.立方體抗壓強度標準值

【答案】D36、下列哪一項應當充分體現企業的價值觀和經營理念，以及人力資源管理發展戰略和策略的要求？（）

A.績效管理程序設計

B.績效管理方法設計

C.績效考評標準設計

D.績效管理制度設計

【答案】D37、在選擇決策方案過程中，認為決策者的行為要符合國家法律對人的基本的自由和權利規定的決策道德標準是（）

A.功利主義標準

B.人權標準

C.公正標準

D.理性標準

【答案】B38、一個人在工作和生活中都表現得很細心，指的是其個性的（）。

A.獨特性

B.一致性

C.穩定性

D.特征性

【答案】B39、某商場經理為了提高商場的服務質量，聘請有關專家在現場對銷售人員進行銷售指導這是一種（）。

A.現場控制

B.成果控制

C.事后控制

D.前饋控制

【答案】A40、把能力分為智力、專門能力和創造力三類，其劃分的標準是（）

A.差異性

B.傾向性

C.適應性

D.獨立性

【答案】C41、驗收調查工作可分為()階段。

A.四個

B.五個

C.三個

D.六個

【答案】B42、使水資源具有再生性的根本原因是自然界的（）。

A.降水

B.蒸發

C.徑流

D.水文循環

【答案】D43、提出公平理論的美國心理學家是（）

A.弗魯姆

B.亞當斯

C.斯金納

D.奧德弗

【答案】B44、以下關于勞動力市場工資指導價位信息采集的說法，不正確的是（）。

A.主要是通過抽樣調查方法取得

B.兩次調查時間間隔為兩年

C.調查范圍包括城市行政區域內的各行業所有城鎮企業

D.調查內容為上一年度企業中有關職業在崗職工全年收入及有關情況

【答案】B45、關于崗位分類和品位分類，以下說法錯誤的是（）。

A.崗位分類以事為標準，品位分類以人為標準

B.崗位分類對事不對人，品位分類對人不對事

C.事務性強的崗位適用于品位分類，臨時性的崗位適用于崗位分類

D.品位分類根據人員的學歷、資歷及貢獻大小等資格條件，將人員分成不同品級

【答案】C46、某三級評價項目，需調查海灣水質，一般情況下，應調查評價工作期間的()

A.大潮期和中潮期

B.大潮期和小潮期

C.中潮期和小潮期

D.小潮期

【答案】B47、對于一組數據：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，眾數為（）。

A.16

B.25

C.36

D.41

【答案】D48、對于采取穩定性戰略的組織而言，人力資源管理的關鍵活動是（）。

A.迅速裁員，從而實現對勞動力隊伍的精簡

B.執行特殊的人才保留戰略，留住關鍵員工

C.合并不同的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰略

D.指定規劃，大量吸收與培訓新員工

【答案】B49、均質黏性土壤的滑動面形式一般為（）。

A.平面滑動面

B.曲面滑動面

C.復合滑動面

D.前三種都有可能

【答案】B50、合同法律關系，是指由合同法律規范調整的在民事流轉過程中形成的()關系。

A.社會

B.權利義務

C.道德

D.人際

【答案】B51、群體規范形成的方式一般有（）

A.三種

B.四種

C.五種

D.六種

【答案】B52、弗魯姆提出的激勵理論認為（）。

A.激勵力=期望值×效價

B.人是社會人

C.對主管人員來說，最重要的需求是成就需求

D.激勵不是一種簡單的因果關系

【答案】A53、影響企業戰略決策的首要外部條件是（）。

A.經濟環境

B.高新科技環境

C.人文環境

D.政治法律環境

【答案】D54、羅夏墨跡測試屬于投射測試中的（）。

A.聯想法

B.構造法

C.繪畫法

D.完成法

【答案】A55、（）是目前絕大多數組織都采用的組織結構形式。

A.職能型組織結構

B.直線型組織結構

C.直線一職能型組織結構

D.事業部制組織結構

【答案】C56、下述屬于扁平式組織缺點的是（）。

A.信息傳遞速度慢

B.信息失真程度大

C.不利于管理者協調與控制

D.不利于發揮下級積極性

【答案】C57、如果擋土墻后土推墻而使擋土墻發生一定的位移，使土體達到極限平衡狀對作用在墻背上的土壓力是（）。

A.靜止土壓力

B.主動土壓力

C.被動土壓力

D.無法確定

【答案】B58、下列關于新建、改擴建項目按年限執行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關規定正確的說法是()。

