財政支出績效評價工作是隨著財政支出效益理看，目前我國各級人民代表大會對各級財政預算、決和財政監(jiān)督機構對財政資金的使用進行監(jiān)督檢查等，財政資金績效的內容，但這些行為主要是以監(jiān)督檢查真正意義上的對財政資金的績效評價。從財政資金管加強財政資金管理，也采取了一些績效管理的方法。工作發(fā)展的現(xiàn)狀看，雖然已有初步基礎，但由于此項統(tǒng)性研究，仍不能適應我國市場經濟發(fā)展與財政改革財政支出績效評價工作要取得實效，必須得到度化、經常化。而我國公共投資部門雖然也提出要完善國家重點投資項目要從立項決策、建設決策、竣工驗價，實行全過程管理。但迄今尚未出臺全國統(tǒng)一的公共投資財政支出績效評價執(zhí)行主體。而在我國，缺乏這政支出績效評價綜合管理機構，財政支出績效評價工作主進行，各部門又主要是從技術性能、項目工程管理方面價，指標、方法和組織程序差異大，難以形成統(tǒng)一政支出績效評價結果的客觀公正性。這是目前我國財政和工程管理指標進行全過程評價，評價側重于技術、工評價，對財政資金的使用效益評價不足。同時，各部門合、立體評價的要求。由于缺乏科學、規(guī)范的方法評價結果的公正合理性。技術性缺陷是我國財政支出績健全的組織工作體系，使得財政支出績效評價工作內容規(guī)性評價，而忽視效益評價。從總體上看，目前各有關效評價工作帶有明顯的審計特征，即重點審核項目支出政策和國家有關規(guī)定。但往往忽視對項目效率或發(fā)展效評價指標設置不完整，不能進行項目的效益評價；二是本身，而忽視項目內外因素的綜合分析。財政支出績效過程審核和投資與回報的評價，而且包括各種宏觀因素環(huán)境，包括政策環(huán)境和自然環(huán)境對投資行為的影響，以會及整個經濟運行的影響等。但目前的財政支出績效評價結果只是作為各有關部門項目建設檔案保存，或管理的借鑒或參考，對于財政資金支出項目中的成目執(zhí)行過程中的各環(huán)節(jié)責任人并沒有任何直接約束工作流于形式，而且影響了財政支出績效評價工作根據(jù)開展財政支出績效評價工作的主體和客體的不同價工作分為四類：財政支出項目績效評價、單位財支出績效評價、財政支出綜合績效評價。財政支出財政部門、項目實施單位及其主管部門，評價對象十分廣泛、項目間差異大、項目效益不確定性大，績效評價，對合理安排財政經費、提高財政資金效益具有位財政支出績效評價的主體通常是財政部門和主管部門，所屬二級和基層預算單位的財政支出效益。單位財政支出支出績效評價的基礎，單位作為財政部門預算管理的基層門財政支出績效評價的主體通常是各級人民代表大會、政對象是各個政府部門（使用財政經費的一級預算單位）的財政支出績效評價是財政支出綜合績效評價的基礎，是財督機構、財政政策研究機構等，評價對象是財政支出的整支出效益的綜合反映。綜合績效評價對象具有整體性，其的財政支出，也可以是某一區(qū)域內發(fā)生的財政支出。根據(jù)將財政支出綜合績效評價進一步劃分為國家財政支出效益支出綜合績效評價、地區(qū)財政支出綜合績效評價。地區(qū)財又可進一步劃分為省、市、縣、鄉(xiāng)四級財政支出綜合績效分類具有明顯的層次性，并且共同構成財政支出績效評價支出績效評價工作的關系可以概括為三點：一是目的相同提高財政資金效益為目的；二是層次分明，項目支出績效價工作的一個重要方面，部門財政支出績效評價是單位財和，而綜合績效評價又要以部門財政支出的績效評價為基項目支出評價是具體財政支出項目的社會效益和經濟效益單位財政支出績效評價側重于財務管理效率評價，綜合績財政支出績效評價是一項涉及范圍廣、內容復工作的組織實施，還是評價結果的具體應用先，建立我國的財政支出績效評價體系的基礎是價辦法》、《財政支出績效評價方法選擇及工作程序》、指標設置及標準選擇》、《財政支出績效評價結果應用》規(guī)范，對全國財政支出績效評價工作規(guī)則、工作程序、組進行明確，并對相關行為主體的權利和義務進行界定等。運行各環(huán)節(jié)建立財政支出績效評價制度。財政資金總是處在收繳環(huán)節(jié)，采取集中收繳方式明顯要比分期收繳具有更節(jié)，開展有效的現(xiàn)金管理可以提高資金效益與加強財政控算目標數(shù)量化、分類細化有助于對財政支出進行監(jiān)督和評預算分配環(huán)節(jié)的成本與效益；在購買環(huán)節(jié)，實行政府采購購方式下不可能取得的規(guī)模效益；在支付環(huán)節(jié)，采取電子方法，是提高財政資金績效的有效途徑。因此，財政支出問題，應該研究在財政資金運行各環(huán)節(jié)都建立財政支出績要做好財政部門、預算單位、審計和財政監(jiān)督機構、社會績效評價工作中職責和業(yè)務分工的劃分等制度建設，以從類是建立財政支出績效評價指標、標準體系和有效組織實施的探討建立財政支出績效評價體系之前，首先應當對財政支出內準和方法進行科學、合理的分類，建立一套科學合理的財政支體系，作為財政支出績效評價工作開展的起點和基礎。分類體財政支出績效評價工作的開展搭建一個重要的工作平臺。