第第頁中學老師考勤制度灣大中學老師考勤制度為了加強學校規范化管理，更好實施嘉獎性績效工資的考核發放，保證我校的教學和各項工作的順利進行，定時按質完成教育教學和各項工作任務，特訂立本制度。一、凡因事、因病或外出學習離開工作崗位，不能上班的人員，必需履行嚴格的請假手續。1、實行坐班制。凡臨時離開工作崗位（30分鐘以上），須經班級值日領導同意后方能離開。上班時間學校有事布置須在30分鐘內到，否則當請假或曠課論處。（抽查坐班時間：上午9:0011:00；下午3:004:30）。2、凡因事因病或外出學習的老師必需以書面形式請假，請假還應自行調好課程，并把調課情況附寫在請假條后，讓頂課者簽名，如沒有找人頂課要班級布置上課每節扣8分給頂課老師，從績效工資老師出勤項目中扣除。沒有布置的課程需報班級負責人布置，不報當曠課處理。不履行請假手續者一律作曠工論處（確因特殊情況者，回校1天內要補辦請假手續，超假者亦需要補假，不辦補假的作曠工論處），嚴禁先斬后奏，否則一律作曠工處理。老師參加函授學習（或與個人有關的如計算機、心理健康等學習）要把學習的通知交班級長批閱，并履行調課請假手續。老師應在學習前一周將學習期間全部課程填在請假條后面并注明“學習”，寫清已上幾節，還有幾節須班級布置。公差、學習期間課程原則上需個人全部調好，如有特殊情況可由班級布置。否則學習亦當請假處理，有課的按曠課處理。3、請假批準權：請假七天以上由教育局人事股批準；請假5天以上由校長批準；兩天以上由各級級長批準，請假1天或半天由負責考勤級委員批準。二、出勤考核各班級負責請假調課報批的班級負責人作為老師考勤統計員，每月月末打開指紋觸摸簽到機統計公布一次老師考勤情況，并將老師考勤情況匯總計入績效工資考評。三、缺勤的處理（執行績效工資中的考勤考核）1、①坐班考勤：定時上班。遲到早退5分鐘以上扣1分，曠工一節扣2分，病假3天扣1分，事假一天扣1分。（注：①上午第四節課沒課老師可放學。其它上課時間為上課或坐班時間，否則作缺勤處理。②提前下班作早退處理。）②上課考勤：定時上下課，遲到早退5分鐘以內扣3分，曠課一節扣20分.③升旗、校會及各項大型活動考勤：遲到早退5分鐘以上扣3分，曠工一次扣10分。2、嘉獎性績效工資考核規定：一學期累計曠工達5個工作日或病假累計超出3個月或事假累計超出1個月或病事假累計超出2個月的（產假除外）、辭職或自動離辭的，不享受當學期嘉獎性績效工資。3、婚、喪、嫁、娶、產假（含陪產假、流產假）按有關政策執行。4、晚修老師要定時下班輔導，遲到、早退、缺課按日間考勤處理。晚修請假取消當節補貼，找人頂課經值日領導同意方可請假。5、嚴格執行上班到位制度，采用指紋觸摸簽到機簽到。老師簽到時間為：上午9:00前，下午3:00前。負責當天值日的班級負責人每天抽查一次教職工到崗情況。篇2:某學?？记谥贫饶硨W?？记谥贫?、全年請假不超出五天作全勤，全年不請假為滿勤。2、教職工因有特殊情況要減輕工作量的，要在布置工作之前書面提出申請，得到校長同意，工作量減少四分之一以上者不作全勤。3、個人有急事處理，可事先請課節假，一月累計不超出六小時，每次不超出三節課，一年累計不超出40小時算全勤，請課節假必必需布置好工作。4、遲到、早退3次者，作曠工半天。（說明原因，得到諒解的作事假）5、不請假或請假不同意而不上班的作曠工，曠工工資實扣，影響工作的代課金由曠工者交付，月獎金全扣。6、節假日因工作需要要加班的發調休單，不調休的發給適當加班費。調休和教導處聯系，并布置好工作，調休一學期結算。