2024年連鎖品牌運營店長聘用協議合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）為（甲方名稱），乙方（以下簡稱“乙方”）為（乙方名稱）。鑒于甲方擬在連鎖品牌運營領域拓展業務，乙方具備豐富的連鎖品牌運營管理經驗，雙方經友好協商，就乙方擔任甲方連鎖品牌運營店長事宜，達成如下聘用協議：

一、合同目的

本協議旨在明確甲乙雙方在連鎖品牌運營店長聘用關系中的權利、義務，保障雙方的合法權益，確保連鎖品牌運營工作的順利進行。

二、合同背景

1.甲方為（甲方名稱），主要從事（甲方業務領域）業務，現擬拓展連鎖品牌運營業務。

2.乙方為（乙方名稱），具備豐富的連鎖品牌運營管理經驗，熟悉行業規范，具備較強的團隊管理能力和市場開拓能力。

三、聘用事項

1.乙方同意受聘擔任甲方連鎖品牌運營店長，負責甲方連鎖店鋪的日常運營管理工作。

2.乙方應按照甲方的要求，履行連鎖品牌運營店長的職責，確保店鋪的正常運營。

3.乙方應遵守國家法律法規，遵守甲方的各項規章制度，維護甲方品牌形象。

四、聘用期限

本協議自雙方簽字之日起生效，聘用期限為（聘用期限，如一年、兩年等）。

五、薪酬待遇

1.乙方在聘用期間，甲方將按照國家相關規定及雙方協商結果，支付乙方工資、獎金及福利待遇。

2.具體薪酬待遇詳見附件《薪酬待遇明細》。

六、保密條款

1.乙方在甲方工作期間及離職后，應嚴格遵守保密條款，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密等。

