勞動合同范本中勞動績效考核合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的勞動績效考核事項，達成如下協議：一、考核目的1.確保乙方能夠全面、準確地了解自己在工作中的表現和職責。2.提高乙方的工作效率和工作質量，實現甲乙雙方的共贏。3.促進乙方與甲方的溝通與協作，共同推動公司的發展。二、考核原則1.客觀公正：考核結果應基于乙方的實際工作表現，避免主觀臆斷和偏頗。2.公平競爭：乙方應在不違反法律法規和公司規章制度的前提下，公平競爭，共同進步。3.激勵與發展：考核結果應用于激勵乙方提高工作水平，實現個人和公司的共同發展。三、考核對象和范圍1.考核對象：乙方。2.考核范圍：乙方在甲方工作期間的工作任務、工作質量、工作態度、團隊協作等方面。四、考核指標和標準1.工作任務：根據乙方的崗位職責和工作要求，完成工作任務的數量和質量。2.工作質量：乙方完成工作任務的準確度、及時性和創新性。3.工作態度：乙方的職業操守、工作熱情、責任心和執行力。4.團隊協作：乙方與團隊成員的溝通協作、資源共享和共同進步。五、考核方式和程序1.考核方式：甲方采取定期考核與不定期考核相結合的方式對乙方進行考核。2.定期考核：每季度對乙方的工作表現進行一次全面考核。3.不定期考核：根據乙方的工作表現和公司需要，甲方可以隨時對乙方進行考核。4.考核程序：甲方根據本協議約定的考核指標和標準，對乙方的工作表現進行評價，并將考核結果通知乙方。六、考核結果的應用1.獎勵：對于考核結果優秀的乙方，甲方可以給予適當的獎勵，包括但不限于獎金、晉升、培訓等。2.改進：對于考核結果不佳的乙方，甲方應給予必要的指導和幫助，引導乙方改進工作表現。3.勞動合同解除：如乙方連續多次考核結果不合格，甲方有權根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定解除勞動合同。七、保密條款1.甲乙雙方應對考核過程中獲取的對方商業秘密、個人隱私等信息予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露。2.甲乙雙方因履行本協議所獲悉的對方其他非公開信息，也應予以保密。八、爭議解決1.凡因本協議引起的或與本協議有關的一切爭議，甲乙雙方應友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.乙方工作職責說明4.績效考核標準說明5.獎勵與懲罰辦法6.保密協議7.法律法規相關文件二、違約行為及認定：1.乙方未能完成工作任務或工作質量不達標。2.乙方工作態度不佳，如遲到、早退、消極怠工等。3.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密或個人隱私。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金等。5.甲方未按照約定提供乙方培訓、晉升等發展機會。6.甲方未按照法律法規規定為乙方繳納社會保險等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議。2.績效考核：對勞動者工作表現進行評估的過程。3.違約行為：違反合同約定或法律規定的行為。4.保密協議：約定雙方在合同履行過程中對特定信息保密的協議。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，由用人單位繳納的強制性保險。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作表現不佳：及時溝通，提供培訓和指導，若仍無法改進，根據合同約定采取相應措施。2.乙方違反保密協議：立即采取法律手段，要求乙方承擔違約責任。3.甲方未按約定支付工資獎金：協商解決，若協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.甲方未提供發展機會：協商解決，若協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.甲方未繳納社會保險：向勞動監察部門投訴，要求甲方依法繳納社會保險。五、所有應用場景：1.適用于用人單位與勞動者之間建立勞動關系的情況。2