HSSE個人績效考核評估表,,,,,,,,,,,,

員工姓名：員工編號：直屬領導：直接上級的上級：,,,,,,,,,,,,

KPI指標,,指標績效標準,,考核計分方法,權重,數據來源,考核周期,季/半年度,完成情況說明,員工自評,直屬上級評分,本月上級評分總計

財務指標,內部經營流程指標,月度、季度資金預算100%≥準確性≥80%,,單項滿分10分；控制在95%≥準確性≥85%之內，加1-2.5分；超出標準1%減1分，最多減5分；,5%,,月度,1,,,,

管理指標,安全檢查按時完成率,安全檢查按時完成率100%,,單項滿分10分；一次未完成核減2分；月度按時完成加2分，最多不超過22.5分,15%,,月度,1,,,,

,安全隱患整改率,安全隱患整改率95%,,周安全檢查、重大檢查安全問題事項問題關閉率在90%以上（按月匯總核算，當月關閉方可計算）。每低于標準1%減1分；偏差率每高于標準1%加1分，最多不超過30分,20%,,月度,1,,,,

,體系運行,"1，環境體系和職業健康體系有效運行

2，安全標準化建設按階段目標推進",,單項滿分20分；如若出現嚴重不符合項，該項得分為“0”。如若出現一般不符合項，每項核減2分。安全標準化建設當月沒有按計劃完成，核減1-5分。按計劃完成核增2分。最多不超過30分。,20%,,月度,1,,,,

,安全/該項參考公司總體指標,部門千元以上財物失竊率發生為零；重大人身傷亡事故為零；掛牌上鎖執行率100%；作業票執行率100%,,單項滿分30分；千元以上財物失竊率發生1起，該項得分全部為零；掛牌上鎖執行率100%；作業票執行率100%（每項占權重10%，合計30%）,30%,,月度,1,,,,

,,,,重大人身傷亡事故為零，發生1起全部安全總項得分為零，完成時占權重70%；由于管理不善發生重大安全和重大管理事故，取消當年所有評優資格。若隱瞞事故，按照公司相關規定處理；季度達標，加5分；,,,,,,,,

學習與發展指標,培訓計劃完成率,按月完成制定的培訓任務,,單項滿分10分；比預計的培訓減少一次扣1分，多一次培訓加2分；,10%,,月度,1,,,,

合計,,,,,100%,,,,,0.0%,0.0%,

通用指標（加減分項）,財務管控要求履行率,,預算偏差率不超過5%，每月費用類預算追加為零；財務制度、規范要求履行率100%,,非權重考核項,,月度,1,,,,

,月度工作計劃完成數量與質量,,KPI=實際工作計劃數量/確定要完成的工作計劃數量=98%；工作計劃制定符合smart標準，完成質量效果符合領導要求；,,同上,,月度,1,,,,

,制度履行情況,,違反各類制度次數,,同上,,月度,1,,,,

,公司領導安排臨時工作,,滿意度100%,,同上,,月度,1,,,,

,企業文化工作推進,,部門內部對黨工團工作積極響應；根據新能源公司要求，推薦黨工團兼職委員并支持其工作;部門100%響應推進企業文化宣傳相關工作。,,同上,,月度,1,,,,

,安全標準化建設,,安全標準化建設工作有效推進并通過,,同上,,年度,1,,,,

當月績效最終得分,,,,,,,,,,0%,0%,0%

,,,,,,,,,,,,,

員工簽字確認：部門主管/經理簽字:總經理簽