第第頁三中獎懲條例城鹽三中獎懲條例一、管理獎：1、班級實現“三無”（無流生、無違法犯罪、無安全責任事故），按月依據政教處考核，分等第發放班主任津貼：優秀120元、良好100元、中等80元。2、處室、班級、教研組年度工作成績顯著，實績突出，依據實際情況予以緊要負責人50200元的嘉獎。二、服務獎：后勤服務人員履行年度崗位職責好，教職工、中層干部、校級領導測評滿意率高，可獲得50200元不等的嘉獎。三、實績獎：1、在中考及市教科院組織的調研考試中，語、數、外、理、化、政等考試學科嘉獎按以下方法實施：（1）各試驗班各學科的均分、優秀率兩項與市直中學其他學校（市直老7所，下同）進行對比，每一項指標對應的獎懲規定如下：名次一二三四五六七分值2025505101520（2）其它各班各學科的均分及格率兩項各乘以a與市直中學其他學校進行對比，每一項指標對應的獎懲規定如下：名次一二三四五六七分值4035302015010說明：①一名老師帶N個班級，則各班級、各學科及各項指標獨立計算，該老師的最終綜合分=（實際總分*2）/N（N2）；N=1時，最終綜合分=實際總分。②初一、二、三班級a值分別為：政治和語文1.10，1.15，1.25；其余學科1.15，1.20，1.30.③每分予以的幣值依據學校當年財力，由校長會辦會議研究確定。④不設試驗班的班級以實際成績與市直中學對比，均分及格率兩項對應的分值見上表（2）。（3）班級總成績的三項指標與其他學校進行對比，嘉獎如下（*為各班級的班級數）：名次一二三四五六七獎金（元）500*400*300*200*100*002、初三班級在中考中總分實現優秀標準的，嘉獎如下：類別鹽中統招正式錄取人數一中正式統招生及鹽中享受定向指標錄取人數城鹽試驗高級中學錄取人數優秀生總分在85%以上獎金（元）3000元/生1500元/生500元/生300元/生本項獎金緊要用于相關班級考試科目的老師；實在調配時，必需與每班考取的人數、文考科目的分值掛鉤。如中考上鹽中、一中人數為0（含定向指標），則在優秀生嘉獎中扣除1000元。四、競賽獎：1、老師參加教學競賽獲獎，按下表所列金額嘉獎。優質課類全國全省全市市直校內一等獎（或第一名）100050030010050二等獎（或第二名）5003001505020三等獎（或第三名）30010080200課件、命題、教案設計、知識競賽類全國全省全市市直校內一等獎（或第一名）8003001508050二等獎（或第二名）400150805020三等獎（或第三名）20080502002、老師參加教學論文競賽獲獎（不含二級委員會和非教育主管部門組織的各類競賽），按下表所列金額嘉獎：全國全省全市市直校內一等獎（或第一名）200100503020二等獎（或第二名）10050302010三等獎（或第三名）5030201003、老師引導學生參加教育主管部門認定的競賽活動獲獎，按下表所列金額嘉獎引導老師（集體獲獎25倍發放）：全國全省全市市直一等獎2001005030二等獎100503020三等獎503020104、以上三類競賽獲獎同一類型不累計嘉獎，按最高金額發放。5、依據實在情況給相關部門、班級或教研組以集體嘉獎。五、論文獎：1、教職工在國家、省、市級報刊雜志上發表教育教學論文，憑用稿稿酬單，學校分別予以3倍、2倍、1倍于稿酬的嘉獎。2、在市級以上公開發行的報刊上宣傳報道學校工作的，憑用稿稿酬單，學校予以撰稿人等同稿酬的嘉獎。六、學歷達標獎：學校鼓舞老師參加在職進修、學習，凡經學校批準，20**年12月31日以前專科畢業的老師為實現合格學歷而參加自考、函授或其它形式學習的，憑畢業證書一次性嘉獎1000元。七、年度綜合獎由校長室依據當年度學校經濟情形確定年度綜合獎平均數額，并劃分出一等獎、二等獎、三等獎三個檔次。（一）教學人員符合下列條件中的兩條，非教學人員符合下列條件中的第6條可享受一等獎：1、教學人員課時滿負荷；（畢業班級老師因學校工作需要而工作量不足，如教學實績優異，可視為滿負荷。）2、在中考和調研考試中總成績名次上升較大或在學年度教育教學綜合考核中列市直第三名以上；3、考試學科教學人員在中考、高考、調研考試中，學科班級人均分實現市直中學平均分以上的；4、非考試學科教學人員，學生評教滿意率實現80%以上的；5、部門管理工作突出的（由校長室組織測評研究決議）；6、非教學人員工作量滿負荷，認真履行崗位職責，在年度測評中，滿意率實現80%以上的。