員工績效評估行政人事部實施合同編號：__________合同各方：甲方：（公司名稱）地址：____________________法定代表人：________________聯系電話：________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：________________聯系電話：________________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的公司，乙方是甲方的正式員工，雙方為了明確乙方的績效評估標準及相應的獎懲措施，經友好協商，達成如下協議：一、績效評估的目的與原則1.績效評估旨在客觀、公正地評價乙方的工作表現，提高工作效率，促進乙方的工作能力提升。2.績效評估應遵循公平、公正、公開的原則，確保評估結果真實反映乙方的實際工作狀況。二、績效評估的周期與時間1.績效評估周期為一年，每年進行一次全面評估。2.績效評估時間定于每年的12月份進行，評估結果在下一年1月份公布。三、績效評估的內容與標準1.績效評估內容包括：工作質量、工作量、工作態度、團隊合作等方面。2.各項評估指標均有明確的評分標準，評分標準如下：四、績效評估的結果與獎懲1.績效評估結果分為四個等級：優秀、良好、合格、不合格。2.根據績效評估結果，給予乙方相應的獎勵或懲罰：a)優秀：給予獎金獎勵，并作為晉升、加薪的重要依據；b)良好：給予口頭表揚，并根據實際情況考慮晉升、加薪；c)合格：給予口頭警告，要求乙方在規定時間內改進；d)不合格：給予書面警告，要求乙方在規定時間內改進，如仍無改進，甲方有權解除本合同。五、績效評估的程序與方式1.甲方設立績效評估委員會，負責組織、實施績效評估工作。2.績效評估委員會制定詳細的評估方案，明確評估時間、地點、流程等。3.績效評估采用自我評估、同事評估、上級評估等多種方式進行。4.績效評估結果經甲方確認后，通知乙方。六、合同的解除與終止1.乙方在合同期內，如遇下列情況之一，甲方有權解除本合同：a)乙方連續兩年績效評估結果為不合格；b)乙方嚴重違反甲方規章制度；c)乙方因故意犯罪被追究刑事責任。2.本合同期滿后，如雙方未達成續約意向，本合同自動終止。七、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。2.本合同一經簽訂，雙方應嚴格遵守，不得擅自變更、解除。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.績效評估標準及評分細則4.績效評估結果通知單5.獎金發放證明6.晉升、加薪審批表7.書面警告通知書8.解除勞動合同證明二、違約行為及認定：1.乙方連續兩年績效評估結果為不合格，認定為嚴重違約。2.乙方嚴重違反甲方規章制度，認定為嚴重違約。3.乙方因故意犯罪被追究刑事責任，認定為嚴重違約。4.甲方未按約定時間、地點提供乙方工作條件，構成違約。5.甲方未按約定支付乙方工資、獎金等，構成違約。6.甲方未按約定提供晉升、加薪機會，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.績效評估：對員工工作質量、工作量、工作態度、團隊合作等方面的評估。2.違約：合同雙方未履行合同義務或履行合同義務不符合約定的行為。3.嚴重違約：合同雙方違反合同約定，導致合同目的無法實現的行為。4.獎金：根據員工績效評估結果，給予的獎勵。5.晉升：員工由較低職務晉升至較高職務。6.加薪：提高員工工資水平。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效評估結果有異議，如何解決？解決辦法：乙方可在收到評估結果后一周內向績效評估委員會提出書面異議，委員會將在收到異議后十個工作日內作出答復。2.問題：甲方未按約定支付乙方獎金，如何解決？解決辦法：乙方可在獎金發放日期后一個月內向甲方提出書面投訴，甲方應在收到投訴后十個工作日內核實并解決。3.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方如何處理？解決辦法：甲方應依據公司規章制度對乙方進行處理，可給予口頭警告、書面警告、解除勞動合同等處分。4.問題：合同期滿后，乙方未達成續約意向，如何處理？解決辦法：本合同期滿后，如雙方未達成續約意向，本合同自動終止。五、所有應用場景：1.甲方對乙方進行年度績效評估。2.甲方根據乙方績效評估結果給予獎金獎勵。3.甲方對乙方進行晉升、加薪決策。4.乙方對績效評估結