2024年全日制行政人事勞動合同甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據工作需要，可以與乙方協商一致，提前解除或終止本勞動合同。3.乙方同意在合同期間內，按照甲方規定的崗位和工作要求，認真履行崗位職責。二、工作內容1.乙方在甲方擔任行政人事職位，主要負責招聘、培訓、員工關系管理、薪酬福利等工作。2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應保持職業道德，保守甲方的商業秘密和隱私。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月__日準時發放。2.乙方享受國家法定節假日加班工資、年終獎金等福利待遇。3.乙方依法享受帶薪年休假、產假、婚假、喪假等休假待遇。四、社會保險和福利待遇1.甲方按國家規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有住房公積金待遇，甲方按月為乙方繳納住房公積金。3.乙方因病、意外傷害等原因導致的醫療費用，按照甲方的醫療保險政策報銷。4.乙方因公受傷或患職業病，按照甲方的工傷保險政策給予相應待遇。五、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。2.乙方享受國家法定節假日、公休日休息。3.甲方根據工作需要，可以適當調整乙方的工作時間和工作內容。六、勞動保護和職業培訓1.甲方為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.甲方按國家規定為乙方提供職業培訓，提高乙方的職業技能水平。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協商一致解除或終止本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前__天書面通知甲方。3.甲方根據國家法律法規規定，可以解除或終止本勞動合同。4.乙方嚴重違反甲方規章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除勞動合同。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日2024年全日制行政人事勞動合同，除了上述提到的條款，還有一些額外的事情需要雙方清楚。比如，乙方在合同期間內，如果有需要請假的情況，應該提前向甲方提出書面申請，并按照甲方的規定辦理請假手續。另外，乙方在合同期間內，如果想要提出加薪或者晉升的申請，也可以根據甲方的相關規定，向甲方提出書面申請。另外，雙方都需要明確，本勞動合同的任何修改、補充都需要雙方書面同意，并且需要經過甲方的批準。如果有新的法律法規出臺，影響本勞動合同的執行，雙方需要根據新的法律法規進行相應的調整。總的來說，雙方都需要本著誠實守信的原則，履行好各自的義務，共同維護好甲乙雙方的合法權益。只要雙方都能夠做到這一點，我相信這份勞動合同一定能夠順利執行，雙方的合作也能夠取得成功。重點：1.勞動合同期限、工作內容、勞動報酬、社會保險和福利待遇、工作時間和休息休假、勞動保護和職業培訓、解除和終止勞動合同的條件、爭議解決、其他約定。難點：1.雙方在履行勞動合同過程中的爭議解決。2.乙方請假、加薪或晉升的申請流程。注意事項：1.合同期間，乙方應提前書面申請請假，并遵循甲方規定的手續。2.乙方如欲提出加薪或晉升申請，應根據甲方規定書面申請。4.甲方應保障乙方的工資、福利等權益，按時支付工資，提供相關待遇。