2024年度上海市國家電網招聘之人力資源類綜合練習試卷A卷附答案一單選題(共80題)1、在一般競爭戰略中，下列哪項是選擇行業內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域？（）

A.低成本戰略

B.重點戰略

C.差異化戰略

D.穩定戰略

【答案】B2、利用必要的強化方法，使已經實現的變革穩定化，使新的態度和新的行為得到維持和鞏固，這指的是盧因變革理論中的（）階段。

A.解凍

B.變革

C.鞏固

D.再凍結

【答案】D3、依據《環境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環境現狀調查與評價要求根據()，結合各專項評價的工作等級和調查范圍，篩選出應調查的有關參數。

A.建設項目類型及所在地區的環境特點

B.建設項目污染源及所在地區環境現狀

C.建設項目污染源及所在地區的環境特點

D.建設項目類型及所在地區的環境現狀

【答案】C4、“社會人”假設是梅奧等人依據（）的結果提出來的。這一假設認為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對次要的因素。

A.霍桑試驗

B.搬運鐵砂實驗

C.照明實驗

D.阿希實驗

【答案】A5、開發區環境影響評價中在進行生態環境保護與生態建設評價與分析時需分析評價開發區規劃實施對生態環境的影響，主要包括()影響。

A.生物多樣性

B.生態環境功能

C.生物量

D.生態景觀

【答案】A6、任務分工矩陣可以形成（）矩陣。

A.任務一指標

B.任務一職責

C.任務一部門

D.任務一員工

【答案】C7、以下關于培訓評估對象說法不正確的是（）。

A.受培訓成本的限制，無須對所有培訓活動進行評估

B.新開發的課程應著重于課程設計、應用效果等方面

C.新教員的教程應著重于教學方法、質量等綜合方面

D.新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面

【答案】D8、沒有絕對的零點，只能作加減運算，不好作乘除運算的績效考評方法是（）。

A.比例量表

B.等級量表

C.等距量表

D.名稱量表

【答案】C9、沙盤推演測評法適于測評和選拔（）。

A.保安員

B.技術開發人員

C.銷售策劃

D.財務總監

【答案】D10、企業會選擇適當的管理形式和組織結構，使它在執行、監督和評估交易過程中發生的成本最經濟化的觀點來自（）。

A.一般系統理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論

【答案】D11、下列不屬于崗位評價方法的是（）。

A.崗位排列法

B.崗位分類法

C.要素合并法

D.因素比較法

【答案】C12、在評估培訓效果時，下列哪項更適用調查面窄、以開放式問題為主的調查？（）

A.觀察法

B.問卷調查法

C.訪談法

D.電話調查法

【答案】C13、艾桑尼是從哪個角度來劃分組織類型的？（）

A.社會功能

B.成員受益程度

C.對成員的控制方式

D.成員人數

【答案】C14、下列各項屬于人力資源內部供給預測方法的是（）。

A.管理人員接替模型

B.德爾菲法

C.崗位分析法

D.上級估算法

【答案】A15、以下組織變革的內容中，屬于組織結構方面改革的是（）

A.操作程序更新

B.開辟新市場

C.工藝流程自動化

D.報酬制度改革

【答案】D16、企業內部勞動規則的制定程序不包括（）。

A.以公開和正式的用人單位行政文件公布企業內部勞動規則

B.職工通過職代會、工會組織等方式參與規則的制定

C.報送審查和備案，以保證企業內部勞動規則的合法性

D.用人單位事先擬定勞動合同細則

【答案】D17、按照《環境影響評價技術導則—生態影響》(HJ19—2011)，生態影響預測與評價中敏感生態保護目標的影響評價應在明確保護目標的性質、特點、法律地位和保護要求的情況下，分析評價項目的()和影響程度。