A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時限

B.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業最高允許排放濃度規定了不同的限值

C.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業最高允許排放量規定了不同的限值

D.建設（包括改擴建）單位的建設時間，以項目竣工時間為準

【答案】A59、（）是影響企業戰略決策的首要外部條件。

A.經濟環境

B.政治法律環境

C.技術環境

D.社會文化環境

【答案】B60、“無奸不商、無商不奸”，這是對人知覺的（）。

A.首因效應

B.近因效應

C.暈輪效應

D.定型效應

【答案】D61、合同履行中行使先履行抗辯權的方式是()。

A.不履行合同

B.終止履行合同

C.中止履行合同

D.要求對方履行合同

【答案】C62、某企業車間外墻安裝甲、乙兩臺風機，其中甲風機晝間運行8h，運行時對廠界外居民點的噪聲貢獻值為56dB（A）；乙風機晝間運行16h，運行時對廠界外居民點的噪聲貢獻值為53dB（A）。關于該居民點處甲、乙風機噪聲晝間等效聲級（Ld）大小關系的說法，正確的是（）。

A.甲風機Ld大于乙風機Ld

B.甲風機Ld等于乙風機Ld

C.甲風機Ld小于乙風機Ld

D.甲、乙風機Ld大小關系無法確定

【答案】B63、以下各項對無領導小組場地選定的表述不正確的是（）。

A.抽簽決定座位

B.考桌一般排成圓形或方形

C.考場布置要求莊重，使人產生壓力感

D.環境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件

【答案】C64、控制的必要性包括（）。

A.組織人員的流動性

B.組織目標的多變性

C.管理層的不穩定性

D.管理失誤的不可避免性

【答案】D65、提高領導效能的根本措施是（）

A.科學決策

B.民主決策

C.有效溝通

D.有效激勵

【答案】A66、以下不屬于企業人員配置計劃的內容的是（）。

A.人員的職務變動情況

B.企業每個崗位的人員素質

C.企業每個崗位的人員數量

D.職務空缺的數量及填補方法

【答案】B67、人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有（）。

A.一般地位

B.重要地位

C.特殊地位

D.必要地位

【答案】B68、在構建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在（）之后進行。

A.相關分析

B.因子分析

C.頻次選擇法

D.T檢驗分析

【答案】B69、人們平時講的態度主要指（）情感成分。

A.認知

B.意識

C.意向

D.情感

【答案】D70、西蒙提出的決策標準是（）

A.滿意標準

B.質量標準

C.信息標準

D.公正標準

【答案】A71、人們常說“管理是一門藝術”，主要強調的是（）。

A.管理的實踐性

B.管理的復雜性

C.管理的科學性

D.管理的變動性

【答案】A72、人力資本投資收益率變化規律不包括（）。

A.人力資本投資收益的變動規律

B.投資和收益之間的替代和互補關系

C.人力資本投資的社會收益變化規律

D.人力資本投資的內生收益率遞減規律

【答案】C73、下列不屬于培訓課程內容選擇的基本要求的是（）。

A.專業性

B.相關性

C.有效性

D.價值性

【答案】A74、企業法定代表人對本單位安全衛生負什么責任？（）

A.直接責任

B.安全衛生技術領導責任

C.全面責任

D.在自己崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規程的義務

【答案】C75、政府在工資的宏觀調控方面的總原則不包括（）。

A.平均工資的增長低于勞動生產率的增長

B.實施企業工資總額的增長低于經濟效益的增長

C.在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變

