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文檔簡介

快餐廳員工考勤與請假制度第一章總則為加強快餐廳員工的考勤管理與請假制度，確保員工出勤的規范性與合理性，提高工作效率，依據國家相關勞動法規和行業標準，制定本制度。考勤與請假制度不僅是保障員工權益的重要措施，也是提升企業管理水平的必要手段。第二章適用范圍本制度適用于快餐廳內所有員工，包括全職、兼職及臨時工。所有員工在工作期間均需遵守本制度的相關規定，確保考勤記錄的準確性和請假流程的規范性。第三章考勤管理規范考勤管理是員工管理的重要組成部分，考勤記錄將作為員工績效考核、薪資發放及晉升評定的重要依據。考勤管理的具體規范包括：1.考勤方式采用電子考勤系統進行考勤記錄。員工需在上班前通過考勤機打卡，記錄上班時間；下班時再次打卡，記錄下班時間。特殊情況下，員工可向主管申請手動登記。2.考勤記錄的保留考勤記錄需保存至少三個月，超過期限的記錄可定期清理，但需確保重要數據的完整性。考勤數據由人事部門負責管理，并定期進行審核。3.遲到與早退管理遲到指員工未在規定時間內打卡，早退則指員工未在規定時間內完成工作離開。每月將對遲到和早退情況進行統計，三次以上將給予相應的警告，五次以上將影響績效考核。4.缺勤管理缺勤是指員工未能按規定時間到崗，缺勤分為事假、病假及無故缺勤。事假和病假需提前申請并提供相應證明，無故缺勤將視為違反考勤制度，按公司相關規定處理。第四章請假制度請假制度旨在保障員工因特殊情況無法按時上班時的合理權益，具體規定如下：1.請假申請流程員工需提前三天提出請假申請，填寫請假申請表，并向直接上級提交。請假申請表需注明請假原因、請假時間及聯系方式。緊急情況可在事后補交申請。2.請假種類及時限請假分為以下幾類：事假：員工因個人事務需請假，最長不超過五天。病假：員工因身體健康問題請假，需提供醫療證明，最長不超過十天。年假：根據公司規定，員工可享受年假，需提前申請并與主管協商確定。其他假期：如婚假、喪假等，需按國家相關規定執行。3.請假審批所有請假申請需經直屬上級審核，特殊情況下可由管理層審批。請假期間，如需延長假期，員工應及時向上級申請，并提供相應的證明材料。4.請假期間的工資政策病假期間，員工可享受法定病假工資；事假期間工資按公司規定扣除，年假期間按正常工資發放。無故缺勤將視為曠工，工資按曠工天數扣除。第五章監督機制為確保考勤與請假制度的有效實施，建立相應的監督機制：1.考勤記錄核查人事部門每月對考勤記錄進行審核，確保數據的真實性與準確性。如發現異常情況，將及時與相關部門溝通處理。2.請假申請跟蹤對于請假申請，主管需在規定時間內給予反饋，確保每一份申請都能得到及時處理。請假結束后，員工需按規定向主管報告復崗情況。3.定期評估制度執行情況每季度對考勤與請假制度的執行情況進行評估，收集員工反饋，根據實際運行情況進行必要的調整與優化。第六章附則本制度由人事部門負責編制與解釋，自發布之日起實施。對本制度的任何修改與補充，需經管理層討論決定并及時通知全體員工。本制度旨在為快餐廳的高效運作提供保障，促進員工與企

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