合同編號：__________店鋪負責人聘用合同案例甲方（用人單位）：_______乙方（聘用人員）：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方擔任甲方店鋪負責人的事宜，達成如下協議：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方店鋪的負責人，負責店鋪的日常運營和管理。1.2乙方應全面履行店鋪負責人的職責，確保店鋪業務的正常進行，提高店鋪的經營效益。第二條合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動報酬3.1甲方應按月支付乙方工資，工資標準為人民幣____元/月（稅前）。3.2乙方享受國家規定的法定節假日待遇，甲方按國家規定支付乙方加班費。3.3甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間為40小時，按照甲方規定的作息時間執行。4.2乙方享有國家規定的帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第五條保密條款5.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，應對甲方商業秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為人民幣____元。第六條合同解除和終止6.1雙方協商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，應提前____天書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。6.3甲方依法解除或終止本合同的，應提前____天通知乙方，并支付乙方工資補償。6.4乙方因嚴重違反甲方規章制度、失職瀆職、嚴重失職等行為，甲方有權立即解除本合同。第七條爭議解決雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（聘用人員）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.遵守法律法規：在簽訂和履行合同時，確保符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定。2.明確職位和工作內容：詳細描述乙方的職位、工作職責和工作內容，以確保雙方對合同的履行有明確的理解。3.合同期限：明確合同的開始和結束日期，確保雙方的權益。4.勞動報酬：明確乙方的工資標準、支付方式和加班費的計算方式等，保障乙方的合法權益。5.保密條款：保護甲方的商業秘密、技術秘密等，避免泄露給第三方。6.合同解除和終止：明確合同解除和終止的條件、程序和違約金等事項，以避免日后發生糾紛。7.爭議解決：約定解決合同爭議的方式，如友好協商或向法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間，確立勞動權利義務關系的協議。2.勞動報酬：是指勞動者為實現勞動權益而應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.保密義務：是指勞動者在勞動合同期間及合同終止后，對用人單位的商業秘密、技術秘密等予以保密的義務。4.違約金：是指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應承擔的違約責任。5.爭議解決：是指當合同雙方在履行合同過程中發生糾紛時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式，解決糾紛的過程。特殊應用場合及補充條款：1.試用期：在合同開始的前三個月為試用期。試用期間，乙方表現優秀，甲方將提前一個月通知乙方正式轉正。如果乙方在試用期內表現不符合甲方要求，甲方有權終止合同。2.培訓：如果乙方需要接受特定的培訓才能勝任工作，甲方應負擔培訓費用。培訓期間，乙方工資照常發放。3.業務獎金：根據店鋪業績，乙方有可能獲得一定的業務獎金。具體獎金標準由甲方根據實際情況制定。4.社會保險：甲方應按國家規定為乙方繳納社會保險。如果乙方因特殊原因不需要參加某項社會保險，需提前書面通知甲方。5.加班：乙方如因工作需要加班，甲方應按國家規定支付加班費。6.休假：乙方享有國家規定的帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。如果休假期間乙方需要工作，應提前與甲方溝通，并根據實際情況安排。7.商業秘密：乙方在合同期內及合同期滿后一年內，應對甲方商業秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息予以保密