如皋市勞動勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________公司乙方（勞動者）：__________第一條總則1.1甲方為依法設立的公司（以下簡稱為“公司”），具備合法經營資格，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。1.2本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方向甲方提供勞動服務事宜，經協商達成如下協議。第二條工作內容與地點2.1乙方在甲方處擔任__________職位，從事__________工作。2.2乙方的工作地點為__________。2.3乙方應按照甲方的工作安排，完成工作任務，并保證工作質量。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為__________，每周休息__________天。3.2乙方享有國家法定節假日休息權利。3.3乙方享有帶薪年休假、婚假、產假、陪產假等休息休假權益。第四條勞動報酬與福利待遇4.1乙方的工資待遇為__________元/月（大寫：__________元整），支付方式為__________。4.2乙方在合同期間享受甲方提供的以下福利待遇：4.2.1五險一金：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.2.2提供住宿、餐補、交通補貼等。4.2.3其他福利：__________。第五條勞動合同期限與終止5.1本合同自__________年__________月__________日起生效，期限為__________年。5.2在合同期限內，如乙方要求提前解除勞動合同，應提前__________天書面通知甲方。5.3在合同期限內，如甲方要求提前解除勞動合同，應提前__________天書面通知乙方，并按照相關法律法規支付經濟補償。5.4合同到期后，如雙方同意續簽，應簽訂書面勞動合同。如雙方未續簽，本合同自動終止。第六條工作紀律與職業道德6.1乙方應遵守國家法律法規，服從甲方的工作安排和管理，遵守甲方的規章制度。6.2乙方應保守甲方的商業秘密和知識產權，未經甲方書面同意，不得對外泄露或使用。6.3乙方應遵守職業道德，誠實守信，不得有損害甲方利益的行為。6.4乙方應保持良好的工作態度，尊重同事，維護團隊和諧。第七條培訓與發展7.1甲方應根據工作需要，為乙方提供必要的職業培訓。7.2乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，提高自身業務能力和職業素養。7.3甲方應支持乙方的職業發展，為乙方提供晉升機會和職業發展指導。第八條勞動安全與保護8.1甲方應保障乙方的工作安全，提供符合國家安全標準的工作環境和條件。8.2甲方應為乙方提供必要的勞動防護用品，并定期進行安全教育培訓。8.3乙方應遵守安全操作規程，發覺安全隱患及時報告甲方。8.4乙方因工負傷或患職業病，甲方應按照國家相關規定承擔相應責任。第九條違約責任9.1如乙方違反本合同規定，甲方有權按照合同約定和公司規章制度進行處理。9.2如甲方違反本合同規定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，并有權依法解除勞動合同。9.3雙方因履行本合同發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條其他事項10.1本合同的任何修改或補充，均須以書面形式作出，經雙方簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力。10.2本合同未盡事宜，雙方可根據實際情況協商補充，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。10.4本合同的簽訂地為中華人民共和國__________省/市/自治區，適用中華人民共和國法律法規。第十一條保密與競業限制11.1乙方在合同期間及解除或終止合同后__________年內，對在甲方工作過程中接觸到的商業秘密、技術秘密、客戶資料等保密信息負有保密義務。11.2乙方不得在合同期間及解除或終止合同后__________年內，在甲方競爭對手處工作或經營與甲方業務相同或相近的業務。11.3甲方因乙方違反保密與競業限制義務遭受損失的，有權要求乙方承擔相應的法律責任。第十二條勞動合同解除或終止的條件12.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：12.1.1嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；12.1.2嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；12.1.3法律、法規規定的其他解除勞動合同的情形。12.2甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同，但應提前書面通知乙方：12.2.1甲方依照法定程序進行經濟性裁員的；12.2.2甲方因經營不善，瀕臨破產進行重整的；12.2.3法律、法規規定的其他解除勞動合同的情形。第十三條勞動合同解除或終止后的經濟補償13.1甲方依照本合同第十二條的規定解除勞動合同的，應根據乙方的實際工作年限和工資水平支付經濟補償。13.2乙方依照本合同第十二條的規定解除勞動合同的，甲方應根據乙方的實際工作年限和工資水平支付經濟補償。13.3甲方違反本合同規定解除或終止勞動合同的，應支付乙方賠償金。第十四條勞動爭議的解決14.1雙方因履行本合同發生的爭議，應首先通過友好協商解決。14.2如果協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地或乙方工作地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.3如果仲裁不支持一方的主張，該方可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。第十五條其他15.1本合同的附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。15.2本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律法規。1