（二）顯現下列情況之一的享受三等獎：1、工作量不足規定的二分之一的；2、考試學科中考或調研考試，平行班級之間的均分肯定離差值實現58分（若1人帶兩個以上班級，則取平均值。下同）或肯定離差值不超出4.9分，但該學科班級人均分列市直中學第六名的〔同三（1）〕；3、非考試學科教學人員在學生評教中，不滿意率實現30%以上的；4、后勤職工、教輔工作占本人工作量50%以上的教輔人員，在學年度測評中不滿意率實現30%以上的；5、參加學校重點活動，態度不樂觀，工作不自動，影響活動順利進行、圓滿完成的；6、全年曠課二節、曠職一天的；7、全年累計事假超出1周或病假超出兩周。（三）顯現下列情形之一的，不享受年度獎：1、考試學科參加中考或調研考試，平行班組之間的均分肯定離差值實現8.1分以上，或肯定離差值不超出8分，但學科人均分列市直中學第七名的（假如顯現下列情形，即雖然列第七名，但較上年度成績進步幅度較大，將由校長室視實在情況酌情處理）；2、非考試學科教學人員學生評教不滿意率實現40%以上的；3、后勤職工、教輔工作量占本人工作量50%以上的教輔人員，在學年度測評中不滿意率實現40%以上的；4、拒不接受學校工作布置，不參加學校重點活動，并造成確定的負面影響的：5、全年曠課叁節，曠職一天半的（同時，年度考核定為“基本合格”）；6、全年累計事假超出15天，或病假超出三周的。7、體罰學生或亂收費的（同時，年度考核定為“不合格”）；8、違反國家有關政策或嚴重違反校紀校規的，如違章建設、違規擺攤設點、參加賭博、酗酒、酒后滋事造成確定影響的等（同時，年度考核定為“不合格”）；9、其它嚴重問題。（四）假如已符合一等獎條件，但顯現了第（二）款第5條、第6條或第7條所列情形，只能享受三等獎；顯現了第（三）款第5條、第6條、第7條、第8條所列情形，不享受年度獎。（五）不在以上四條之列的，享受二等獎。六、說明：1、獲獎教職工在當年介紹評優、提前晉級、記功人選時，同等條件下優先。2、校外競賽獎項均指教育主管部門認定的競賽，范圍依據實際參賽情況認定。3、學年流生率超出0.5%的班級，顯現違法犯罪事件和安全責任事故的班級，取消班主任相關嘉獎；不參加考試的學生成績均以0分列入相關班級、班級的教學統計。4、學科及格率或優秀率低于同類生源學校的平均值，且低于校內平行班級平均值10個百分點以上的學科老師不享受班級獎和學科獎的調配。5、本條例中涉及的學科平均分，一律以卷面分值100分為計算標準。6、教職工所受嘉獎或懲罰，均記入當年個人業務檔案。7、獎金的個人所得稅由獲獎者承當。8、本條例從通過之日起執行，其它相關規定、政策、條例一律廢止。9、本條例解釋權屬校長室。篇2:坎南學校班主任獎懲條例南坎學校班主任獎懲條例引導思想：以精神嘉獎為主，同時對于干得比較好的班級班主任適當物質嘉獎。嘉獎依據：以班級的班風、學風和常規管理積分為依據。考核方法：班風、學風、突擊性任務完成情況有學校考核，常規管理積分以政教處考核。學校把全部班級分為四組，一、二班級為一組，三、四班級為一組，五、六各班級分別為一組。每組每月考核積分分為AB二類，一類班主任津貼120元（每組一個班級，其中五六班級組A類設計二名）；二類班主任津貼93元。考核時間：周周評比、月月兌現。過程說明：1、凡班級在一個月內顯現干架斗毆至傷，活動至傷，盜人錢財10元以上等惡性事件、事故的，班級考核當月視為倒數第一、2、不定時出操一月累計四次以上的班級考核當月視為倒數第一、3、一月內學生勞動不在場有一次班級考核當月視為倒數第一、4、每月獲獎班級張榜公布。5、班主任所在班級一學年無重點安全責任事故和教學責任事故的，給班主任在老師責任制考核積分中加工作量2分。6、被評為“先進班級體”的班主任優先申報先進和稱贊。篇3:邵陽二中教職工獎懲條例陽邵二中教職工獎懲條例第一章總則第一條：為了加強對全校教職員工的管理，確保學校教育教學工作能高效、低耗運轉，訂立本條例。第二條：本條例適用于學校正式聘用的教職員工和臨時聘用的教職員工。第二章嘉獎第三條：教職員工因取得優異成績，有突出貢獻，獲得榮譽稱呼的予以稱贊，并依據榮譽稱呼的不同級別，分別發給獎金：榮譽稱呼級別嘉獎金額（單位：元）全國“五一”勞動獎章或勞動模范800教育部稱贊先進工600省教育廳稱贊先進工400市教育局或同級稱贊先進工200第四條：教職員工參加由各級教育行政部分或相應級別的教育、教學研究部門舉辦的教育或教學競賽，獲得一、二、三等獎的，學校發給名次獎，予以稱贊，并依據獲獎的不同級別和等次，分別發給獎金。