設立分公司管理協議合同編號：__________合同各方：甲方：（全稱）乙方：（全稱）一、管理架構1.1甲方公司設立乙方公司，乙方公司作為甲方公司的獨立法人實體，享有獨立的經營管理權。1.2甲方公司委派如下人員擔任乙方公司的高級管理人員：（1）董事長：負責乙方公司的整體戰略規劃、決策和領導工作。（2）總經理：負責乙方公司的日常運營管理和執行董事會決策。（3）財務總監：負責乙方公司的財務管理和會計工作。二、經營管理2.1乙方公司應嚴格遵守中國法律、法規、政策及甲方公司的內部管理制度。2.2乙方公司應根據甲方公司的總體發展戰略和經營計劃，制定并執行自身的年度經營計劃和業務目標。2.3乙方公司應確保其經營活動符合甲方公司的商業利益，并不得從事與甲方公司業務相沖突的活動。三、財務管理3.1乙方公司的財務報表應按照中國會計準則編制，真實、準確、完整地反映乙方公司的財務狀況。3.2乙方公司的財務支出需事先經過甲方公司批準，重大支出事項需提交董事會審議。四、人力資源管理4.1乙方公司的人力資源政策應符合中國法律、法規和甲方公司的相關規定。4.2乙方公司的招聘、培訓、考核、薪酬福利等人力資源管理活動應事先通知甲方公司，并取得甲方公司的同意。五、知識產權與商業秘密5.1乙方公司應尊重甲方公司的知識產權和商業秘密，不得侵犯甲方公司的知識產權和泄露甲方公司的商業秘密。5.2乙方公司應采取適當措施保護甲方公司的知識產權和商業秘密，防止未經授權的使用或泄露。六、合作與溝通6.1甲方公司應給予乙方公司在業務、技術、管理等方面的支持與協助。6.2甲乙雙方應定期舉行會議，討論乙方公司的經營狀況、業務發展、管理問題等事項，共同解決乙方公司面臨的挑戰。七、違約責任7.1如乙方公司違反本協議的任何條款，甲方公司有權要求乙方公司糾正違約行為，并承擔相應的違約責任。7.2如甲方公司違反本協議的任何條款，乙方公司有權要求甲方公司糾正違約行為，并承擔相應的違約責任。八、爭議解決8.1甲乙雙方因履行本協議發生的任何爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至乙方公司所在地有管轄權的人民法院訴訟解決。九、附則9.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。9.2本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。9.3本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方公司設立登記文件2.乙方公司章程3.甲方公司授權書4.乙方公司高級管理人員任命書5.乙方公司財務報表6.乙方公司人力資源管理相關文件7.知識產權和商業秘密保護措施的相關文件8.甲乙雙方會議紀要9.補充協議二、違約行為及認定：1.乙方公司未遵守中國法律、法規、政策及甲方公司內部管理制度的行為。2.乙方公司未按照甲方公司的總體發展戰略和經營計劃執行的行為。3.乙方公司從事與甲方公司業務相沖突的活動。4.乙方公司未經甲方公司批準進行重大財務支出。5.乙方公司未尊重甲方公司的知識產權和商業秘密，或未采取適當措施保護甲方公司的知識產權和商業秘密。6.甲乙雙方未履行本協議約定的合作與溝通義務。三、法律名詞及解釋：1.甲方公司：指根據中國法律合法成立并有效存續的有限責任公司。2.乙方公司：指甲方公司設立的分公司，作為獨立法人實體。3.中國法律：指中華人民共和國的法律、法規、政策及司法解釋。4.經營管理：指公司組織架構、運營策略、業務執行等方面的管理活動。5.知識產權：指專利權、商標權、著作權等法律保護的智力成果。6.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.管理架構不清晰：明確雙方的管理職責和決策流程，定期召開管理會議，確保管理順暢。2.財務支出不規范：建立嚴格的財務審批制度，重大支出需提前報告并取得甲方公司同意。3.人力資源管理糾紛：遵守中國法律和甲方公司規定，建立健全的人力資源管理制度，及時溝通解決糾紛。4.知識產權和商業秘密泄露：簽訂保密協議，加強內部培訓，對涉密信息進行加密存儲和傳輸。5.合作與溝通不暢：定期舉行會議，建立有效的溝通機制，確保雙方合作順暢。五、所有應用場景：1.甲方公司設立并管理乙方公司。2.乙方公司作