合同編號：__________股權激勵協議書甲方（激勵對象）：_______身份證號：_______乙方（公司）：_______營業執照號：_______鑒于：1.甲方作為乙方的員工，對乙方的業務和發展做出了重要貢獻。2.乙方為了激勵甲方的積極性，提升甲方的歸屬感和忠誠度，決定向甲方提供股權激勵。雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方的股權激勵事項達成如下協議：第一條股權激勵方案1.1乙方同意向甲方授予_______份股權激勵，作為對甲方在乙方工作期間的獎勵。1.2甲方獲得的股權激勵為乙方總股本的_______%，具體股份數量為_______股。1.3股權激勵的授予方式為：_______（期權/限制性股票/其他方式）。第二條股權激勵的歸屬和解鎖2.2股權激勵的解鎖安排如下：（1）解鎖時間：自股權激勵授予之日起，每滿_______年解鎖_______%。（2）解鎖條件：滿足本協議第二條第2.1款的條件，且無違反乙方規章制度的行為。2.3若甲方因特殊情況（如病休、傷殘等）導致無法滿足歸屬條件，甲方和乙方可協商確定股權激勵的歸屬或解鎖事宜。第三條股權激勵的管理和轉讓3.1甲方獲得的股權激勵，按照乙方的股權激勵管理制度進行管理。3.2甲方在解鎖前不得轉讓或用于擔保、抵押等行為。3.3甲方在解鎖后，如需轉讓股權激勵，應遵守乙方的股權轉讓規定，并取得乙方同意。第四條股權激勵的終止和解除（1）甲方主動離職；（2）甲方因違反乙方規章制度被解雇；（3）甲方因涉嫌犯罪被追究刑事責任；（4）其他雙方約定的終止或解除條件。4.2股權激勵終止或解除后，甲方應按照乙方的要求，將已歸屬的股權激勵予以放棄或轉讓。第五條爭議解決5.1本協議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。5.2若協商無果，任何一方均有權向乙方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（簽字）：__________日期：_______年_______月_______日乙方（蓋章）：__________日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同主體：確保甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人等信息準確無誤。2.股權激勵方案：明確股權激勵的類型、數量、授予方式以及歸屬和解鎖條件。3.歸屬和解鎖：詳細描述股權激勵的歸屬時間、解鎖安排以及特殊情況下的處理方式。4.管理和轉讓：規定股權激勵的管理辦法、解鎖前的轉讓限制以及解鎖后的轉讓要求。5.終止和解除：列舉導致股權激勵終止或解除的具體情形，并明確后續處理辦法。6.爭議解決：約定雙方在發生爭議時協商解決的方式，以及無法協商時的訴訟途徑。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.股權激勵：指公司為激勵員工而提供的股權獎勵，包括期權、限制性股票等形式。2.歸屬：指股權激勵授予后，員工滿足一定條件方可實際享有該股權的過程。3.解鎖：指員工在滿足歸屬條件后，方可行使股權激勵的全部權利。4.解鎖條件：指員工獲得股權激勵解鎖所必須滿足的特定條件，如服務年限、業績指標等。5.管理：指公司對股權激勵的登記、保管、調整等事項進行管理。6.轉讓：指員工將其持有的股權激勵權益轉讓給他人的行為。7.終止：指股權激勵因特定原因提前結束，員工不再享有股權激勵權益。8.解除：指股權激勵因特定原因被取消，員工不再享有股權激勵權益。9.爭議解決：指雙方在履行股權激勵協議過程中發生糾紛時，通過協商或訴訟方式解決爭議。特殊應用場合及補充條款：1.員工懷孕或休育兒假：補充條款：如甲方在授予股權激勵后懷孕或休育兒假，乙方應根據甲方的實際情況適當調整歸屬條件和解鎖安排，確保甲方在休假期結束后能夠順利享有股權激勵權益。2.公司并購或重組：補充條款：若乙方在公司并購或重組過程中發生股權結構變動，甲方持有的股權激勵權益應根據新的股權結構進行相應調整，以確保甲方的權益不受損失。3.員工身故或喪失行為能力：補充條款：如甲方在授予股權激勵后不幸身故或喪失行為能力，乙方可根據法律規定和雙方約定，將甲方的股權激勵權益轉讓給甲方指定的受益人或其他合法繼承人。4.員工因公受傷或患病：補充條款：如甲方在授予股權激勵后因公受傷或患病，導致無法滿足歸屬條件，乙方應根據甲方的康復情況適當延長歸屬期限或解鎖時間，確保甲方能夠享有其應有的股權激勵權益。附件列表：1.甲方的身份證明文件復印件。2.乙方的