人事代理合同范本在線查閱合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（人事代理公司）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________鑒于甲方需要對部分或全部人事管理事務進行代理，乙方具備相應的人事代理能力和經驗，雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，經協商一致，就甲方委托乙方進行人事代理的事宜，達成如下協議：第一條代理范圍1.1甲方委托乙方代理的事項包括：（1）員工招聘與選拔；（2）員工薪酬福利管理；（3）員工社會保險及公積金管理；（4）員工勞動合同管理；（5）員工培訓與發展；（6）員工人事檔案管理；（7）勞動爭議處理；（8）法律法規規定的其他人事代理事項。1.2甲方有權根據實際情況調整委托乙方代理的事項，并提前通知乙方。第二條代理費用2.1甲方應按照雙方約定的費用標準和支付方式，向乙方支付代理費用。2.2代理費用包括但不限于：招聘費用、薪酬福利管理費用、社會保險及公積金管理費用、勞動合同管理費用、培訓與發展費用、人事檔案管理費用、勞動爭議處理費用等。2.3甲方應在合同簽訂后七個工作日內，向乙方支付首次代理費用。第三條雙方職責3.1甲方職責：（1）提供招聘需求、選拔標準、薪酬福利政策等；（2）提供員工相關資料，包括但不限于身份證明、學歷證明、資格證書等；（3）按照約定支付代理費用；（4）協助乙方進行員工管理及培訓；（5）遵守國家法律法規，履行合同約定的其他職責。3.2乙方職責：（1）按照甲方的需求，積極開展招聘與選拔工作，確保招聘質量；（2）合理制定薪酬福利方案，確保員工權益；（3）依法為員工參加社會保險及公積金，確保合規性；（4）妥善管理員工勞動合同，避免勞動爭議；（5）為單位員工提供培訓與發展機會，提升員工素質；（6）依法管理員工人事檔案，保證檔案的真實、完整、保密；（7）處理員工勞動爭議，維護雙方合法權益；（8）遵守國家法律法規，履行合同約定的其他職責。第四條合同期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。4.2合同期滿前，雙方如需續約，應提前一個月協商一致，并簽訂書面續約協議。第五條違約責任5.1雙方應嚴格遵守本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2如因國家法律法規政策調整，導致本合同無法履行，雙方應立即協商解決辦法，必要時可終止或解除合同。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（人事代理公司）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.甲方（用人單位）組織機構代碼證復印件3.甲方（用人單位）稅務登記證復印件4.乙方（人事代理公司）營業執照復印件5.乙方（人事代理公司）組織機構代碼證復印件6.乙方（人事代理公司）稅務登記證復印件7.雙方簽訂的勞動合同樣本8.招聘需求表9.薪酬福利政策文件10.員工名冊11.社會保險及公積金繳納證明12.員工培訓與發展計劃13.人事檔案管理規范14.勞動爭議處理協議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付代理費用，構成違約。2.甲方未提供真實、完整的員工資料，構成違約。3.甲方未協助乙方進行員工管理及培訓，構成違約。4.乙方未按照甲方的需求開展招聘與選拔工作，構成違約。5.乙方未合理制定薪酬福利方案，構成違約。6.乙方未依法為員工參加社會保險及公積金，構成違約。7.乙方未妥善管理員工勞動合同，構成違約。8.乙方未為單位員工提供培訓與發展機會，構成違約。9.乙方未依法管理員工人事檔案，構成違約。10.乙方未處理員工勞動爭議，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.人事代理：指用人單位將其部分或全部人事管理事務委托給專業的人事代理公司進行處理的行為。2.代理費用：指人事代理公司為甲方提供人事代理服務所收取的費用。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設立的社會保障制度。5.公積金：指住房公積金，是用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決勞動者住房問題的資金。6.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付代理費用。解決辦法：及時與甲方溝通，提醒甲方支付代理費用，如甲方仍不支付，可依法向法院提起訴訟。2.問題：甲方未提供真實、完整的員工資料。解決辦法：及時與甲方溝通，要求甲方提供真實、完整的員工資料，如甲方仍不提供，可依法向法院提起訴訟。3.問題：甲方未協助乙方進行員工管理及培訓。解決辦法：及時與甲方溝通，要求甲方協助乙方進行員工管理及培訓，如甲方仍不協助，可依法向法院提起訴訟。4.問題：乙方未按照甲方的需求開展招聘與選拔工作。解決辦法：及時與乙方溝通，明確甲方的招聘需求和選拔標準，如乙方仍不符合要求，可依法解除合同。5.問題：乙方未合理制定薪酬福利方案。解決辦法：及時與乙方溝通，提供甲方的薪酬福利政策，要求乙方合理制定方案，如乙方仍不合理，可依法解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為中小企業，需要將人事管理事務委托給專業的人事代理公司進行處理。2.甲方為新成立企業，缺乏人事管理經驗和專業人員，需要委托人事代理公