甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年北京雇傭合同指南本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3定義與解釋第二條：雇傭期限2.1起始日期2.2終止日期2.3延長與終止條件第三條：工作內容3.1工作職責3.2工作地點3.3工作時間第四條：薪酬與福利4.1基本工資4.2獎金與提成4.3五險一金4.4帶薪年假4.5節假日福利第五條：培訓與發展5.1職業技能培訓5.2職業發展規劃5.3培訓費用承擔第六條：保密與知識產權6.1保密義務6.2知識產權歸屬第七條：勞動紀律與行為規范7.1勞動紀律7.2行為規范7.3違規處罰第八條：合同變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3經濟補償第九條：爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟第十條：違約責任10.1雇主違約10.2雇員違約第十一條：不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力后果第十二條：合同的生效、修改與失效12.1合同生效條件12.2合同修改12.3合同失效第十三條：其他約定13.1雙方其他約定13.2附件第十四條：合同的簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1雇主信息雇主名稱為：X公司，注冊地址為北京市區路號，統一社會信用代碼為，聯系電話為X，法定代表人（或負責人）為X。1.2雇員信息雇員名稱為：X，身份證號碼為，聯系電話為X，家庭住址為。1.3定義與解釋（1）"合同"指本雇傭合同及其附件；（2）"雇主"指合同一方，即X公司；（3）"雇員"指合同另一方，即X；（4）"雇傭期限"指本合同約定的雇員為雇主提供勞動的時間；（5）"工作地點"指雇主指定的工作場所；（6）"工作時間"指本合同約定的雇員提供勞動的時間；（7）"薪酬"指本合同約定的雇員的報酬，包括基本工資、獎金與提成等；（8）"五險一金"指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。第二條：雇傭期限2.1起始日期本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，起始日期為年月日。2.2終止日期本合同的終止日期為年月日，除非雙方另有約定或者按照本合同約定解除或者終止。2.3延長與終止條件（1）本合同期限屆滿，雙方未達成續簽協議的，合同自然終止；（2）雙方在本合同期限內達成續簽協議的，合同終止日期按照雙方續簽的協議執行；（3）雇員因嚴重違反勞動紀律或者雇主規章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給雇主造成重大損害的，雇主可以立即解除本合同；（4）雇員因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主安排的其他工作的，雇主可以解除本合同；（5）雙方協商一致解除或者終止本合同的，本合同即行終止。第三條：工作內容3.1工作職責（1）按照雇主的要求，完成分配的工作任務；（2）遵守雇主的規章制度，服從管理；（3）維護雇主的合法權益，保護雇主資產。3.2工作地點雇員的工作地點為雇主指定的場所，如需變動，應提前通知雇員。3.3工作時間雇員的工作時間為每周工作五天，周一至周五，每日工作時間為上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，如需加班，應按照雇主的相關規定執行。第四條：薪酬與福利4.1基本工資雇員的基本工資為每月人民幣X元。4.2獎金與提成雇員的獎金與提成根據雇員的績效、工作成果等因素，按照雇主的相關規定執行。4.3五險一金雇主為雇員繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，具體繳納比例和金額按照國家和地方的相關規定執行。4.4帶薪年假雇員享受帶薪年假，具體天數按照國家和地方的相關規定執行。4.5節假日福利雇員在春節、國慶節等節假日期間，按照雇主的規定享受相應的福利。