A.影響因子、影響方式

B.影響范圍、影響方式

C.影響范圍、影響途徑

D.影響途徑、影響方式

【答案】D18、設備工程監理服務實現策劃過程的輸出包括()。

A.監理大綱

B.投標文件

C.監理記錄

D.質量計劃

E.監理細則

【答案】C19、管理中最重要的問題是（）。

A.培養人才，為實現組織目標服務

B.充分利用時間、信息資源，完成組織目標

C.有效地激勵人，挖掘人的內在潛力

D.充分利用物力、財力，提高經濟效益

【答案】B20、組織市場的類型不包括（）。

A.產業市場

B.壟斷者市場

C.轉賣者市場

D.政府市場

【答案】B21、下列各項中，屬于根據組織目標的不同劃分的是（）。

A.公益組織

B.公共組織

C.社會組織

D.功利組織

【答案】B22、（）學派主要通過觀察管理者的實際活動來明確管理者的工作內容。

A.經驗或案例

B.經理角色

C.合作社會系統

D.權變理論

【答案】B23、團隊的下列哪項主要表現為幫助團隊成員設定團隊議事日程，讓團隊始終瞄準目標，做出高效決策和提出解決問題的替代方案？（）

A.任務職能

B.溝通職能

C.維護職能

D.決策職能

【答案】A24、垂直的、遵循權力的系統，并只進行與工作相關的信息溝通的網絡是（）

A.正式溝通網絡

B.非正式溝通網絡

C.小道消息溝通網絡

D.小群體溝通網絡

【答案】A25、下面幾種斷面的長直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通過流量Q最大的斷面形狀是哪種？（）

A.正三角形

B.半正方形

C.半正六邊形

D.半圓形

【答案】D26、()是各個規劃方案環境效益的基點，規劃方案的取舍正是參照它的排序后決定的。

A.備選方案

B.推薦方案

C.替代方案

D.零方案

【答案】D27、下列對以改善績效為目的的培訓說法不正確的是（）。

A.對員工進行的績效評價應該每年進行一次

B.制訂好的績效改進計劃可以針對多個項目

C.應該在指導者的指導下嚴格按照績效改進計劃進行

D.在評估面談中，考核雙方應就績效改進的方向達成一致

【答案】B28、心理學家霍蘭德認為，影響個人職業選擇的重要決定因素是（）

A.能力類型

B.人格類型

C.氣質類型

D.外貌類型

【答案】B29、某項目采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為20%，最遠影響距離為5km，該項目大氣環境評價應為()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.二級或三級

【答案】B30、對下屬采取信任的態度，并與他們共同制定計劃、設置目標、改進和檢查工作，這種領導風格屈于什么類型？（）

A.專權獨裁式

B.溫和獨裁式

C.協商式

D.參與式

【答案】D31、根據《鍋爐大氣污染物排放標準》，對于14MW（20t/h）的燃氣鍋爐，其煙囪最低允許高度是（）。

A.8m

B.15m

C.30m

D.45m

【答案】A32、組織文化也稱（），是組織或企業在長期的經營過程中逐步形成的共同的文化觀念，是由領導者倡導、為員工所認同的本組織或本企業的群體和行為準則。

A.企業文化

B.行政文化

C.團隊文化

D.領導文化

【答案】A33、下列情況不適合河流完全混合模式的是()。

A.河流充分混合段

B.非持久性污染物

C.河流恒定流動

D.廢水穩定連續排放

【答案】B34、地下水環境影響評價工作分級劃分原則，()根據其對地下水環境的影響類型、建設項目所處區域的環境特征及其環境影響程度劃定評價工作等級。

A.Ⅰ類和Ⅱ類建設項目

B.Ⅰ類和Ⅲ類建設項目

C.Ⅱ類和Ⅲ類建設項目

D.Ⅲ類建設項目

【答案】A35、不過分依賴復雜的數學模式及技術，而在于找出關鍵問題的決策是（）。

A.戰略決策

B.管理決策

C.業務決策

D.以上三種都不是

【答案】A36、下列關于高層混凝土結構重力二階效應的觀點，哪一項相對準確？（）

A.當結構滿足規范要求的頂點位移和層間位移限值時，高度較低的結構重力二階效應的影響較小

B.當結構在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時，應計入重力二階效應的影響，風荷載作用時，可不計入

