企業內部員工建議獎實施規定合同編號：__________甲方：__________（企業名稱）地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條建議獎定義1.1本合同所稱建議獎，是指乙方在履行職務過程中，針對甲方的經營、管理、技術等方面提出的具有創新性、實用性和經濟效益的合理化建議。第二條建議獎的條件2.1乙方提出的建議必須是在履行職務過程中產生的，與甲方業務相關的研究成果、技術方案、管理方法等。2.2乙方提出的建議必須具有創新性、實用性和經濟效益，能夠為甲方創造價值或提高甲方的經濟效益。2.3乙方提出的建議必須符合國家法律法規、社會公德和職業道德，不得侵犯他人合法權益。第三條建議獎的評審和獎勵3.1甲方設立專門的建議獎評審委員會，負責對乙方提出的建議進行評審。3.2評審委員會成員由甲方高層管理人員、技術專家和相關部門負責人組成。3.3乙方提出的建議，經評審委員會評審通過后，甲方應當根據建議的實際情況給予相應的獎勵。第四條建議獎的申請和審批4.1乙方應當在提出建議后一個月內，向甲方提出建議獎申請。4.2乙方提交的申請材料應當包括：建議獎申請表、建議說明、相關證明材料等。4.3甲方收到乙方申請后，應當在一個月內完成評審，并將評審結果通知乙方。4.4乙方對評審結果有異議的，可以在收到評審結果通知之日起十個工作日內向甲方提出書面申訴，甲方應當在收到申訴后一個月內作出答復。第五條建議獎的保護和保密5.1乙方應當對獲得的建議獎保密，不得泄露給第三方。5.2甲方應當對乙方的建議保密，不得泄露給第三方。5.3未經乙方同意，甲方不得將乙方的建議用于商業目的。第六條合同的解除和終止6.1雙方同意，合同提前解除或終止的，乙方應當立即停止提出建議，并交回已獲得的獎勵。6.2合同解除或終止后，甲方不再享有乙方的建議權，但甲方應當繼續保護乙方的建議獎權益。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應當承擔違約責任。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應當通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2雙方同意，仲裁是解決爭議的最終方式，任何一方均不得向法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業執照復印件2.乙方身份證復印件3.建議獎申請表4.建議說明及相關證明材料5.評審結果通知6.申訴書7.違約金支付憑證二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提交建議獎申請2.乙方泄露建議獎相關保密信息3.甲方未按約定時間完成評審4.甲方泄露乙方建議信息或未按約定保護乙方建議獎權益5.雙方未按約定解決爭議，一方直接向法院提起訴訟三、法律名詞及解釋：1.建議獎：指乙方在履行職務過程中提出的具有創新性、實用性和經濟效益的合理化建議。2.違約金：指一方違反合同約定，需向另一方支付的賠償金。3.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發生的爭議，通過協商、仲裁或訴訟等方式解決。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記提交建議獎申請，解決辦法：乙方應提前準備好相關材料，確保按時提交申請。2.甲方泄露乙方建議信息，解決辦法：甲方應加強信息安全管理，簽訂保密協議，確保信息安全。3.評審結果不符合乙方預期，解決辦法：乙方可以提出申訴，甲方應及時回復并作出解釋。4.雙方在爭議解決過程中產生分歧，解決辦法：雙方應積極協商，尋求有利解決方案，或尋求第三方調解、仲裁或訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為一家企業，乙方為該公司員工2.乙方在履行職務過程中提出具有創新性、實用性和經濟效益的合理化建議3.甲方對乙方建議進行評審，并根據建議的實