?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯系電話：【聯系電話】住址：【住址】鑒于甲乙雙方依法建立勞動關系，現因__________（填寫原因，如“雙方協商一致”或“乙方提出離職”等）需要解除勞動合同，經甲乙雙方友好協商，特訂立本解除勞動合同申請表。一、解除勞動合同的相關條款1.甲乙雙方同意，自本申請表簽署之日起，解除雙方之間的勞動合同。2.乙方同意，自解除勞動合同之日起，不再享有甲方的員工權益，包括但不限于工資、福利、獎金等。3.甲方同意，在本申請表簽署之日起____個工作日內，向乙方支付經濟補償金，計算方式按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定執行。4.乙方同意，自解除勞動合同之日起，放棄對甲方的所有主張權利，包括但不限于工資、加班費、賠償金等。二、保密協議1.乙方同意，在解除勞動合同后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息，包括但不限于客戶信息、產品信息、戰略規劃等。2.乙方同意，在解除勞動合同后，不得以任何方式泄露、傳播、使用甲方的秘密信息，否則應承擔相應的法律責任。三、競業限制1.乙方同意，在解除勞動合同后，按照甲方的要求，簽署競業限制協議，約定在一定期限內（具體期限由雙方協商確定）不得在同類行業從事與甲方業務相同或相似的工作。2.乙方同意，在競業限制期限內，不得以任何方式泄露、傳播、使用甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息。四、其他事項1.本申請表自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本申請表一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：【全稱】簽字/蓋章：【簽字/蓋章】日期：【日期】乙方（員工）：【全稱】簽字：【簽字】日期：【日期】注意事項：1.確保合同內容的真實性和合法性。在填寫合同信息時，應保證所有數據和資料的真實性，且不違反法律法規。2.明確解除勞動合同的原因。在合同中明確填寫解除勞動合同的原因，避免日后產生糾紛。3.注意保密協議和競業限制。乙方應充分了解并遵守保密協議和競業限制的相關規定，確保不泄露甲方商業秘密。4.雙方簽字蓋章。合同生效需甲乙雙方簽字或蓋章，確保雙方認可合同內容。5.保留合同副本。建議雙方各自保留合同副本，以備不時之需。解決辦法：1.如合同內容不真實或不合法，應重新修改合同內容，確保合同的合法性和真實性。2.如解除勞動合同的原因產生糾紛，可通過協商或法律途徑解決。3.如乙方違反保密協議或競業限制，甲方有權依法追究乙方的法律責任。4.如合同簽字蓋章不完整，應重新簽署合同，確保合同的有效性。5.如合同副本丟失，可聯系對方索取或重新打印。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.經濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的補償金，用于彌補勞動者因解除勞動合同所遭受的損失。5.保密協議：用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在合同有效期內和解除勞動合同后一定期限內，對用人單位的商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息予以保密的協議。6.競業限制：用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在解除勞動合同后一定期限內，不得在同類行業從事與用人單位業務相同或相似的工作的協議。7.法定代表人權：公司、企業等組織的法定代表人代表組織行使權利、履行義務的權力。應用場合：1.雙方協商一致解除勞動合同。2.員工提出離職申請，經用人單位同意后解除勞動合同。3.勞動合同到期，雙方同意不再續簽。4.用人單位因員工嚴重違反規定或勞動合同規定解除勞動合同。5.法律、法規規定的其他解除勞動合同情形。補充條款：1.若乙方在解除勞動合同后違反保密協議或競業限制，甲方有權要求乙方支付違約金，具體金額雙方協商確定。2.如甲方未按照約定時間支付經濟補償金，乙方有權要求甲方支付滯納金，滯納金計算方式雙方協商確定。3.若合同執行過程中發生糾紛，雙方應通過協商解決；協商無果的，可以向有管轄