2024年版企業間員工借調合作協議版A版本合同目錄一覽第一條定義與解釋1.1借調人員1.2借調單位1.3接收單位第二條借調人員的基本條件2.1借調人員的資格要求2.2借調人員的技能與經驗要求2.3借調人員的業績要求第三條借調期限3.1借調期限的確定3.2借調期限的延長3.3借調期限的終止第四條借調人員的職責與權益4.1借調人員的職責4.2借調人員的權益保障4.3借調人員的薪酬待遇第五條借調單位的職責與權益5.1借調單位對借調人員的管理5.2借調單位對借調人員的培訓與發展5.3借調單位的權益保障第六條接收單位的職責與權益6.1接收單位對借調人員的接納與安排6.2接收單位對借調人員的考核與評價6.3接收單位的權益保障第七條借調過程中的溝通與協調7.1借調單位與接收單位之間的溝通機制7.2借調人員的工作反饋與評價7.3借調過程中的問題解決與協調第八條借調結束后的評估與反饋8.1借調單位對借調效果的評估8.2接收單位對借調效果的評估第九條保密協議9.1借調過程中的保密義務9.2借調結束后的保密義務9.3違反保密協議的法律責任第十條違約責任10.1借調單位與接收單位的違約責任10.2借調人員的違約責任10.3違約責任的賠償方式第十一條爭議解決11.1爭議解決的方式11.2仲裁程序與結果11.3法律適用與管轄第十二條合同的生效、變更與終止12.1合同的生效條件12.2合同的變更程序12.3合同的終止條件與后果第十三條合同的附件13.1借調人員的基本資料13.2借調單位與接收單位的資質證明13.3其他相關文件第十四條其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項14.2雙方對合同的解釋權與執行力的約定14.3雙方對合同修改與補充的約定第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1借調人員借調人員是指由借調單位派遣到接收單位工作，且在借調期間仍然屬于借調單位員工的人員。1.2借調單位借調單位是指具有獨立法人資格，依法設立并運營的企業或者其他組織，作為借調人員的雇主，負責對借調人員進行派遣和管理。1.3接收單位接收單位是指接受借調人員為其工作，且在借調期間向借調人員提供工作條件和報酬的企業或者其他組織。第二條借調人員的基本條件2.1借調人員的資格要求借調人員應具備與接收單位工作內容相關的專業學歷或者資格證書，具備勝任相關工作所需的素質和能力。2.2借調人員的技能與經驗要求2.3借調人員的業績要求借調人員應在借調期間達到接收單位規定的業績指標，完成分配的工作任務，并符合接收單位對員工的工作質量要求。第三條借調期限3.1借調期限的確定借調期限由借調單位與接收單位協商確定，并在合同中明確。借調期限的最短不得少于六個月，最長不得超過兩年。3.2借調期限的延長借調期限如需延長，借調單位與接收單位應提前一個月協商一致，并書面簽訂延長協議。3.3借調期限的終止借調期限屆滿或者提前終止的，借調人員應當返回借調單位，借調單位與接收單位應按照合同約定處理相關事宜。第四條借調人員的職責與權益4.1借調人員的職責借調人員應遵守接收單位的規章制度，服從接收單位的工作安排和管理，按照工作職責和要求認真履行職責。4.2借調人員的權益保障借調人員在借調期間享有與接收單位員工同等的權益，包括但不限于勞動保護、社會保險、福利待遇等。4.3借調人員的薪酬待遇借調人員的薪酬待遇由借調單位確定，并按照借調單位的規定和合同約定支付。借調人員的工資、獎金、津貼等應與借調單位其他同等職位員工相同。第五條借調單位的職責與權益5.1借調單位對借調人員的管理5.2借調單位對借調人員的培訓與發展借調單位應根據借調人員的工作表現和發展需要，提供相應的培訓和發展機會。5.3借調單位的權益保障借調單位應確保借調人員符合接收單位的工作要求，對借調人員的違約行為承擔相應的責任。第六條接收單位的職責與權益6.1接收單位對借調人員的接納與安排接收單位應根據借調人員的資質和能力，合理安排借調人員的工作崗位，并提供必要的工作條件和資源。6.2接收單位對借調人員的考核與評價接收單位應對借調人員的工作表現進行定期考核和評價，并提供反饋意見，以便借調單位進行管理和發展。6.3接收單位的權益保障接收單位應按照合同約定支付借調人員的薪酬待遇，并保障借調人員的合法權益。第八條借調過程中的溝通與協調8.1借調單位與接收單位之間的溝通機制借調單位與接收單位應建立定期溝通機制，至少每季度進行一次面對面溝通，交流借調人員的工作表現、工作環境適應情況及相關問題。8.2借調人員的工作反饋與評價借調人員應定期向借調單位和接收單位提供工作反饋，包括工作進展、困難與需求等，接收單位應對借調人員的工作表現進行評價，并向借調單位提供反饋。