學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁(yè)，共3頁(yè)中南林業(yè)科技大學(xué)《國(guó)際人力資源管理》

2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三總分得分一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在人力資源規(guī)劃的執(zhí)行過(guò)程中，以下哪種監(jiān)控方式更能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取調(diào)整措施？A.定期報(bào)告B.不定期檢查C.關(guān)鍵指標(biāo)監(jiān)控D.員工反饋2、在員工的職業(yè)倦怠管理中，以下哪種措施更有助于幫助員工恢復(fù)工作熱情和動(dòng)力？A.增加工作任務(wù)B.提供心理輔導(dǎo)C.降低薪酬待遇D.減少休息時(shí)間3、在員工培訓(xùn)需求分析中，以下哪種分析更側(cè)重于從組織層面評(píng)估培訓(xùn)的必要性？A.組織分析B.任務(wù)分析C.人員分析D.績(jī)效分析4、在員工的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)中，以下哪種通道更有利于培養(yǎng)綜合性人才？A.單一通道B.雙通道C.多通道D.網(wǎng)狀通道5、在人力資源管理的倫理問(wèn)題中，以下哪種行為更符合道德規(guī)范？A.歧視性招聘B.泄露員工隱私C.公平公正的薪酬分配D.強(qiáng)迫員工加班6、在員工激勵(lì)中，非物質(zhì)激勵(lì)方式逐漸受到重視。以下哪種非物質(zhì)激勵(lì)方式更能增強(qiáng)員工的歸屬感？A.公開(kāi)表?yè)P(yáng)B.帶薪休假C.股票期權(quán)D.工作豐富化7、團(tuán)隊(duì)合作在現(xiàn)代企業(yè)中越來(lái)越重要。在組建團(tuán)隊(duì)時(shí)，以下哪個(gè)因素對(duì)于團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)作和績(jī)效達(dá)成影響最為顯著？A.團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)背景B.團(tuán)隊(duì)成員的性格特點(diǎn)C.團(tuán)隊(duì)的規(guī)模D.團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)明確性8、以下哪個(gè)是人力資源管理中常用的戰(zhàn)略合作伙伴？A.高校B.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)C.咨詢公司D.以上都是9、員工福利對(duì)于吸引和保留人才具有重要作用。以下哪種福利項(xiàng)目對(duì)于提高員工的工作生活平衡和滿意度最有幫助？A.健康保險(xiǎn)B.帶薪年假C.住房補(bǔ)貼D.免費(fèi)午餐10、在人力資源管理的人才選拔過(guò)程中，以下哪種選拔方法更適用于評(píng)估候選人的潛在能力？A.面試B.心理測(cè)試C.情景模擬D.背景調(diào)查11、在員工招聘中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)是確保招聘質(zhì)量的關(guān)鍵步驟？A.崗位分析；B.發(fā)布招聘信息；C.篩選簡(jiǎn)歷；D.背景調(diào)查。12、以下哪個(gè)因素最能影響企業(yè)的培訓(xùn)預(yù)算？A.企業(yè)的盈利能力；B.員工的培訓(xùn)需求；C.行業(yè)的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)；D.地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。13、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)對(duì)于提升員工績(jī)效和組織競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。在設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程時(shí)，應(yīng)首先明確培訓(xùn)的哪種要素，以確保培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性？A.培訓(xùn)目標(biāo)B.培訓(xùn)內(nèi)容C.培訓(xùn)方法D.培訓(xùn)師資14、以下哪個(gè)因素最能影響企業(yè)的培訓(xùn)需求調(diào)查？A.員工的工作經(jīng)驗(yàn)；B.員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略；D.以上都是。15、在員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方面，企業(yè)需要確定培訓(xùn)需求。以下哪種情況不是判斷員工需要培訓(xùn)的主要依據(jù)？A.員工工作績(jī)效未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)B.員工主動(dòng)提出培訓(xùn)申請(qǐng)C.企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)生重大調(diào)整D.員工在公司工作時(shí)間較長(zhǎng)16、在績(jī)效管理中，以下哪種績(jī)效反饋方式能夠讓員工更清楚地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足？A.書(shū)面反饋B.口頭反饋C.正式反饋D.具體、有針對(duì)性的反饋17、員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是人力資源管理的重要內(nèi)容。以下哪種方式不利于員工的職業(yè)發(fā)展？A.提供多樣化的工作機(jī)會(huì)B.頻繁調(diào)整工作崗位C.建立導(dǎo)師制度D.鼓勵(lì)內(nèi)部晉升18、在人力資源管理中，員工的離職管理也很重要。以下哪種離職類型對(duì)企業(yè)的影響最小？A.主動(dòng)離職B.被動(dòng)離職C.自然離職D.辭退19、招聘工作是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，以下哪個(gè)方面通常是首先關(guān)注的重點(diǎn)，以初步判斷候選人的適配性？A.工作經(jīng)驗(yàn)B.教育背景C.專業(yè)技能D.求職動(dòng)機(jī)20、在員工的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，固定薪酬和浮動(dòng)薪酬的比例需要合理搭配。對(duì)于一個(gè)銷售崗位，以下哪種薪酬結(jié)構(gòu)更能激勵(lì)員工提升業(yè)績(jī)？A.高固定薪酬，低浮動(dòng)薪酬B.低固定薪酬，高浮動(dòng)薪酬C.固定薪酬和浮動(dòng)薪酬各占一半D.全部為固定薪酬二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）論述在企業(yè)人力資源管理中，如何運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)管理的方法應(yīng)對(duì)各種人力資源風(fēng)險(xiǎn)？2、（本題10分）分析企業(yè)如何通過(guò)人力資源管理來(lái)推動(dòng)企業(yè)的精益生產(chǎn)和質(zhì)量管理？3、（本題10分）分析招聘與選拔流程中，如何確保選拔到與崗位需求和組織文化相匹配的人才？4、（本題10分）分析企業(yè)如何通過(guò)人力資源管理來(lái)提升內(nèi)部溝通效率，促進(jìn)信息流通和知識(shí)共享？三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（