營銷策劃應屆生勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。二、工作內容1.乙方同意按照甲方的要求，擔任營銷策劃崗位相關工作。2.乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，認真履行崗位職責，完成甲方分配的工作任務。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇為每月人民幣____元（稅前），試用期工資為每月人民幣____元（稅前）。2.乙方依法享受帶薪年休假、法定節假日休息等福利待遇。3.乙方加班工資按照甲方規定的標準支付。四、工作地點乙方的工作地點為甲方所在地：__________。五、勞動保護與培訓1.甲方應依法為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.甲方有權對乙方進行業務培訓和職業培訓，乙方應積極配合。六、保密條款1.乙方在合同期間及合同終止后，應對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。2.乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。七、合同終止與解除1.本勞動合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。3.甲方有權根據實際情況，提前解除勞動合同，但應支付乙方相應的經濟補償。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本勞動合同具有同等法律效力。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同模板8.甲方規章制度9.乙方簡歷10.乙方體檢報告（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，視為違約。2.乙方提前解除勞動合同，未按照合同約定提前通知甲方，視為違約。3.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、福利等，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動防護用品，視為違約。6.甲方提前解除勞動合同，未按照合同約定支付乙方經濟補償，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者可以解除勞動合同而無需承擔違約責任的期限。3.工資：指勞動者按照勞動合同約定，完成勞動任務后應得的報酬。4.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外工作，按照法律規定應得的額外報酬。5.經濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。6.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方入職后，甲方未按時發放工資。解決辦法：乙方應向甲方提出書面催告，要求按時發放工資。如甲方仍不改正，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方在合同期間遭遇不公正待遇。解決辦法：乙方應收集相關證據，向甲方提出書面投訴。如甲方未改正，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：合同期滿，甲方未與乙方續簽勞動合同。解決辦法：乙方有權要求甲方支付經濟補償，并依法向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方提供勞動力的場景。2.甲方與乙方建立勞動關系，明確雙方權利義務的場景。3.甲方支付乙方工資、獎金、福利等報酬的場景。4.甲方為乙方提供勞