合同編號：__________勞動合同解除調解書甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______甲乙雙方經協商，就解除勞動合同的事宜達成如下調解協議：一、解除合同事由1.1甲乙雙方確認，自____年__月__日起，乙方與甲方建立勞動關系，雙方簽訂的勞動合同期限為____年，至____年__月__日止。1.2鑒于乙方原因，甲乙雙方同意自____年__月__日起解除勞動合同。1.3甲乙雙方確認，解除勞動合同的事由符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條的規定。二、解除勞動合同后權益處理2.1乙方應按照甲方規定辦理工作交接手續，確保甲方業務不受影響。乙方應在解除勞動合同之日起____日內完成交接。2.2甲乙雙方確認，乙方在職期間的工作成果歸甲方所有。乙方應將所有與工作相關的資料、文件、工具等交回甲方。2.3甲乙雙方同意，自解除勞動合同之日起，乙方不再享受甲方提供的任何福利待遇。2.4甲乙雙方確認，解除勞動合同后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續，包括但不限于人事檔案移交、社會保險關系轉移等。三、經濟補償3.1甲乙雙方確認，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定，甲方應支付乙方經濟補償。3.2經濟補償計算方式如下：（1）甲方應支付乙方每滿一年工作向乙方支付一個月工資的經濟補償；（2）甲方應支付乙方未滿一年但超過六個月的工作向乙方支付半個月工資的經濟補償；（3）甲方應支付乙方未滿六個月的工作向乙方支付一定比例的工資作為經濟補償，具體比例由甲乙雙方協商確定。3.3甲方應在本協議簽訂之日起____日內一次性支付給乙方經濟補償，金額為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。四、保密協議4.1乙方同意，在解除勞動合同后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等涉及知識產權的信息，不得以任何形式泄露給第三方。4.2乙方同意，如違反保密協議，愿意承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。五、其他事項5.1甲乙雙方確認，本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本協議經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，自生效之日起，甲乙雙方應嚴格遵守本協議的約定。5.3如本協議的任何條款與法律法規相抵觸，該條款將按法律法規的規定執行，但不影響其他條款的效力。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）合同編號：確保填寫正確的合同編號，以方便雙方查找和管理。（2）甲方名稱：填寫完整的用人單位名稱，避免因名稱不準確導致的法律糾紛。（3）乙方信息：確保乙方個人信息準確無誤，包括姓名、身份證號碼等。（4）合同期限：明確雙方簽訂的勞動合同期限，避免因合同到期未續簽導致的法律風險。（5）解除事由：詳細描述解除勞動合同的事由，確保符合法律法規的規定。（6）經濟補償：根據乙方的工作年限和工資水平，正確計算并支付經濟補償。（7）保密協議：確保乙方了解并遵守保密協議，保護甲方的商業秘密和技術秘密。2.解決辦法：（1）如有合同條款不明確或發生爭議，雙方可協商補充或修改。（2）如雙方在履行合同過程中發生糾紛，可先嘗試協商解決；協商不成的，可通過調解、仲裁或訴訟等途徑解決。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利義務關系的書面協議。2.經濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產生的補償。3.保密協議：指用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在解除或終止勞動合同后繼續保守用人單位的商業秘密、技術秘密等信息的協議。4.勞動關系：指用人單位與勞動者之間的勞動力雇傭關系。5.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國調整勞動合同關系的法律法規。6.仲裁：指由仲裁機構對當事人之間的爭議進行審理，并作出具有法律約束力的裁決的一種解決爭議的方式。7.訴訟：指當事人依法向人民法院提起的，請求法院對爭議進行審理并作出判決的一種解決爭議的方式。特殊應用場合及補充條款：1.試用期解除合同：雙方在勞動合同中約定試用期為____個月。如乙方在試用期內被證明不符合甲方招聘要求，甲方有權提前解除勞動合同。解除勞動合同時，甲方應按照本協議規定支付乙方經濟補償。2.員工主動提出解除合同：乙方如主動提出解除勞動合同，應提前____天向甲方書面提交解除勞動合同的申請。甲方應在收到申請后____天內同意或提出異議。如甲方同意解除勞動合同，雙方應按照本協議規定辦理相關手續。3.客觀原因導致合同解除：如因客觀原因（如甲方經營不善、乙方家庭原因等）導致勞動合同解除，雙方應協商確定經濟補償金額。如協商不成，可按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。4.違約解除合同：一方如違反本協議或勞動合同法的規定，導致勞動合同解除，違約方應承擔相應的法律責任。如乙