合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就無固定期限勞動合同的解除事項，達成如下協議：一、解除合同的基本情況1.1甲乙雙方于____年__月__日簽訂了無固定期限勞動合同，合同編號：__________。1.2雙方同意在平等自愿、公平公正的基礎上，解除上述無固定期限勞動合同。二、解除合同的原因2.1甲乙雙方確認，本次解除合同的原因是：____________________________。2.2雙方確認，解除合同并非由于乙方過失或乙方違反勞動合同規定。三、解除合同的時間3.1甲乙雙方同意，本合同解除時間為：____年__月__日。3.2乙方應在合同解除之日起____個工作日內，辦理相關離職手續。四、解除后的權益處理4.1乙方按照合同約定，享有合同解除后的經濟補償權益。4.2甲方應按照國家和地方法律法規規定，支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。具體金額為：____元。4.3甲方應依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續，確保乙方社會保險權益不受損害。4.4乙方自愿放棄要求甲方支付除經濟補償金以外的其他賠償或補償。五、保密協議5.1乙方同意在合同解除后，繼續保守甲方商業秘密、技術秘密等機密信息，不得向任何第三方泄露。5.2乙方同意在合同解除后，不得以任何方式損害甲方的聲譽和利益。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。6.2若協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同未盡事宜，按國家法律法規規定執行。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同解除原因：確保解除合同的原因合法、合理，且符合雙方利益。避免因違反法律法規或勞動合同規定導致合同解除無效。2.經濟補償：根據《勞動合同法》規定，用人單位應按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金。合同解除時，確保補償金計算準確，支付及時。3.保密協議：強調乙方在合同解除后繼續保守甲方商業秘密、技術秘密等機密信息，不得向任何第三方泄露。避免因泄露機密信息導致甲方利益受損。4.爭議解決：明確雙方在履行本協議過程中發生的爭議解決方式，如友好協商、訴訟等。選擇合適的爭議解決方式，確保雙方權益得到保障。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.無固定期限勞動合同：指沒有明確約定合同終止時間的勞動合同。2.經濟補償：指用人單位根據員工在本單位工作的年限，支付給員工的賠償金。3.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發生的糾紛通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決。特殊應用場合：1.員工因個人原因提出離職，雙方協商一致解除合同。2.用人單位因經營不善，需要裁員，與員工協商解除合同。3.員工因家庭原因需要離職，與用人單位協商解除合同。4.雙方因工作性質變化，經協商一致決定解除合同。合同補充條款：1.員工因個人原因提出離職：（1）乙方應提前____天向甲方提交書面離職申請。（2）甲方應在收到乙方離職申請后的____天內，與乙方辦理離職手續。2.用人單位因經營不善裁員：（1）甲方應提前____天通知乙方裁員的決定。（2）甲方應按照《勞動合同法》規定，支付乙方經濟補償金。3.員工因家庭原因需要離職：（1）乙方應提供相關家庭原因的證明材料。（2）甲方與乙方協商確定解除合同的具體事項。4.雙方因工作性質變化解除合同：（1）雙方應共同評估工作性質變化對合同履行的