榮譽稱呼級別一等獎二等獎三等獎全國奧賽800600400教育部、國家科委、科協主辦600400200省教育廳、科委、科協主辦400200100市教育局、科委、科協主辦20010080區教育局或同級組織主辦1008060第五條：老師在輔導學生參加各級各類競賽并獲得名次時，學校對輔導老師發給輔導獎，予以稱贊并發給獎金：（1）對輔導學生參加語、數、外、理、化、史、地等學科知識競賽并獲得嘉獎，參照本條例第四條各款規定嘉獎金額予以80％計發。（2）參加中考、高考取得優異成績的老師，依據學校每年的嘉獎方案執行。（3）對輔導學生參加音、體、美、科技制作等學科競賽并獲得名次的老師，參照本條例第四條各款規定嘉獎金額予以50％計發。（4）一名學生在老師輔導下，同時獲得參加多個項目競賽嘉獎時，以該生獲得最高等級對老師計發輔導獎；一名老師輔導多名同學在一項（次）競賽中獲獎時，以該項（次）獲得最高等級對老師計發輔導獎；其余等級（名次）由學校依據實在情況決議計發適當的輔導獎金。（5）學生在參加由各級協會、學會等社會團體舉辦的競賽或參加需交參賽費性質的競賽以及通訊競賽獲得名次時，學校對輔導老師適當予以嘉獎。第六條：教職員工撰寫理論文章參加由各級教育行政部門或相應的教育教學研究部門舉辦的論文評比（年會），獲得一（即第一名）、二（即第二、三名）、三（即第四、五、六名）等獎的學校發給作品獎予以稱贊，并依據獲得的不同級別和名次，分別按第四條發給獎金。第七條：教職員工撰寫與本校教育教學有關的論文或有教學改革及教學科研成績在全國、省、市級刊物發表，學校按稿酬的三倍金額發給嘉獎。第八條：非學校專職宣傳報導人員，在全國或本地各報、各電臺、電視臺發表文章介紹成報導我校各類活動和教學情況，學校按下列標準發給獎金：文章字數嘉獎金額（單位：元）1000字以內200500字以內100第九條：教職員工在維護學校榮譽，保證學校正常秩序，保護學校資產免受重點損失或躲避惡性事故發生的過程中有突出貢獻的，學校依據實在情況發給貢獻獎，嘉獎方式由校長辦公會決議。第十條：非學校發展部門的教職員工樂觀自動與學校擴大經濟收入（如爭取貸款或贊助）做出貢獻的，學校發給貢獻獎，予以稱贊并按貸款百萬元以上提成2%，爭取贊助（學生交建校費除外）累計萬元提成15%的比例予以現金嘉獎。第十一條：教職員工在完本錢職工作的前提下，修舊利廢或革新制作發明，為學校節省開支達千元以上的，學校按節省開支的10％，發給現金嘉獎。正常業務有業務費和回扣要如數上繳學校，為學校爭取到另外的業務費和回扣上交的，學校適當發給現金嘉獎。第十二條：學校鼓舞教職員工樂觀努力地為學校作貢獻，對于為學校做出了貢獻而又不要酬勞的，學校予以記功并通報稱贊。第三章嘉獎申報與批準第十三條：教職員工凡符合第二章嘉獎范圍的，由本人或本部門（組）負責人提出書面申請，并將有關料子（復印件和原件）附上，填寫HL205J18《嘉獎申報表》交直接上級，再由直接上級向主管部門領導、主管副校長、校長逐級報批。第十四條：對教職員工的嘉獎，每學期集中一次在期末由校長辦公會批準。特殊情況由校長辦公會決議。第四章稱贊第十五條：學校教職員工中的好人好事應得到弘揚。各部門各崗位管理者對下級在工作中革新創意、助人為樂、低耗高效、化險為夷，無私奉獻等突出貢獻，其直接領導應及時發現并填寫HL205J19《稱贊單》，在交相關部門或學校領導核定后予以稱贊或嘉獎。第十六條：學校各部門對教職員工的HL205J19《稱贊單》交學校行政辦公室人事部門收集存入教職員工個人檔案，作為考評、升級、升職的依據。第五章罰則第十七條：教職員工假如有違犯國家法規，破壞學校制度，對學校名譽或經濟造成重點損失等過失，學校按過失情節輕重及后果性質分別予以過失懲罰。其直接領導或部門領導應及時發現并填寫HL205J20《懲罰單》，在交相關部門或學校領導核定后予以懲罰。各部門將教職員工的HL205J20《懲罰單》交行政辦公室文秘干事收集存入教職員工個人檔案，第十八條：對教職員工的過失懲罰方法分以下五類：（1）甲類過失：教職員工違犯國家法規或嚴重破壞學校規章制度，對學校或師生造成較大名譽或經濟損失的行為記甲類過失。過失人應自動提出辭職或由學校解聘辭退。（2）乙類過失：教職員工如有較嚴重違犯學校規章制度，對學校或師生造成名譽或經濟損失的行為，記乙類過失。凡記乙類過失一次即罰款200元。第三次乙類過失為一次甲類過失。按甲類過失懲罰。（3）丙類過失：教職員工如有違犯學校規章制度，對學校或師生造成名譽或經濟損失的行為記丙類過失。凡記丙類過失一次即罰款100元。第三次丙類過失為一次乙類過失，按乙類過失懲罰。