如果財政支出績效評價分類體系，財政支出績效評價工作將會出現(xiàn)的局面。為此，必須建立適合于財政支出績效評價工作的分類國財政支出績效評價工作才剛剛起步，可以按財政支出的功能出績效評價劃分為經濟建設、教育事業(yè)、科學事業(yè)、文化事業(yè)政管理、國防、農林水、政府采購等九個大類，并且根據(jù)評價可以在進一步細分的若干小類下開展評價工作。這種分類的好根據(jù)我國的實際情況，財政支出績效評價指標體益與長期效益相結合、定量與定性相結合、統(tǒng)一與專門國財政支出績效評價的指標體系設置的目標就是形成一評價的指標庫，這種指標庫的形成不僅需要理論上的探實踐中逐步完善和健全。根據(jù)財政支出績效評價的層次礎上，應分別建立財政支出項目績效評價、單位財政支支出績效評價、財政支出綜合績效評價指標庫。從指標類指標均可劃分為通用指標、專用指標、補充指標和評議指標根據(jù)指標的性質不同，可以將各類財政支出績效評價財政支出績效評價標準是指以一定量的有效樣樣本數(shù)據(jù)，用來衡量和評價財政支出的績效水平。財政可計量性分為定量標準和定性標準，定量標準和定性標基礎不同，分為行業(yè)標準、計劃標準、經驗標準和歷史效性可以分為當期標準和歷史標準，按照標準形成的方經驗標準，按照區(qū)域可以劃分為國際標準和國內標準。標準、社會公眾標準以及民間機構標準等。財政支出績績效的尺度，標準的正確選擇對財政支出績效評價結果準的制定既是財政支出績效評價體系建立的主要環(huán)節(jié)，具體工作所面臨的一個重要工作步驟。在我國要全面推作，除要建立科學、合理、規(guī)范的指標體系外，還必須的標準進行總體規(guī)劃設計，研究指標與標準的對應關系標準選擇，通過各種渠道廣泛收集整理各種分類標準數(shù)究建立績效評價標準數(shù)據(jù)庫。標準并非是固定的和一成發(fā)展和客觀環(huán)境的變化不斷變化，因此，如何建立和維非常重要的工作。為提高有關評價標準的權威性，財政仿企業(yè)績效評價，定期發(fā)布有關評價標準。一般來講，益指標都可以表示為成本效益的比例，收益、成本的具而異；評價財政支出社會效益指標的標準往往由于支出社會領域而各不相同，為此在財政支出績效評價標準體所產生的社會效益指標的量化標準就成為一個關鍵環(huán)節(jié)支出，在政府活動中所起的作用和目的不同，要衡量和對應不同的評價指標，而財政支出績效評價的標準則要財政支出績效評價實施難度較大的主要原因是因而，在制度體系的整體設計上，就應該充分認識到其財政支出績效評價體系改革的突破口，從而保證財政支揮作用。財政支出績效評價貫穿于財政支出安排和實施用績效評價理念的一個良好切入點。在具體的績效預算支出管理實際，在各績效預算的各主要環(huán)節(jié)加強制的編制程序，各預算部門首先要進行自我評價，在這支出責任，建立獎罰措施和資金追蹤返還制度。各部的因素進行定義、識別、衡量和預測，并對要實現(xiàn)學、合理的支出計劃，這是提高財政支出績支出實際活動的優(yōu)勢，集中第一手的資料和信息，在時進行科學的項目評價；在各級財政部門的預算審查預算審查制度，通過加強對預算支出績效的審核、差、不合法、不合理、不科學的部門預算支出預算執(zhí)行過程的績效跟蹤檢查制度，在提出公共預算效果指標；在預算執(zhí)行的中期報告中要對比資金的使告最終的資金績效情況，并對各部門的財政支出進行支出績效評價結果的準確性具有決定性影響。目前法、最低成本法、綜合指數(shù)法、因素分析法、生產比較法、歷史動態(tài)比較法、目標評價法、公眾評判法、因素分析法、公眾評價法和成本效益分析法已效考評管理辦法（試行）》所采納，應用到實踐中財政體制框架中，社會效益評價是財政支出績效評方法中，能夠簡便、精準地評價財政支出社會效益作實際需要的方法還有待于進一步研究。今后在財上，要著眼于增加政府工作與財政資金管理的科學的民主性和社會參與性，深入研究公眾評判法等適法，按照民主、科學、簡便、精準的原則創(chuàng)新績大程度上受各項相關配套改革措施的影響。為的構建，要抓緊完善三方面的配套措施。一是按照公共財政框架要求，解決財政支出“越位”在退出競爭性投資領域的同時，要及時彌補市場失靈，切實提品的保障能力，從而使財政支出績效評價體系始終保持正確的適當控制財政支出規(guī)模，經濟社會事業(yè)的協(xié)調穩(wěn)定健康發(fā)展需效投入，但從經濟建設工作實踐看，財政支出增長過快，在有的同時，也給政府帶來了沉重的債務負擔等負面影響，為此，建設過程中，要注意通過壓縮政府運行成本等方式來減少財政采取職務消費貨幣化、公車改革和機關后勤市場化等手段，有內生性增長，減少財政支出績效評價體系應用的復雜性，降低價體系應用的難度。三是推進政府收支分類改革，調整支出結類體系包括收入分類、支出功能分類和支出經濟分類三部分，方面清晰反映政府職能活動，對包括財政支出績效評價體系在革都有重要促進作用。加速推進政府收支分類改革對能夠為財體系的構建提供堅實基礎，減少績效評價體系實施的難度。而等社會性支出僅有一個科目籠統(tǒng)反映。從資金