2024年版企業(yè)副總監(jiān)職務聘請協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.聘請職位與職責1.1職位1.2職責2.聘期2.1起始日期2.2終止日期3.薪資待遇3.1基本薪資3.2獎金3.3福利4.工作時間與休息日4.1工作時間4.2休息日5.績效考核5.1考核標準5.2考核周期5.3考核結果運用6.培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)發(fā)展計劃7.保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3保密違約責任8.勞動合同的解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3經濟補償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.合同的修訂與補充10.1修訂條件10.2補充內容11.合同的生效與終止11.1生效條件11.2終止條件12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任13.爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件第一部分：合同如下：1.聘請職位與職責1.1職位依照本合同約定，甲方聘請乙方擔任企業(yè)副總監(jiān)職務。乙方應全面協(xié)助甲方總經理進行企業(yè)日常運營管理，并在其職責范圍內對所屬部門員工進行有效管理和指導。1.2職責乙方作為企業(yè)副總監(jiān)，其主要職責包括但不限于：參與制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，并對執(zhí)行過程中的關鍵環(huán)節(jié)進行監(jiān)督和協(xié)調。負責企業(yè)內部管理制度的建立和完善，提升組織效率。協(xié)助總經理進行企業(yè)資源整合，優(yōu)化業(yè)務流程。監(jiān)督并指導下屬部門的工作，確保各部門目標的達成。定期向總經理匯報工作進展，對存在的問題提出解決方案。負責企業(yè)文化建設，提升員工凝聚力和向心力。2.聘期2.1起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，起始日期為2024年1月1日。2.2終止日期本合同期限為三年，自起始日期起算，至2027年1月1日止。如雙方同意續(xù)約，應提前六個月簽署書面續(xù)約協(xié)議。3.薪資待遇3.1基本薪資乙方的基本薪資為每月人民幣萬元整，按月支付。3.2獎金乙方根據(jù)年度績效考核結果，可獲得年度獎金，具體金額由甲方董事會根據(jù)公司年度業(yè)績及乙方個人績效決定。3.3福利乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。甲方為乙方提供補充醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。4.工作時間與休息日4.1工作時間乙方每周工作時間五天，周一至周五，每天工作八小時。4.2休息日乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息。5.績效考核5.1考核標準乙方的績效考核將根據(jù)甲方制定的績效考核制度進行，考核內容包括工作成果、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。5.2考核周期乙方的績效考核周期為一年，每年底進行一次全面考核。5.3考核結果運用乙方年度績效考核結果將作為其年度獎金及職位晉升的重要依據(jù)。6.培訓與發(fā)展6.1培訓機會甲方應為乙方提供不定期的培訓機會，以提升其業(yè)務能力和管理水平。6.2職業(yè)發(fā)展計劃甲方應為乙方制定個人職業(yè)發(fā)展計劃，并提供相應的職業(yè)發(fā)展通道。7.保密協(xié)議7.1保密內容乙方應對在任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。7.2保密期限乙方的保密義務自雙方簽署本合同之日起生效，至合同終止后兩年內繼續(xù)有效。7.3保密違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失，并支付違約金。違約金的計算方式為：損失金額的200%。8.勞動合同的解除與終止8.1解除條件本合同的解除條件如下：雙方協(xié)商一致解除本合同。乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權單方面解除本合同。乙方因失職、營私舞弊給甲方造成重大損害，甲方有權單方面解除本合同。乙方未經甲方同意，擅自離職的，甲方有權單方面解除本合同。8.2終止條件本合同的終止條件如下：本合同約定的聘期屆滿，且雙方未達成續(xù)約協(xié)議。乙方達到法定退休年齡。乙方因健康原因不能履行職務，經過甲方確認，可以終止本合同。8.3經濟補償根據(jù)乙方在本合同解除或終止前的實際工作年限，甲方應支付給乙方相當于一個月工資的經濟補償。若乙方違反本合同導致合同解除或終止的，甲方不承擔經濟補償責任。9.爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商的方式解決本合同履行過程中的任何爭議和糾紛。9.2調解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3仲裁解決如調解不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的中級人民法院提起訴訟。10.合同的修訂與補充10.1修訂條件本合同的修訂應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。10.2補充內容本合同的補充內容應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式附在本合同后。11.合同的生效與終止11.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2終止條件本合同在履行完畢所有聘期后終止。12.違約責任12.1違約行為雙方應嚴格履行本合同的約定，任何一方違反本合同的，應承擔違約責任。12.2違約責任違約方應賠償因此給對方造成的損失，并支付違約金。違約金的計算方式為：損失金額的20%。13.爭議解決13.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式本合同爭議的解決方式如第9條所述。14.其他約定14.1雙方的其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充。14.2附件本合同附件包括乙方簡歷、甲方營業(yè)執(zhí)照復印件、雙方聯(lián)系方式等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方簡歷詳細記錄乙方的個人基本信息、教育背景、工作經歷等相關情況。附件二：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件提供甲方營業(yè)執(zhí)照的復印件，作為合法經營者的證明。附件三：雙方聯(lián)系方式詳細記錄甲乙雙方的聯(lián)系方式，包括電話、郵箱等，以便于雙方及時溝通。附件四：績效考核制度詳細規(guī)定甲方的績效考核制度，包括考核標準、周期、結果運用等。附件五：保密協(xié)議詳細規(guī)定甲乙雙方在保密方面的權利和義務，包括保密內容、保密期限、違約責任等。附件六：培訓與發(fā)展計劃詳細描述甲方為乙方提供的培訓機會和職業(yè)發(fā)展計劃。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.雙方協(xié)商一致解除本合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權單方面解除本合同。3.乙方因失職、營私舞弊給甲方造成重大損害，甲方有權單方面解除本合同。4.乙方未經甲方同意，擅自離職的，甲方有權單方面解除本合同。違約責任認定：1.雙方協(xié)商一致解除本合同的，不涉及違約責任。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權單方面解除本合同，乙方需承擔違約責任。3.乙方因失職、營私舞弊給甲方造成重大損害，甲方有權單方面解除本合同，乙方需承擔違約責任及賠償責任。4.乙方未經甲方同意，擅自離職的，甲方有權單方面解除本合同，乙方需承擔違約責任及賠償責任。示例說明：假設乙方在工作中嚴重違反了甲方的保密協(xié)議，導致甲方的商業(yè)秘密泄露給競爭對手，給甲方造成了重大經濟損失。根據(jù)本合同的違約行為及責任認定，甲方有權單方面解除本合同，并要求乙方承擔違約責任及賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，乙方在甲方工作期間，雙方的權利和義務關系。2.聘期：指本合同約定的乙方在甲方工作的期限，本合同約定的聘期為三年。3.基本薪資：指乙方的固定月工資