物業小區保潔員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________第一條工作內容1.1乙方的工作崗位為物業小區保潔員，主要負責小區的清潔工作，包括但不限于小區公共區域、樓道、電梯、衛生間等場所的清潔。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為__________。2.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。3.2乙方工資的發放時間為每月的__________日，甲方依法扣除乙方應繳納的個人所得稅及其他相關費用。第四條社會保險4.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第五條勞動保護5.1甲方應提供乙方的工作所需的勞動保護用品，并確保乙方在工作中的人身安全。第六條休息休假6.1乙方享有國家法定的休息休假權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，期滿后雙方可續簽。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方健康證明3.甲方營業執照副本4.甲方稅務登記證副本5.甲方社會保險登記證副本6.勞動合同文本7.甲方規章制度8.乙方工作服及勞動保護用品清單二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護用品，或提供的勞動保護用品不符合國家規定、行業標準或甲方規章制度的要求。2.甲方未按照約定支付乙方工資，或遲延支付乙方工資。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費。4.乙方未按照約定提供個人信息，或提供虛假個人信息。5.乙方未按照約定工作時間和工作內容提供勞動。6.乙方遲延履行、不履行或違反甲方規章制度的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有營業執照或其他登記證書，能夠獨立承擔民事責任的企業、個體工商戶、事業單位、社會團體等組織。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.工作時間：勞動者根據用人單位的要求，在規定的工作崗位上提供勞動的時間。5.勞動報酬：勞動者按照約定提供勞動，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。6.社會保險：國家通過立法，建立的一種社會保障制度，目的是保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作時，能夠獲得必要的物質幫助。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中受傷，如何處理？解決辦法：甲方應立即將乙方送往醫院治療，并按照國家規定和甲方規章制度給予乙方工傷待遇。2.甲方未按照約定支付乙方工資，乙方如何維權？解決辦法：乙方有權依法向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資及加班費等。3.乙方因個人原因無法繼續履行合同，如何處理？解決辦法：乙方應提前向甲方提出書面辭職申請，雙方按照合同約定辦理終止勞動合同手續。4.甲方變更名稱、住所、法定代表人等，如何通知乙方？解決辦法：甲方應在變更發生后及時書面通知乙方，并確保乙方的合法權益不受影響。五、所有應用場景：1.甲方為物業小區的保潔服務提供單位，需要聘請保潔員。2.乙方具備保潔員的工作能力和意愿，愿意在甲方物業小區從事保潔工作。3