人力資源顧問勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受雇人）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方提供人力資源咨詢服務事宜，達成如下協議：一、乙方的義務1.1乙方作為甲方的人力資源顧問，應根據甲方的實際需求，提供專業的人力資源咨詢服務。1.2乙方應按照甲方的要求，完成甲方委托的人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利設計等。1.3乙方在提供服務過程中，應嚴格遵守國家的法律法規，尊重甲方的企業文化和經營理念。1.4乙方應妥善保管甲方的相關資料，不得泄露甲方的商業秘密。二、乙方的權利2.1乙方有權根據甲方的實際需求，提出合理的人力資源管理建議，并有權要求甲方給予必要的配合和支持。2.2乙方有權獲得甲方支付的顧問費用，具體費用根據雙方協商確定。2.3乙方有權要求甲方提供必要的業務培訓和指導。三、甲方的義務3.1甲方應根據乙方的實際工作量，支付乙方顧問費用，具體費用根據雙方協商確定。3.2甲方應提供乙方開展工作的必要條件，包括但不限于辦公場所、資料查閱等。3.3甲方應對乙方提供的工作成果給予客觀、公正的評價。3.4甲方應按照約定時間支付乙方顧問費用。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中，獲悉對方的商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2雙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。五、合同的解除和終止5.1雙方同意，合同期限屆滿前，任何一方均有權提前解除或終止合同，但應提前一個月通知對方。5.2合同解除或終止后，乙方應立即停止提供服務，并歸還甲方提供的所有資料。5.3合同解除或終止后，乙方對甲方不承擔任何義務，但甲方應支付乙方截至合同解除或終止日的顧問費用。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1雙方應遵守國家的法律法規，不得從事違法亂紀的活動。7.3雙方在合同履行過程中，應積極履行合同義務，共同努力實現合同目標。甲方（用人單位）：__________乙方（受雇人）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作成果證明3.甲方支付憑證4.保密協議5.培訓資料6.工作交接清單二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成人力資源管理工作的，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業秘密的，屬于違約行為。3.甲方未按照約定時間支付乙方顧問費用的，屬于違約行為。4.甲方未提供乙方開展工作的必要條件的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理：指乙方根據甲方需求，提供招聘、培訓、薪酬福利設計等服務的行為。2.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的信息。3.顧問費用：指乙方提供人力資源咨詢服務所收取的費用。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作進展緩慢：乙方應增加人員或加班加點完成工作，并及時向甲方報告工作進展。2.甲方未支付顧問費用：乙方可以催告甲方支付，甲方應在約定時間內支付費用。3.乙方泄露甲方商業秘密：乙方應立即停止泄露行為，并賠償甲方損失。4.合同解除或終止：雙方應按照合同約定辦理，解除或終止合同后，乙方應歸還甲方資料，甲方應支付乙方顧問費用。五、所有應用場景：1.甲方為中小企業，需要提升人力資源管理水平。2.