D.要求企業按照指導線的水平給雇員增加工資

【答案】D76、下列不屬于晉升策略采取的措施的是（）。

A.強調企業內部晉升政策

B.完善企業工作崗位分析評價與分類的制度

C.防止員工晉升中的歧視行為

D.評測員工的生活習慣

【答案】D77、價值觀包括內容和（）兩種屬性。

A.信度

B.強度

C.效度

D.長度

【答案】B78、某企業2017年產品產量比2013年增長了0.5倍，比2008年增長了1倍，則2013年比2008年增長了（）。

A.0.33

B.0.5

C.1

D.2

【答案】A79、（）為人力資源管理系統其他工作的開展提供了依據。

A.考評對象

B.考評指標

C.考評方法和程序

D.考評結果

【答案】D80、組織內部的職工個人工作等級、職位的升降指的是事業生涯的（）

A.橫向變動

B.縱向變動

C.斜向變動

D.向核心的變動

【答案】B二多選題(共20題)1、某城市一座主干路上的跨河橋，為五孔單跨各為25m的預應力混凝土小箱梁（先簡支后連續）結構，全長125.8m，橫向由24m寬的行車道和兩側各為3.0m的人行道組成，全寬30.5m。橋面單向縱坡1％；橫坡：行車道1.5％，人行道1.0％。試問，該橋每孔橋面要設置泄水管時，下列泄水管截面積F（mm2）和個數（n），哪項數值較為合理？（）

A.F=75000，n=4.0

B.F=45000，n=2.0

C.F=18750，n=1.0

D.F=0，n=0

【答案】A2、按時間長短，預測可分為（）。

A.超長期預測

B.長期預測

C.中期預測

D.短期預期

【答案】BCD3、勞動法律行為包括（）。

A.合法行為

B.違約行為

C.行政行為

D.仲裁行為

E.司法行為

【答案】ABCD4、對備選方案的要求是（）。

A.互相包容

B.互相排斥

C.具有典型性

D.具有代表性

【答案】BCD5、職位權力的主要影響方式有（）。

A.合法要求

B.創新精神

C.獎勵報酬

D.信息控制

【答案】ACD6、群體結構變量主要包括（）

A.正式領導

B.群體規模

C.群體任務

D.群體構成

E.群體能力

【答案】ABD7、假定，在某醫院屋頂停機坪設計中，直升機質量按3215kg計算。試問，當直升機非正常著陸時，其對屋面構件的豎向等效撞擊力設計值P（kN）與下列何項數值最為接近？

A.170

B.200

C.230

D.260

【答案】A8、高層混凝土框架結構抗震設計時，地下室頂板作為上部結構嵌固部位，下列關于地下室及相鄰上部結構的設計觀點，哪一項相對準確（）

A.地下一層與首層側向剛度比值不宜小于2，側向剛度比值取樓層剪力與層間位移比值、等效剪切剛度比值之較大者

B.首層作為上部結構底部嵌固層，其側向剛度與地上二層的側向剛度比值不宜小于1.5

C.主樓下部地下室頂板梁抗震構造措施的抗震等級可比上部框架梁低一級，但梁端頂面和底面的縱向鋼筋應比計算值增大10%

D.主樓下部地下一層柱每側的縱向鋼筋面積除應符合計算要求外，不應少于地上一層對應柱每側縱向鋼筋面積的1.1倍

【答案】D9、關于心理測試，下列表述正確的是（）。

A.心理測試并不難，任何人都可以使用

B.主要目的在于淘劣，而不是選優

C.根據抽樣原則編制測試材料，供測試之用

D.測試的程序、環境和記分方法都需要有明確的規定

E.在人事選拔中通常測量能力、性向、成就和人格差異等確認答案

【答案】BCD10、與貨幣相聯系的標準有（）標準。

A.實物

B.費用

C.資金

D.收入

【答案】BCD11、關于建筑邊坡有下列主張：

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ正確

B.Ⅰ、Ⅳ正確

C.Ⅰ、Ⅱ正確

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ正確

【答案】B12、潛在的職業危害因素轉變為職業傷害必須具備一定的誘發條件，這些條件包括（）。

A.勞動組織的不完善

B.勞動條件的不良狀態

C.人的錯誤操作行為