C.框架柱考慮多遇地震作用產生的重力二階效應的內力時，尚應考慮《混凝土結構規范》（GB50010—2010）承載力計算時需要考慮的重力二階效應

D.重力二階效應影響的相對大小主要與結構的側向剛度和自重有關，隨著結構側向剛度的降低，重力二階效應的不利影響呈非線性關系急劇增長，結構側向剛度滿足水平位移限值要求，有可能不滿足結構的整體穩定要求

【答案】D37、度量離中趨勢的常用指標是（）

A.簡單算術平均數

B.加權算術平均數

C.中位數

D.標準差

【答案】D38、產品的外觀和包裝屬于組織文化的（）。

A.觀念層

B.制度行為層

C.器物層

D.外顯層次

【答案】B39、《環境影響評價技術導則—大氣環境》(HJ2.2—2008)是()的標準。

A.推薦型

B.強制型

C.試用型

D.標準型

【答案】B40、根據《社會生活環境噪聲排放標準》，關于受穩態噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法，正確的是（）。

A.必須測量晝間最大A聲級

B.必須測量夜間最大A聲級

C.必須測量晝間等效聲級

D.只需測量晝間、夜間1min的等效聲級

【答案】D41、取消正強化，對職工的某種行為不予理睬，以表示對該行為某種程度的否定，這種強化方式是（）

A.積極強化

B.負強化

C.自然消退

D.懲罰

【答案】C42、人員培訓中采用模擬訓練法的目的是（）。

A.提供互教互學的機會

B.讓學員掌握更多的業務知識

C.讓學員掌握更多的理論知識

D.提高處理問題的能力

【答案】D43、經濟的不確定性、政治的不確定性和技術的不確定性是指壓力影響因素中的（）。

A.環境因素

B.社會因素

C.組織因素

D.個人因素

【答案】A44、雙因素理論認為，能使人們產生工作滿意感的因素是（）

A.激勵因素

B.保健因素

C.維持因素

D.滿意因素

【答案】A45、在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。

A.流失率較高的行業或企業

B.空缺崗位的地區分布較廣

C.空缺崗位并非迫切需要補充

D.候選人相對集中在某個專業領域內

【答案】A46、關于勤勞節儉，正確的是（）。

A.勤勞節儉僅僅是中華民族的傳統美德

B.勤勞節儉與擴大消費相矛盾

C.勤勞節儉有利于增產增收

D.勤勞節儉不能防止腐敗

【答案】C47、（）是指受訓者學習培訓項目內容的一種預期。

A.受訓者培訓轉化的四個層面

B.培訓能力

C.自我效能

D.培訓動機

【答案】D48、提出公平理論的美國心理學家是（）

A.弗魯姆

B.亞當斯

C.斯金納

D.奧德弗

【答案】B49、分析企業培訓成本收益的方法不包括（）。

A.精確計算培訓成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則

B.在企業大規模投入資源之前，通過實驗性培訓，評價一部分受訓者所獲得的收益

C.可以運用專業技術的研究成果、生產實踐活動的變化證實培訓計劃所取得的收益

D.通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業確定成功與不成功的工作者的績效差別

【答案】A50、讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競賽

C.個案比較法

D.行動學習

【答案】D51、度量離中趨勢的常用指標是（）

A.簡單算術平均數

B.加權算術平均數

C.中位數

D.標準差

【答案】D52、下列各項中，屬于根據組織目標的不同劃分的是（）。

A.公益組織

B.公共組織

C.社會組織

D.功利組織

【答案】B53、關于生態影響評價工作范圍的確定原則說法正確的是()。

A.生態影響評價應能夠充分體現生態完整性，涵蓋評價項目全部活動的直接影響區域或間接影響區域

B.評價工作范圍依據評價項目對生態因子的影響途徑確定

C.可綜合考慮評價項目與項目區的氣候過程、水文過程、生物過程等生物地球化學循環過程的相互作用關系

D.以評價項目影響區域所涉及的完整氣候單元、水文單元、生態單元、地理單元界限為參照邊界

