2024年新員工入職競業禁止協議模板版A版本合同目錄一覽1.競業禁止協議1.1定義及范圍1.2適用人員1.3禁止行為2.保密義務2.1保密信息2.2保密期限2.3保密義務的終止3.競業禁止期限3.1期限長度3.2地域限制3.3特殊情況4.違約責任4.1違約行為4.2違約責任的具體規定4.3違約金的計算和支付5.賠償責任5.1賠償范圍5.2賠償計算方式5.3賠償責任的具體規定6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2仲裁機構6.3法律適用7.合同的生效、變更和終止7.1生效條件7.2合同變更7.3合同終止8.合同的解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除后的權利和義務9.一般條款9.1通知和送達9.2法律效力9.3不可抗力9.4完整協議9.5獨立條款10.附錄10.1競業禁止企業名單10.2保密信息清單11.合同附件11.1員工個人信息表11.2競業禁止協議簽署確認表12.其他約定13.簽署頁14.附件說明第一部分：合同如下：1.競業禁止協議1.1定義及范圍本協議所稱的競業禁止，是指員工在離職后一定期限內，不得在與本公司經營相同或者相似業務的企業或者其他組織從事與原職務相關的經營活動，以防止員工利用在本公司獲得的商業秘密、客戶資源等為公司帶來不利影響。1.2適用人員本協議適用于公司所有在職員工，包括管理人員、技術人員、銷售人員等。1.3禁止行為員工在離職后的一年內，不得在與本公司經營相同或者相似業務的企業或者其他組織從事與原職務相關的經營活動。同時，員工不得利用在本公司獲得的商業秘密、客戶資源等為自己或者他人謀取利益。2.保密義務2.1保密信息保密信息是指公司在經營活動中產生的、不為公眾所知悉的、能夠為公司帶來經濟利益或者競爭優勢的信息。包括客戶名單、銷售策略、研發計劃、財務數據等。2.2保密期限員工應對保密信息承擔無限期的保密義務，無論員工是否繼續在公司工作，或者是否因任何原因離開公司。2.3保密義務的終止保密義務在員工離職后一年內仍然有效，如員工違反保密義務，保密義務將延長至三年。3.競業禁止期限3.1期限長度員工離職后的競業禁止期限為一年。3.2地域限制員工在競業禁止期限內不得在中國境內從事與本公司經營相同或者相似業務的企業或者其他組織的經營活動。3.3特殊情況如員工因個人原因無法遵守競業禁止協議，需提前向公司申請，經公司同意后，可適當調整競業禁止期限和地域限制。4.違約責任4.1違約行為員工違反競業禁止協議，從事與本公司經營相同或者相似業務的企業或者其他組織的經營活動，或者利用保密信息為自己或者他人謀取利益的，均視為違約行為。4.2違約責任的具體規定員工違反競業禁止協議的，應承擔違約責任，向公司支付違約金，違約金金額為員工離職時年薪的兩倍。4.3違約金的計算和支付違約金的計算以員工離職時的年薪為基礎，具體計算方式如下：年薪=基本工資+績效獎金+津貼等，年薪的兩倍即為違約金。員工應在收到公司發出的違約金支付通知后的十個工作日內，向公司支付違約金。5.賠償責任5.1賠償范圍員工違反保密義務，導致公司遭受損失的，員工應當承擔相應的賠償責任。5.2賠償計算方式賠償金額根據公司實際損失計算，包括但不限于直接經濟損失、預期利潤損失、律師費、訴訟費等。5.3賠償責任的具體規定員工應在收到公司發出的賠償通知后的十個工作日內，向公司支付賠償金。如員工未能按時支付賠償金，公司有權采取法律手段追究員工的賠償責任。6.爭議解決6.1爭議解決方式如雙方在履行本協議過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2仲裁機構如雙方同意仲裁解決爭議，應提交至中國國際經濟貿易仲裁委員會進行仲裁。6.3法律適用本協議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.