8.3借調過程中的問題解決與協調借調單位與接收單位應共同解決借調過程中出現的問題，采取有效措施進行協調，確保借調工作的順利進行。第九條保密協議9.1借調過程中的保密義務借調人員在借調期間應遵守接收單位的保密規定，不得泄露任何商業秘密、技術秘密或其他保密信息。9.2借調結束后的保密義務借調人員在借調結束后仍應承擔保密義務，對在借調期間獲得的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。9.3違反保密協議的法律責任如借調人員違反保密義務，應承擔相應的法律責任，賠償因泄露保密信息給接收單位造成的損失。第十條違約責任10.1借調單位與接收單位的違約責任借調單位與接收單位應履行合同約定的義務，如一方違約，應承擔違約責任，包括但不限于賠償對方因此造成的損失。10.2借調人員的違約責任借調人員如違反合同約定，應承擔相應的違約責任，賠償因違約給借調單位或接收單位造成的損失。10.3違約責任的賠償方式違約方應按照接收單位或借調單位的實際損失進行賠償，賠償方式可以是貨幣賠償或其他方式。第十一條爭議解決11.1爭議解決的方式如合同執行過程中發生爭議，雙方應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2仲裁程序與結果如雙方約定仲裁解決爭議，應選定中國仲裁機構進行仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均具有約束力。11.3法律適用與管轄本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律，并由合同簽訂地人民法院管轄。第十二條合同的生效、變更與終止12.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并對雙方產生法律約束力。12.2合同的變更程序合同的變更應由雙方協商一致，并以書面形式進行，變更內容不得違反法律法規和公序良俗。12.3合同的終止條件與后果合同終止后，借調人員應返回借調單位，借調單位與接收單位應按照合同約定處理相關事宜。第十三條合同的附件13.1借調人員的基本資料13.2借調單位與接收單位的資質證明13.3其他相關文件第十四條其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項14.2雙方對合同的解釋權與執行力的約定14.3雙方對合同修改與補充的約定第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：借調人員的基本資料詳細要求和說明：本附件應包括借調人員的身份證復印件、學歷證書、工作經歷證明等相關個人資質證明文件。附件二：借調單位與接收單位的資質證明詳細要求和說明：本附件應包括借調單位和接收單位的營業執照副本、組織機構代碼證、稅務登記證等相關資質證明文件。附件三：借調協議書詳細要求和說明：本附件應包括借調單位與接收單位簽訂的借調協議，明確借調人員的姓名、借調期限、職責與權益等具體條款。附件四：借調人員的工作績效評估表詳細要求和說明：本附件應包括借調人員在借調期間的工作績效評估表格，用于記錄和評估借調人員的工作表現。附件五：保密協議詳細要求和說明：本附件應包括借調單位與接收單位簽訂的保密協議，明確雙方在保密義務、保密信息范圍、違約責任等方面的權利和義務。附件六：借調人員的工作證明詳細要求和說明：本附件應包括借調單位出具的借調人員的工作證明，證明借調人員在本單位的工作崗位和職責。附件七：借調結束后的評估報告詳細要求和說明：本附件應包括借調結束后，借調單位和接收單位對借調人員的工作表現和借調效果進行的評估報告。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.借調單位未按照約定派遣符合要求的借調人員。2.接收單位未按照約定提供工作條件和資源。3.借調人員未按照約定完成工作任務或違反保密義務。責任認定：1.借調單位應承擔未能履行派遣義務的責任，包括但不限于賠償接收單位因此造成的損失。2.接收單位應承擔未能提供工作條件的責任，包括但不限于賠償借調單位因此造成的損失。3.借調人員應承擔違約責任，包括但不限于賠償因泄露保密信息給接收單位造成的損失。示例說明：如借調單位未能按照約定派遣符合要求的借調人員，接收單位有權要求借調單位在規定時間內補派合適人員，或要求借調單位賠償因缺員造成的經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.借調人員：指由借調單位派遣到接收單位工作，且在借調期間仍然屬于借調單位員工的人員。2.借調單位：具有獨立法人資格，依法設立并運營的企業或其他組織，作為借調人