第五條：培訓與發展5.1職業技能培訓雇主為雇員提供職業技能培訓的機會，以提升雇員的業務能力和綜合素質。5.2職業發展規劃雇主為雇員提供職業發展規劃，協助雇員實現個人職業目標。5.3培訓費用承擔雇主承擔職業技能培訓的費用，具體費用按照雇主的相關規定執行。第六條：保密與知識產權6.1保密義務雇員在雇傭期限內和解除或者終止合同后，對雇主的技術秘密、商業秘密等保密信息承擔保密義務，不得向任何第三方泄露。6.2知識產權歸屬雇員在雇傭期限內創造的作品、發明、實用新型、外觀設計等知識產權，屬于雇主所有。雇員在未經雇主許可的情況下，不得以任何形式使用或者披露。第八條：合同變更與解除8.1變更條件（1）雙方同意，可以在合同期限內對合同的部分內容進行變更；（2）如因國家法律法規變化導致合同內容不符合法律規定的，雙方應按照法律規定進行合同變更；（3）如因不可抗力因素導致合同無法履行的，雙方可以協商變更或者解除合同。8.2解除條件（1）雇員提前解除合同：雇員提前解除合同的，應提前30日以書面形式通知雇主；（2）雇主解除合同：雇主有正當理由解除合同的，應提前30日以書面形式通知雇員；（3）雙方協商解除合同：雙方協商一致解除合同的，應簽訂書面協議。8.3經濟補償（1）雇員提前解除合同的，雇主不承擔經濟補償責任；（2）雇主解除合同的，應根據雇員的工作年限向雇員支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資；（3）雙方協商解除合同的，經濟補償按照雙方協商的結果執行。第九條：爭議解決9.1協商解決雙方在合同履行過程中發生爭議的，應通過協商解決；9.2調解解決協商不成的，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解；9.3仲裁解決調解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條：違約責任10.1雇主違約雇主違反合同的，應承擔違約責任，賠償雇員因此受到的損失；10.2雇員違約雇員違反合同的，應承擔違約責任，賠償雇主因此受到的損失。第十一條：不可抗力11.1不可抗力事件不可抗力事件指不能預見、不能避免并不能克服的客觀事件，如自然災害、社會事件等；11.2不可抗力后果由于不可抗力事件導致合同無法履行或者造成損失的，雙方應協商解決。第十二條：合同的生效、修改與失效12.1合同生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效；12.2合同修改合同的修改應由雙方協商一致，并以書面形式進行；12.3合同失效本合同在下列情況下失效：（1）合同期限屆滿，雙方未達成續簽協議的；（2）雙方協商解除或者終止合同的；（3）法律規定合同失效的其他情形。第十三條：其他約定13.1雙方其他約定雙方在合同履行過程中如有其他約定，應以書面形式附加在合同后面；13.2附件合同附件包括雙方提供的相關文件、規章制度等，附件與本合同具有同等法律效力。第十四條：合同的簽署14.1簽署日期本合同的簽署日期為年月日；14.2簽署地點本合同的簽署地點為北京市區路號；14.3簽署人Employer:XCompanyRepresentative:XEmployee:XWitness:X第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義與范圍1.1第三方定義第三方指在本合同履行過程中，除甲乙方之外，參與合同履行或者與合同履行相關的自然人、法人和其他組織。1.2第三方范圍第三方包括但不限于中介機構、客戶、供應商、合作方等，以及與甲乙方有業務往來的其他主體。第二條：第三方介入的情形2.1中介方介入中介方作為合同的介紹方或者協調方，協助甲乙方達成合同目的，并收取傭金或者費用。2.2客戶或供應商介入客戶或供應商根據合同的約定，向甲乙方提供貨物、服務或者接受甲乙方的貨物、服務。2.3合作方介入合作方與甲乙方在合同履行過程中，共同完成合同約定的工作內容。第三條：第三方責任的界定3.1第三方責任第三方應按照合同約定履行其義務，如因其違約或者過錯導致甲乙方損失的，第三方應承擔相應的責任。3.2第三方權利第三方享有合同約定的權利，包括但不限于獲得報酬、獲得合同履行所需的信息等。