2024年度精選事業單位聘用協議模板版A版本合同目錄一覽1.聘用協議概述1.1聘用協議的定義1.2聘用協議的性質1.3聘用協議的目的2.雙方信息2.1聘用單位的名稱和地址2.2聘用人員的姓名和身份證號碼2.3聘用人員的聯系方式3.聘用期限3.1聘用期限的起始日期3.2聘用期限的終止日期3.3聘用期限的延長條件4.工作內容和職責4.1聘用人員的工作崗位4.2聘用人員的職責和要求4.3聘用人員的日常工作內容5.工資和福利待遇5.1聘用人員的工資標準5.2聘用人員的獎金和補貼5.3聘用人員的福利待遇6.工作時間和休息休假6.1聘用人員的工作時間6.2聘用人員的休息休假安排7.培訓和繼續教育7.1聘用人員的培訓計劃7.2聘用人員的繼續教育機會8.保密協議8.1聘用人員的保密義務8.2保密信息的范圍和期限9.解除和終止合同9.1解除合同的條件和程序9.2終止合同的條件和程序10.違約責任10.1聘用單位的違約責任10.2聘用人員的違約責任11.爭議解決11.1爭議解決的途徑11.2爭議解決的時效12.法律適用和爭議解決12.1適用法律的約定12.2爭議解決的法院選擇13.其他約定13.1聘用協議的變更條件13.2聘用協議的解除條件14.簽署和生效14.1聘用協議的簽署日期14.2聘用協議的生效日期第一部分：合同如下：第一條聘用協議概述1.1聘用協議的定義1.2聘用協議的性質本協議是雙方自愿、平等、協商一致的結果，具有法律效力。本協議的簽訂旨在明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系。1.3聘用協議的目的本協議的目的是規定聘用單位與聘用人員之間的勞動關系，明確雙方的責任和義務，確保聘用人員的工作崗位、工作內容、工資待遇等事項的合法合規，促進聘用人員的工作積極性和創造性，實現雙方的共贏發展。第二條雙方信息2.1聘用單位的名稱和地址聘用單位的名稱：____________聘用單位的地址：____________2.2聘用人員的姓名和身份證號碼聘用人員的姓名：____________聘用人員的身份證號碼：____________2.3聘用人員的聯系方式聘用人員的聯系電話：____________聘用人員的電子郵箱：____________第三條聘用期限3.1聘用期限的起始日期本協議的起始日期為：____________3.2聘用期限的終止日期本協議的終止日期為：____________3.3聘用期限的延長條件聘用期限的延長需雙方協商一致，并簽訂書面extensionagreement。第四條工作內容和職責4.1聘用人員的工作崗位聘用人員的工作崗位為：____________4.2聘用人員的職責和要求（1）____________（2）____________（3）____________（1）____________（2）____________（3）____________4.3聘用人員的日常工作內容聘用人員的工作內容包括：（1）____________（2）____________（3）____________第五條工資和福利待遇5.1聘用人員的工資標準聘用人員的月工資標準為：____________元。5.2聘用人員的獎金和補貼（1）____________（2）____________（3）____________5.3聘用人員的福利待遇（1）____________（2）____________（3）____________第六條工作時間和休息休假6.1聘用人員的工作時間聘用人員的工作時間為：____________。6.2聘用人員的休息休假安排（1）____________（2）____________（3）____________第七條培訓和繼續教育7.1聘用人員的培訓計劃（1）____________（2）____________（3）____________7.2聘用人員的繼續教育機會（1）____________（2）____________（3）____________第八條保密協議8.1聘用人員的保密義務聘用人員需對其在任職期間接觸到的單位商業秘密、技術秘密、工作秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2保密信息的范圍和期限保密信息范圍包括：客戶信息、技術資料、經營策略、財務數據等。保密期限自聘用期滿之日起計算，期限為____________年。第九條解除和終止合同9.1解除合同的條件和程序雙方協商一致，可以解除本協議。