【答案】C54、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，屬于規劃協調性分析內容的有（）。

A.給出規劃的層級

B.描述規劃的功能屬性

C.確定規劃的時間屬性

D.分析規劃在所屬規劃體系中的位置

【答案】A55、公司將負責華北區域銷售的大區經理調任到華東地區負責該區域的銷售，職位不變，從人力資源流動的角度看符合（）。

A.行業間流動

B.垂直流動

C.企業間流動

D.水平流動

【答案】D56、在設備工程合同的索賠爭議提起仲裁或訴訟時，設備監理工程師處于()地位。

A.原告

B.第三人

C.證人

D.被告

【答案】C57、（）是進行培訓的物質基礎。

A.培訓預算

B.培訓經費

C.培訓設施

D.培訓基地

【答案】B58、關于社會保險的說法，錯誤的是（）。

A.社會保險當事人不能自行選擇保險項目

B.社會保險當事人可以自行選擇繳費標準

C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險

D.對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現

【答案】B59、地面水環境現狀水質調查，特征水質參數根據()選定。

A.建設項目所在地自然環境

B.建設項目特點

C.水域類別

D.評價等級

【答案】B60、動機具有三種機能：一是始發機能、二是導向和選擇機能、三是（）機能。

A.矯正

B.提升

C.過濾

D.強化

【答案】D61、在素質測評的結果處理中，最常用的集中趨勢量數是（）。

A.幾何平均數和中位數

B.算數平均數和標準差

C.幾何平均數和標準差

D.算數平均數和中位數

【答案】D62、組織中的管理人員可以分為兩種類型，即（）。

A.行政管理人員和業務管理人員

B.組織指揮人員和直線管理人員

C.直線管理人員和參謀人員

D.國家公務人員和專業技術人員

【答案】C63、勞動力市場的基本功能是（）。

A.調節資源的配置

B.調整經濟結構

C.決定就業量與工資

D.增強企業活力，刺激企業生產

【答案】C64、決定一個組織經濟效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。

A.對人的合理使用

B.科學技術的高度應用

C.資源的最優配置和最優利用

D.資金的合理流動

【答案】C65、按照《招標投標法實施條例》的規定，投標人對開標有異議的，應當在()提出。

A.開標前

B.提交投標書時

C.開標現場

D.確定招標人前

【答案】C66、在激勵理論中，被稱作“社會比較理論”的是（）

A.綜合激勵理論

B.期望理論

C.認知評價理論

D.公平理論

【答案】D67、用人單位應當什么時候為其職工向社會保險經辦機構申請社會保險登記（）。

A.自用工之日起15日內

B.自書面勞動合同訂立之日起15日內

C.自書面勞動合同訂立之日起30日內

D.自用工之日起30日內

【答案】D68、下列條件是地面水環境影響評價工作級別劃分依據的是()。

A.建設項目工程規模

B.受納水域的水質要求

C.污水水質的復雜程度

D.項目所在地環境特征

【答案】B69、（）產生于現代企業發展的早期階段，是最基本的組織結構。

A.U型組織結構

B.H型組織結構

C.C型組織結構

D.M型組織結構

【答案】A70、合同法律關系，是指由合同法律規范調整的在民事流轉過程中形成的()關系。

A.社會

B.權利義務

C.道德

D.人際

【答案】B71、提出需要層次理論的學者是（）。

A.赫茲伯格

B.馬斯洛

C.佛魯姆

D.亞當斯

【答案】B72、（2015年）根據《環境空氣質量標準》（GB3095-2012），不屬于環境空氣污染物基本項目的是（）

A.NO2

B.NOX

C.PM10

D.CO

【答案】B73、概念技能是指綜觀全局、洞察（）相互影響的復雜性的能力，具體包括理解事物的相互關聯性從而找出關鍵影響因素的能力、確定和協調各方面關系的能力、權衡不同方案優劣和內在風險的能力、認清為什么要做某事的能力等。

