前臺實訓管理規范合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方根據業務發展需要，同意向乙方提供前臺實訓人員，乙方同意接收甲方派遣的前臺實訓人員，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本規范。一、實訓人員的基本要求（1）年齡在1830周歲之間，性別不限；（4）具備基本的計算機操作能力；（5）身體健康，形象氣質佳。2.甲方應在實訓人員入職前，對其進行必要的培訓，確保其具備甲方要求的基本素質和技能。二、實訓期限及費用1.實訓期限為____個月，自實訓人員入職之日起計算。2.實訓人員的生活費用由甲方承擔，標準為每月____元。3.實訓人員的工資由乙方支付，標準為每月____元。4.實訓期間，乙方應為實訓人員提供必要的住宿和工作條件。三、實訓人員的管理1.甲方應按照乙方的要求，對實訓人員進行管理，確保其遵守乙方的規章制度。2.甲方應定期了解實訓人員的工作表現，及時與乙方溝通，共同解決實訓過程中出現的問題。3.乙方應按照甲方提供的實訓人員信息，對實訓人員進行合理安排，確保其能夠在崗位上得到有效的鍛煉。4.乙方應定期對實訓人員進行工作評價，并將評價結果反饋給甲方。四、保密條款1.雙方在履行本規范過程中所獲悉的對方商業秘密和機密信息，應予以嚴格保密。2.保密期限自本規范簽訂之日起計算，至雙方履行完畢本規范所約定的義務止。五、違約責任1.雙方違反本規范的約定，應承擔相應的違約責任。2.甲方未按照乙方的要求提供實訓人員，或乙方未按照甲方的要求支付工資、提供住宿和工作條件的，另一方有權解除本規范。六、爭議解決1.本規范簽訂后，雙方應嚴格按照本規范的約定履行各自的義務。2.本規范履行過程中，如發生糾紛，雙方應協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本規范一式兩份，甲、乙雙方各執一份。2.本規范自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.實訓人員簡歷表2.實訓人員培訓記錄表3.實訓人員工作評價表4.保密協議5.實訓人員管理制度6.實訓人員工資支付證明7.實訓人員住宿安排證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照乙方的要求提供實訓人員，或乙方未按照甲方的要求支付工資、提供住宿和工作條件的，視為違約。2.甲方未對實訓人員進行必要培訓，導致實訓人員不符合乙方要求的，視為違約。3.乙方未按照約定對實訓人員進行管理，導致實訓人員違反乙方的規章制度的，視為違約。4.雙方未按照約定保密對方商業秘密和機密信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.實訓人員：指甲方根據業務發展需要，向乙方提供的前臺實訓人員。2.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.機密信息：指涉及國家安全、公共利益或者他人合法權益，需要予以保密的信息。4.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.實訓人員不符合乙方要求：甲方應重新提供符合要求的人員，或乙方可解除合同。2.實訓人員工資支付問題：乙方應按照約定及時支付實訓人員工資，如有爭議，雙方協商解決。3.實訓人員住宿和工作條件不滿足：乙方應根據約定提供必要的住宿和工作條件。4.保密信息泄露：雙方應加強保密意識，簽訂保密協議，并對違約行為進行追究。五、所有應用場景：1.甲方為人力資源公司，乙方為企事業單位，甲方提供前臺實訓人員，乙方進行實際工作經驗培養。2.甲方為職業培訓機構，乙方為企事業單位，甲方提供經過培訓的前臺實訓人員，乙方進行實際工作