解除合同應當提前____________日通知對方。9.2終止合同的條件和程序本協議終止的條件和程序如下：（1）聘用期限屆滿且不續簽；（2）聘用人員達到法定退休年齡；（3）聘用人員因死亡或喪失民事行為能力而終止合同；（4）單位依法進行經濟性裁員；（5）法律、法規規定的其他情形。第十條違約責任10.1聘用單位的違約責任聘用單位違反本協議的，應承擔違約責任，賠償聘用人員因此遭受的損失。10.2聘用人員的違約責任聘用人員違反本協議的，應承擔違約責任，賠償單位因此遭受的損失。第十一條爭議解決11.1爭議解決的途徑雙方發生勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決的時效雙方在發生勞動爭議后，應在本協議終止之日起____________日內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。第十二條法律適用和爭議解決12.1適用法律的約定本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決的法院選擇雙方同意，本協議引起的訴訟，應提交____________人民法院管轄。第十三條其他約定13.1聘用協議的變更條件本協議的變更，需雙方協商一致，并以書面形式進行確認。13.2聘用協議的解除條件本協議的解除，需雙方協商一致，并以書面形式進行確認。第十四條簽署和生效14.1聘用協議的簽署日期本協議的簽署日期為：____________年____________月____________日。14.2聘用協議的生效日期本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《聘用人員簡歷》詳細要求和說明：提供聘用人員的個人基本信息、教育背景、工作經歷等。2.附件二：《崗位說明書》詳細要求和說明：明確聘用人員的崗位職責、工作內容、績效考核標準等。3.附件三：《工資結構說明》詳細要求和說明：詳細闡述聘用人員的工資構成，包括基本工資、獎金、補貼等。4.附件四：《福利待遇一覽表》詳細要求和說明：列出聘用人員可享受的各項福利待遇，如五險一金、年假、病假等。5.附件五：《培訓計劃書》詳細要求和說明：詳細描述聘用人員在未來一年的培訓計劃，包括培訓內容、時間、方式等。6.附件六：《保密協議》詳細要求和說明：明確聘用人員的保密義務，包括保密信息的范圍、期限等。7.附件七：《勞動紀律規定》詳細要求和說明：列出單位對聘用人員的工作時間、考勤、請假等勞動紀律要求。8.附件八：《績效考核辦法》詳細要求和說明：詳細闡述聘用人員的績效考核標準、流程、結果運用等。9.附件九：《勞動合同解除和終止通知書》詳細要求和說明：明確勞動合同解除和終止的條件、程序以及通知方式。10.附件十：《勞動爭議仲裁申請書》詳細要求和說明：當雙方發生勞動爭議時，按照申請書格式要求填寫并提交。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用單位違約行為未按照約定提供工作條件；未按時足額支付工資；未按照約定提供福利待遇；未按照約定提供培訓機會；違法解除或終止勞動合同。責任認定：聘用單位需承擔違約責任，賠償聘用人員因此遭受的損失，如工資、獎金、培訓機會等。2.聘用人員違約行為未按照約定履行工作職責；泄露單位的商業秘密；違反勞動紀律；提前解除或終止勞動合同。責任認定：聘用人員需承擔違約責任，賠償單位因此遭受的損失，如經濟損失、培訓費用等。示例說明：如果聘用單位未按時支付工資，聘用人員可以要求單位支付工資差額，并按照約定支付賠償金。如果聘用人員泄露了單位的商業秘密，單位可以要求聘用人員承擔經濟損失賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.聘用單位：指與聘用人員建立勞動關系的單位。2.聘用人員：指與聘用單位簽訂勞動合同的員工。3.勞動合同：指聘用單位與聘用人員簽訂的確定勞動關系的書面協議。4.工資：指聘用人員因提供勞動力而得到的報酬。5.福利待遇：指聘用人員依法享有的各項福利保障。6.培訓：指聘用單位為提升聘用人員工作能力而提供的培訓活動。7.保密信息：指不為公眾所知悉、對單位具有競爭優勢的信息。8.勞動爭議：指聘用單位和聘用人員之間因勞動權利和義務發生的爭議。9.違約責任：指一方未履行合同義務時，應承擔的民事責任。10.賠償損失：指因違約行為導致對方遭受的實際損失，包括直接損失和間接損失。聘用單位是指簽訂本合同的甲方。聘用人員是指簽訂本合同的乙