A.人員與組織

B.組織與環境

C.產品與客戶

D.戰略與策略

【答案】B74、諾基亞（Nokia）公司的“科技以人為本”的口號屬于組織文化的（）

A.儀式表現形式

B.語言表現形式

C.文字和標識表現形式

D.現代科技方法的表現形式

【答案】C75、組織行為學實際上是組織中以人為中心的（）

A.行為科學

B.管理心理學

C.人事管理學

D.現代管理學

【答案】D76、某溢流壩的最大下泄流量是12000m3/s，相應的壩腳收縮斷面處流速是8m/s，如果模型試驗中長度比尺為50，則試驗中控制流量和壩腳收縮斷面處流速分別為（）。

A.240m3/s和0.16m/s

B.33.94m3/s和0.16m/s

C.4.80m3/s和1.13m/s

D.0.6788m3/s和1.13m/s

【答案】D77、（）指個體可能感受到的兩個或多個態度之間或者他的行為和態度之間的任何不和諧。家長告訴孩子飯后刷牙，但自己卻做不到。

A.社會比較

B.認知失調

C.因果歸因

D.強化

【答案】B78、能提高士氣的溝通方式是（）。

A.Y式

B.輪式

C.圓周式

D.全通道式

【答案】C79、下列不屬于H型組織結構優點的是（）。

A.母、子公司都是獨立法人

B.母公司不用承擔子公司的債務責任

C.大大降低了母公司的經營風險

D.通過股東大會和董事會來加強對子公司的控制

【答案】D80、研究搜集、處理和描述的統計學方法是（）。

A.描述統計

B.推斷統計

C.理論統計

D.應用統計

【答案】A二多選題(共20題)1、創新是把一種從沒有過的生產要素和生產條件的“新組合”引人生產體系，包括（）。

A.引進新產品

B.引用新技術

C.實現企業的新組織

D.開辟新市場

E.改進生產裝備設施確認答案

【答案】ABCD2、根據《設備工程監理規范》，設備監理工程師在監理服務提供過程中進行與費用有關的工作有()。

A.審查資源使用計劃

B.審核已完成工作量

C.審核完工結算

D.協助委托人處理索賠事項

E.簽發監理工程師通知單

【答案】BCD3、任何一種領導活動都必須具備的基本要素有（）

A.領導者

B.被領導者

C.客觀環境

D.組織資源

E.主觀環境

【答案】ABC4、員工調動的目的是（）。

A.可以滿足企業調整組織結構的需要

B.可以使晉升壓力減小

C.可以滿足員工需要

D.處理勞動關系沖突的有效辦法

E.獲得不同經驗的重要途徑確認答案

【答案】ACD5、設備工程監理服務提供過程的輸入包括()。

A.監理計劃

B.監理細則

C.監理要求

D.監理報告

E.監理日志

【答案】ABC6、影響課堂效果的因素有（）。

A.教師的教學水平

B.教學方法

C.課堂時間的長短

D.培訓內容

E.學員的學習態度確認答案

【答案】ABD7、以下關于人力資源預測方法的說法，正確的有（）。

A.馬爾可夫法可以預測企業的人力資源需求

B.經濟計量模型法其實是一種轉移概率矩陣

C.馬爾可夫法可以預測企業的人力資源供給

D.灰色預測模型法的本質是經濟計量模型法

E.生產模型法是根據企業的需求水平和資本總額來進行預測確認答案

【答案】ACD8、企業可以通過在互聯網上建立網頁，開設網上課程的方式幫助員工自學，這種方式的優點在于（）。

A.學習者不受時間和空間的限制

B.學習內容易于保存

C.經濟性

D.便于學習者與指導者交流

E.課程內容可以根據學習者的具體情況改變，靈活多樣

【答案】ABCD9、領導者的基礎性權力有法定權、（）。

A.強制權

B.獎勵權

C.專長權

D.個人影響權

【答案】ABCD10、在同一類別的測評對象中，常常需要對其中的諸素質測評對象進行深層次量化，其量化形式包括（）。

A.等距量化