合同的解除8.1解除條件1)員工嚴重違反公司規章制度或者嚴重失職，給公司造成重大損害的；2)員工因犯罪被追究刑事責任的；3)員工主動離職的；4)協議約定的其他解除條件。8.2解除程序公司擬解除本協議的，應提前三十日書面通知員工。員工對解除有異議的，可以自收到解除通知之日起三十日內向公司提出書面異議。公司應在收到異議后三十日內對異議進行核實，并根據核實結果作出答復。8.3解除后的權利和義務本協議解除后，員工應立即停止一切與原職務相關的活動，并歸還公司提供的所有辦公用品、交通工具等。員工違反保密義務或者競業禁止協議的，仍應承擔相應的違約責任。9.一般條款9.1通知和送達本協議任何一方的通知和送達，均應以書面形式進行，送達對方指定的地址。通知和送達可以在工作日發送，也可以通過電子郵件、快遞等方式進行。9.2法律效力本協議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。本協議的修改、補充或者解除，應當采用書面形式，經雙方協商一致后生效。9.3不可抗力因不可抗力導致本協議無法履行或者造成損失的，雙方均不承擔責任。但一方延遲履行本協議或者變更、解除本協議的，應當承擔相應的違約責任。9.4完整協議本協議是雙方關于競業禁止和保密義務的全部協議，取代了之前所有的口頭或者書面的協議和約定。9.5獨立條款本協議的各條款獨立生效，任何一項條款的無效或者解除不影響其他條款的效力。10.附錄10.1競業禁止企業名單本協議附件一《競業禁止企業名單》是本協議的重要組成部分，雙方應共同遵守。10.2保密信息清單本協議附件二《保密信息清單》是本協議的重要組成部分，雙方應共同遵守。11.其他約定本協議未盡事宜，雙方可以另行協商，并簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。12.簽署頁本協議一式兩份，雙方各執一份。雙方簽字或者蓋章后，本協議即具有法律效力。13.附件說明本協議附件是本協議的有效組成部分，附件的內容與本協議具有同等法律效力。附件的修改、補充或者解除，應當采用書面形式，經雙方協商一致后生效。14.簽署日期本協議簽署日期為2024年。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：競業禁止企業名單詳細要求和說明：列出與公司經營相同或相似業務的企業或其他組織的名稱。包括企業的注冊地、經營范圍等信息。此附件應由公司提供，并確保其準確性和及時更新。附件二：保密信息清單詳細要求和說明：列出公司認為需要保密的所有信息，包括客戶名單、銷售策略、研發計劃、財務數據等。每項信息應標明保密級別和保密期限。此附件應由公司提供，并確保其準確性和及時更新。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：員工違反競業禁止協議，從事與本公司經營相同或者相似業務的企業或者其他組織的經營活動。員工利用保密信息為自己或者他人謀取利益。員工未按照約定支付違約金或賠償金。違約的責任認定標準：違約金金額為員工離職時年薪的兩倍。賠償金額根據公司實際損失計算，包括但不限于直接經濟損失、預期利潤損失、律師費、訴訟費等。員工應在收到公司發出的違約金支付通知后的十個工作日內，向公司支付違約金。員工未能按時支付賠償金，公司有權采取法律手段追究員工的賠償責任。示例說明：若員工在離職后三個月內加入了一家與本公司經營相同業務的企業，并使用了在本公司獲得的客戶資源，則構成違約行為。公司可依據競業禁止協議要求員工支付違約金，并追究其賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：競業禁止：指員工在離職后一定期限內，不得在與本公司經營相同或者相似業務的企業或者其他組織從事與原職務相關的經營活動。保密信息：指公司在經營活動中產生的、不為公眾所知悉的、能夠為公司帶來經濟利益或者競爭優勢的信息。違約金：指員工違反競業禁止協議時，應向公司支付的賠償金額。賠償責任：指員工因違反保密義務