勞動爭議和解協議示范合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________________法定代表人：____________________聯系電話：_____________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：__________________住址：________________________聯系電話：_____________________鑒于甲乙雙方在勞動關系中存在一定的爭議，為了維護雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經過友好協商，達成如下和解協議：一、爭議事實1.甲乙雙方確認，本次勞動爭議的主要爭議事項為：________________（具體爭議內容列舉）。2.甲乙雙方應本著實事求是的原則，對爭議事項進行充分溝通和協商，以達成一致意見。二、和解協議1.甲方同意在____年__月__日前，按照法律規定和勞動合同的約定，支付乙方工資、加班費、社會保險、公積金等各項應付款項。具體支付方式和金額如下：（1）工資：____________________（2）加班費：__________________（3）社會保險：_________________（4）公積金：__________________2.甲方同意在____年__月__日前，按照乙方的工作年限和工資水平，支付乙方經濟補償金。具體金額如下：經濟補償金：__________________3.乙方同意在收到本協議約定的款項后，放棄對甲方就本次爭議事項所涉及的權利請求，不再就此事向甲方提出任何形式的訴求。4.乙方同意解除與甲方的勞動合同，并辦理相關手續。5.甲乙雙方同意，本協議簽訂后，雙方應嚴格遵守協議約定，如有違反，違約方應承擔相應的法律責任。三、協議的履行和解除1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方應嚴格按照本協議的約定履行各自的權利和義務。2.在本協議約定的履行期限內，甲乙雙方如無新的爭議，本協議自行解除。四、爭議解決1.凡因本協議的履行所引起的或與本協議有關的任何爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.本協議簽訂后，甲乙雙方應嚴格遵守國家法律法規的規定，不得擅自變更、解除本協議。五、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同2.工資條3.社會保險繳納證明4.公積金繳納證明5.經濟補償金計算依據6.勞動者本人簽名確認的和解協議7.用人單位蓋章確認的和解協議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付乙方工資、加班費、社會保險、公積金等款項，視為違約。2.甲方未按照約定支付乙方經濟補償金，視為違約。3.乙方在收到約定款項后，違反協議放棄對甲方就本次爭議事項所涉及的權利請求，視為違約。4.乙方未按照協議解除勞動合同，視為違約。5.甲方未按照協議履行約定的義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.工資：勞動者按照勞動合同約定，提供勞動應得的報酬。3.加班費：勞動者按照法律規定，超出法定工作時間提供勞動應得的報酬。4.社會保險：用人單位和勞動者按照法律規定，共同繳納的用于保障勞動者基本生活的費用。5.公積金：用人單位和勞動者按照法律規定，共同繳納的用于住房保障的費用。6.經濟補償金：用人單位根據勞動者的工作年限和工資水平，支付給勞動者的補償。7.和解協議：雙方為解決勞動爭議，達成一致意見的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方拖延支付款項：乙方可以依法向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付應付款項。2.乙方未按協議放棄訴求：甲方可以依法向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求乙方履行協議。3.甲方未履行協議約定義務：乙方可以依法向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方履行協議。4.雙方對協議內容有爭議：雙方可以協商解決，如協商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者之間存在勞動爭議。2.用人單位與勞動者希望通過