健身房宿舍管理員招聘啟事合同編號：__________鑒于甲方為一家合法經營的健身房，乙方為具有宿舍管理經驗的個人或單位，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方宿舍管理員招聘事宜，達成如下合同：一、招聘職位與職責1.1甲方聘請乙方擔任宿舍管理員，負責甲方宿舍的日常管理工作。（1）負責宿舍的清潔衛生工作，確保宿舍環境整潔有序；（2）負責宿舍的安全保衛工作，確保宿舍內物品安全，預防火災、盜竊等事故；（3）負責宿舍的入住、退房手續，及時更新宿舍入住人員信息；（4）負責宿舍內部矛盾的協調處理，維護宿舍和諧氛圍；（5）協助甲方開展其他相關工作。二、招聘條件（1）年齡在1845周歲之間，性別不限；（5）身體健康，能勝任本職工作。三、招聘期限3.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____個月。3.2合同期滿后，如雙方均無異議，可續簽。四、薪資待遇4.1乙方薪資為每月人民幣____元（稅前），每月____日準時發放。4.2乙方依法享受國家規定的節假日休息待遇。4.3乙方工作優秀者，甲方給予適當獎勵。五、保密條款5.1乙方在合同期內及合同期滿后，不得泄露甲方商業秘密、客戶信息等敏感信息。5.2乙方違反保密條款的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。六、違約責任6.1雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違反合同規定，應承擔相應違約責任。6.2乙方在合同期內提前解除合同的，應支付甲方違約金人民幣____元。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷或單位資質證明2.乙方身份證明文件3.乙方無犯罪記錄證明4.宿舍管理相關規章制度5.宿舍設施設備清單6.宿舍管理服務滿意度調查表7.宿舍管理員工作考核標準8.保密協議9.勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行宿舍管理職責，視為違約。2.乙方泄露甲方商業秘密、客戶信息等敏感信息，視為違約。3.乙方在合同期內提前解除合同，未支付違約金，視為違約。4.甲方未按時支付乙方薪資，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指健身房的所有者或合法經營者。2.乙方：指承擔宿舍管理職責的個人或單位。3.宿舍管理員：指負責宿舍日常管理工作的人員。4.違約金：指一方違反合同約定，需向另一方支付的賠償金。5.保密協議：指雙方簽訂的關于保護商業秘密、客戶信息的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.宿舍管理問題：如宿舍環境不達標、安全隱患等，乙方應及時整改，并向甲方報告。2.人員配備問題：如宿舍管理員不足、人員流動性大等，甲方應及時補充人員，確保宿舍管理正常進行。3.薪資支付問題：如甲方未按時支付薪資，乙方可與甲方溝通，要求按時支付；溝通無果的可尋求法律途徑解決。4.合同解除問題：如乙方提前解除合同，應按照合同約定支付違約金；如甲方解除合同，應提前通知乙方，并支付相應的經濟補償。五、所有應用場景：1.健身房宿舍管理