臨時工考核準則合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）地址：聯系電話：聯系人：乙方：（全稱名稱）地址：聯系電話：聯系人：鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業，乙方為具備相關資質的臨時工供應商，雙方為了明確雙方在臨時工考核過程中的權利和義務，經友好協商，特訂立本考核準則，以共同遵守。第一條考核目的1.1甲方通過對乙方的臨時工進行考核，確保乙方提供的臨時工具備合格的技能和素質，以滿足甲方的用工需求。1.2乙方應按照甲方的要求，提供符合甲方用工需求的臨時工，并確保臨時工的質量。第二條考核對象2.1考核對象為乙方提供的臨時工。2.2乙方應對臨時工進行篩選和培訓，確保其具備合格的技能和素質。第三條考核內容3.1臨時工的專業技能：根據臨時工的崗位需求，評估其專業技能的掌握程度。3.2臨時工的工作表現：評估臨時工在工作中的表現，包括工作態度、工作效率、團隊協作等方面。3.3臨時工的職業道德：評估臨時工的職業道德素質，包括遵守法律法規、公司規章制度等方面。第四條考核方式4.1甲方應制定詳細的考核標準，并向乙方提供。4.2乙方應按照甲方的考核標準，對臨時工進行自評和互評。4.3甲方應對乙方的自評和互評結果進行審核，并根據實際情況進行調整。4.4甲方應定期向乙方反饋考核結果，并提出改進意見。第五條考核周期5.1考核周期為一個月。5.2乙方應在考核周期結束后五個工作日內，向甲方提交臨時工的考核報告。第六條考核結果的應用6.1甲方根據考核結果，對乙方提供的臨時工進行評價。6.2乙方應根據甲方的評價，對臨時工進行改進和調整。6.3甲方有權根據考核結果，決定是否繼續與乙方合作。第七條保密條款7.1除非依法應當向行政機關、司法機關提供本協議外，雙方應對本協議的內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意不得向第三方披露。7.2本保密條款在本協議有效期內及本協議終止后繼續有效。第八條違約責任8.1雙方應嚴格按照本協議的約定履行各自的權利和義務。8.2如一方違反本協議，另一方有權要求違約方承擔違約責任。8.3本協議中的違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第九條爭議解決9.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。10.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：（簽字/蓋章）乙方：（簽字/蓋章）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方企業法人營業執照復印件2.乙方臨時工供應商資質證明復印件3.臨時工考核標準及評分細則4.臨時工考核報告模板5.保密協議6.甲方內部管理制度及用工要求7.乙方臨時工人員名單及簡歷二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提供臨時工，或提供的臨時工不符合甲方要求，視為違約。2.乙方未按照甲方提供的考核標準進行自評和互評，或提供虛假的考核報告，視為違約。3.甲方未按照約定時間向乙方支付臨時工費用，或未按照約定提供工作條件，視為違約。4.甲方未按照約定提供考核結果反饋，或未提出改進意見，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位與勞動者之間不存在長期穩定的勞動關系，按照雙方約定，在一定時期內提供勞動力，按小時或按天支付勞動報酬的勞動者。2.考核：指甲方對乙方提供的臨時工進行的工作表現、專業技能和職業道德等方面的評估。3.違約：指合同一方未履行合同約定的義務。4.賠償損失：指違約方因違約行為給對方造成的經濟損失。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.臨時工短缺：提前與乙方溝通，增加臨時工招聘渠道，確保滿足甲方用工需求。2.臨時工素質不達標：加強乙方臨時工的篩選和培訓，提高臨時工的綜合素質。3.考核標準不明確：甲方應及時向乙方提供詳細的考核標準，確保乙方了解并按照要求執行。4.考核結果不公正：甲方應設立第三方評審機構，對考核過程進行監督，確保考核結果公正。5.保密信息泄露：雙方簽訂保密協議，加強對保密信息的保護措施。五、所有應用場景：1.甲方為臨時用工需求，乙方為臨時工供應商。2.甲方需對乙方提供的臨時工進行考核，確保臨時工符合甲方要求。3.甲方對乙方提供的臨時工進