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文檔簡介

2024年會所服務員勞動合同范本

甲方（雇主）：_____________________

乙方（雇員）：_____________________

鑒于甲方需要雇傭會所服務員，乙方愿意為甲方提供服務，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規的規定，訂立本勞動合同，并共同遵守。

第一條合同期限

本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條工作內容和工作地點

1.乙方同意根據甲方的工作需要，擔任會所服務員崗位工作。

2.乙方的工作地點為甲方會所所在地。

第三條工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

2.乙方享有國家規定的節假日休息權利，具體休息日根據甲方的安排執行。

第四條勞動報酬

1.乙方的月工資為人民幣____元，甲方于每月____日前支付。

2.甲方根據乙方的工作表現和會所的經營狀況，可給予乙方獎金、津貼等額外報酬。

第五條社會保險和福利待遇

1.甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險。

2.乙方享有甲方提供的員工福利，包括但不限于工作餐、員工培訓等。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的身體健康。

第七條勞動紀律

乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和工作安排，保守甲方的商業秘密。

第八條合同的變更、解除和終止

1.雙方協商一致，可以變更或解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-嚴重違反甲方規章制度的；

-嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

-同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；

-被依法追究刑事責任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

-未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

-未及時足額支付勞動報酬的；

-未依法為乙方繳納社會保險費的；

-甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

-法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

第九條違約責任

違反本合同約定的一方，應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。

第十條爭議解決

因履行本合同發生的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可以依法申請調解、仲裁或提起訴訟。

第十一條其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____________

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