第四條：第三方責任限額4.1責任限額甲乙方根據本合同有第三方介入時，甲乙方對第三方的責任限額為X元。4.2責任限額的調整責任限額可以根據合同履行情況由甲乙方協商調整，并以書面形式確定。第五條：第三方違約處理5.1第三方違約第三方未按照合同約定履行義務的，甲乙方有權要求第三方承擔違約責任。5.2第三方違約處理流程甲乙方應與第三方協商解決，如協商不成，可以向第三方所在地的人民法院提起訴訟。第六條：第三方與甲乙方的關系6.1第三方與甲乙方的關系第三方與甲乙方是獨立的合同主體，雙方之間不存在直接的法律關系。6.2第三方與甲乙方之間的糾紛處理第三方與甲乙方之間的糾紛應由雙方協商解決，如協商不成，可以向所在地的人民法院提起訴訟。第七條：第三方介入的書面確認7.1書面確認甲乙方與第三方之間的合同或者協議，應以書面形式確認，并作為本合同的附件。7.2書面確認的提交甲乙方應將第三方介入的書面確認提交給對方，以便雙方明確各自的權利義務。第八條：第三方介入的變更與解除8.1變更與解除條件甲乙方與第三方之間的合同或者協議，可以根據雙方協商一致進行變更或者解除。8.2變更與解除的程序變更或者解除應由甲乙方與第三方協商一致，并以書面形式進行。第九條：第三方介入的違約責任9.1第三方違約責任第三方未按照合同約定履行義務的，應承擔違約責任，賠償甲乙方因此受到的損失。9.2甲乙方的違約責任甲乙方未按照合同約定履行義務的，應承擔違約責任，賠償第三方因此受到的損失。第十條：第三方介入的爭議解決10.1爭議解決方式甲乙方與第三方之間的爭議應通過協商解決，如協商不成，可以向所在地的人民法院提起訴訟。10.2訴訟管轄訴訟應由第三方所在地的人民法院管轄。第十一條：第三方介入的效力11.1第三方介入的效力甲乙方與第三方之間的合同或者協議，不得影響本合同的履行。11.2第三方介入的變更如甲乙方與第三方之間的合同或者協議發生變更，應及時通知對方，并按照變更后的內容履行義務。第十二條：附件本合同的附件包括甲乙方與第三方之間的合同或者協議、書面確認等文件。附件與本合同具有同等法律效力。第十三條：簽署本合同的簽署日期為年月日，簽署地點為北京市區路號。簽署人：Employer:XCompanyRepresentative:XEmployee:XWitness:X第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：雇傭合同協議書附件二：試用期協議附件三：工作職責說明附件四：薪酬福利方案附件五：培訓與發展計劃附件六：保密協議附件七：知識產權歸屬確認書附件八：第三方介入協議附件九：合同變更協議附件十：合同解除協議附件一：雇傭合同協議書本附件詳細說明了雇傭合同的基本條款，包括雙方的權利義務、工作內容、薪酬福利、違約責任等。附件二：試用期協議本附件詳細說明了試用期的期限、試用期內的權利義務、試用期的薪酬待遇等。附件三：工作職責說明本附件詳細列出了雇員的工作職責和任務，以及雇員需要遵守的工作規范和要求。附件四：薪酬福利方案本附件詳細說明了薪酬構成、獎金與提成制度、五險一金繳納標準等。附件五：培訓與發展計劃本附件詳細說明了雇員的培訓權益、職業發展規劃以及培訓費用的承擔等。附件六：保密協議本附件明確了雇員對雇主商業秘密和機密的保密義務，以及違反保密義務的法律責任。附件七：知識產權歸屬確認書本附件明確了雇員在雇傭期間創造的作品、發明等的知識產權歸屬問題。附件八：第三方介入協議本附件詳細說明了第三方介入的情形、第三方責任的界定、第三方責任限額等。附件九：合同變更協議本附件明確了合同變更的條件、程序以及變更后的協議內容等。附件十：合同解除協議本附件明確了合同解除的條件、程序以及解除后的經濟補償等。說明二：違約行為及責任認定：1.雇員未能按照合同約定提供勞動，或者提供的勞動不符合合同約定的質量標準；2.雇員未能按照合同約定履行保密義務，泄露了雇主的商業秘密或機密信息；3.雇員未能按照合同約定完成培訓和發展計劃；4.雇主未能按照合同約定支付薪酬和福利；5.雇主未能按照合同約定提供培訓和發展機會；6.第三方未能按照合同約定履行其義務，導致甲乙方損失。違約責任認定標準：1.雇員違約：雇員應根據違約情形，承擔相應的違約責任，賠償雇主因此受到的損失；2.雇主違約：雇主應根據違約情形，承擔相應的違約責任，賠償雇員因此受到的損失；3.第三方違約：第三方應根據違約情形，承擔相應的違約責任，賠償甲乙方因