2.保密期限自本協議簽訂之日起至乙方離職后三年止。

七、違約責任

1.甲方如未按照約定支付乙方薪酬待遇，應向乙方支付違約金，違約金為（違約金比例，如百分之十）。

2.乙方如違反保密條款，應承擔相應的法律責任。

3.任何一方違反本協議，導致對方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。

八、爭議解決

1.雙方在履行本協議過程中發生爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。

2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：________________________

乙方（簽字）：________________________

主要條款：

一、服務內容

1.乙方作為甲方連鎖品牌運營店長，負責甲方連鎖店鋪的日常運營管理工作，包括但不限于以下事項：

a.確保店鋪的正常營業，包括商品陳列、庫存管理、銷售服務等；

b.組織和領導店鋪員工，提升員工服務水平和業務能力；

c.負責店鋪的營銷策劃、活動組織及推廣；

d.監督店鋪財務狀況，確保成本控制和盈利目標；

e.收集市場信息，分析市場趨勢，為甲方提供經營決策支持。

二、質量標準

1.乙方應確保店鋪服務質量符合甲方品牌形象和行業標準。

2.乙方需定期對店鋪運營情況進行評估，確保服務質量的持續提升。

3.甲方有權對乙方的工作進行監督和評估，并提出改進意見。

三、價格支付

1.乙方工資按照雙方約定執行，包括基本工資、績效工資、獎金等。

2.乙方工資支付方式為（支付方式，如月結、季度結等）。

3.甲方應在每個支付周期內，根據乙方的工作表現和業績完成情況，支付相應的工資和獎金。

4.甲方有權根據市場行情和乙方工作表現調整工資水平。

四、保密條款

1.乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。

2.保密期限自本協議簽訂之日起至乙方離職后三年止。

3.乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。

五、違約責任

1.乙方如有以下違約行為，甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔違約責任：

a.違反甲方規章制度，嚴重損害甲方利益；

b.擅自離職，未提前一個月通知甲方；

c.泄露甲方商業秘密，給甲方造成損失；

d.乙方因自身原因導致店鋪運營出現重大失誤，造成甲方損失。

2.甲方如有以下違約行為，乙方有權解除本協議，并要求甲方承擔違約責任：

a.未按約定支付乙方工資；

b.未提供必要的工作條件和設備；

c.未履行保密義務，導致乙方遭受損失。

六、爭議解決

1.雙方在履行本協議過程中發生爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、協議的修改和補充

1.本協議的修改和補充，應經甲乙雙方協商一致，并以書面形式作出。

2.未經甲乙雙方書面同意，任何一方不得擅自修改或補充本協議。

八、協議的解除和終止

1.本協議在以下情況下自動解除或終止：

a.協議約定的聘用期限屆滿；

b.甲方或乙方單方面解除本協議；

c.因不可抗力導致本協議無法履行。

2.解除或終止本協議，雙方應立即停止履行各自的義務。

九、法律適用和管轄

1.本協議適用中華人民共和國法律。

2.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

3.因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均應提交有管轄權的人民法院訴訟解決。

雙方權利與義務的進一步詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.甲方權利：

a.對乙方的工作進行監督和指導，確保乙方按照甲方的要求和標準執行工作；

b.檢查乙方的業績和工作表現，對乙方的表現進行評價；

c.在乙方違反本協議或損害甲方利益時，有權解除本協議；

d.對乙方的工作成果享有知識產權。

2.甲方義務：

a.按照約定支付乙方的工資和福利；

b.為乙方提供必要的工作條件、設施和培訓；

c.保護乙方的合法權益，確保乙方在工作中不受不公平待遇；

d.保障乙方的隱私權，不泄露乙方的個人信息；

e.在乙方離職時，按照國家法律法規和本協議的約定，給予乙方相應的經濟補償。

二、乙方權利與義務

1.乙方權利：

a.獲得甲方提供的工資、獎金和福利；

b.在工作中享有合法權益，如勞動保護、休息休假等；

c.對甲方的工作提出意見和建議，甲方應給予合理考慮；

d.在合同期限內，甲方不得無故解除本協議。

2.乙方義務：

a.嚴格遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和安排；

b.認真履行店長職責，確保店鋪的正常運營和業績達成；

c.保護甲方商業秘密，不向任何第三方泄露；

d.不得利用職務之便謀取私利，不得參與任何損害甲方利益的行為；

e.離職前應提前一個月通知甲方，并妥善交接工作。

三、合作方式

1.甲方與乙方應建立良好的溝通機制，定期召開會議，討論工作計劃和問題解決；

2.甲方應支持乙方的合理建議，鼓勵乙方創新，共同提升店鋪運營效率；

3.乙方應積極參與甲方的培訓和提升活動，提高自身業務能力；

4.雙方應共同維護甲方品牌形象，確保品牌聲譽不受損害；

5.在合同執行過程中，若遇突發情況，雙方應立即溝通，共同協商解決方案。

合同有效期限、變更、終止條件等詳細說明：

一、合同有效期限

1.本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為（聘用期限，如一年、兩年等）。

2.在本協議有效期內，除非因下列情況終止或解除，否則本協議持續有效。

二、合同變更

1.本協議的任何變更，均需經甲乙雙方協商一致，并以書面形式作出。

2.未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更本協議的任何條款。

三、合同終止條件

1.本協議到期自然終止；

2.雙方協商一致，決定終止本協議；

3.乙方因違反本協議被甲方解除；

4.甲方因乙方嚴重違反本協議或損害甲方利益而解除本協議；

5.因不可抗力導致本協議無法履行；

6.雙方約定的其他終止條件。

四、合同解除

1.雙方均有權在符合本協議約定的終止條件時，解除本協議。

2.甲方有權在乙方嚴重違反本協議或損害甲方利益時，立即解除本協議，無需事先通知乙方。

3.乙方有權在甲方未按時支付工資或未履行其他義務時，解除本協議。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

3.爭議解決過程中，雙方應保持合作態度，盡量減少對業務運營的影響。

六、法律適用和管轄法院

1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均應提交（指定法院名稱）管轄。

七、合同效力

1.本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效，對雙方具有法律約束力。

2.本協議的任何部分無效，不影響其他部分的效力。

3.任何一