篇3:臨埠中學教職工考勤制度臨埠中學教職工考勤制度為了保證學校正常工作秩序，強化紀律觀念，規范管理程序，體現制度化和人本化管理，依據蘭山區教體局有關文件精神，結合我校實際特訂立本制度。一、考勤要求1、全體教職工務必加強工作責任感，以老師職業道德規范標準嚴格要求自身，自發遵守學校的考勤制度。2、全體教職工必需認真履行工作職責，堅守工作崗位，做到不遲到、不早退，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課，其他不在崗行為視為曠工。3、工作時間內不得進行下象棋、打撲克、玩游戲等各種娛樂活動和其他非業務活動。4、實行坐班制，坐班期間不得外出辦私事，如有特殊情況，須向相關領導請假，批準后方可持請假條離開。二、考勤方法1、簽到簽退。教職工考勤實行本人簽到簽退（機簽）和教干不定時抽查相結合的方法進行，全部人員一律在規定時間段內到轉達室簽到簽退。簽到簽退時間：上午為6:508:00簽到；11:2012:00簽退。下午為準備鈴前30分鐘至上課簽到；放學前20分鐘至放學后20分鐘簽退。請假不足半天的，離校前和返校后要簽到或簽退。女老師哺乳期為產假結束后半年，哺乳期女老師在完成正常工作任務的基礎上實行彈性坐班，可以不簽到簽退。每周校長室統一組織不定期抽查，不在教室、辦公室和運動場則視為空崗，5分鐘之內找抽查領導說明情況，否則按曠工處理。2、請假規定（1）請假手續和批準權限。教職工有事有病均應履行請假手續，請假的最小單位為1節課，請假人員一般應親自辦理請假手續，如遇緊急情況，可找分管主任或分管校長電話請假，由其代寫請假條，也可事后補假。請假半天以內，由分管主任審批；半天以上1天以內，由分管副校長審批；1天以上1周以內，由校長審批；副校長和中層教干請假，一律由校長審批；請假期限超出學校批準范圍的，經校長同意批準后報局人事科備案。老師請假超出確定期限，依照蘭教字【20**】4號文有關規定執行。（2）婚假。教職工婚假為1周。因故需延長婚假時，須征得學校同意，延長部分按事假處理。（3）產假。教職工符合計劃生育政策進行生育，產假為6個月，否則為3個月；個人依據情況可以提前請產假，需提前1周向學校提出，便于學校進行人事布置，但產假時間不得超出6個月，產假結束后要及時回校銷假。因故需延長產假時，須征得學校同意，延長部分按事假處理。（4）喪假。教職工父母、公婆等親人去世，予以喪假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等緊要親屬去世，予以喪假3天，超出部分按事假處理。（5）有10周歲以下孩子上學需要接送的，須辦理請假手續，3次算請假1節。（6）請長期病假，需向學校供應醫院診斷證明或住院證明、醫療票據等，經校委會審核通過，住院期間不扣分、不扣款，否則一律按事假或曠工處理。弄虛作假者按區教體局有關規定處理。（7）教職工個人進修學習應持通知原件或其他證明料子請假，每學期準假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假計算。（8）老師因公外出開會、聽課、培訓、參加業務競賽等相關業務視為正常出勤，但須持分管領導證明到政務處備案。（9）教職工請假期間的工作可自行布置，也可找分管主任協調布置。請假超出一周的，分管主任報校長室研究人事布置。（10）凡未經請假而擅自離崗或雖提出請假申請但未經批準離崗、期滿不上班未辦理續假手續的、不參加學校布置的各項活動以及不聽從學校工作布置的，均作曠工或曠課處理。（11）請假人須持請假條方可離校，否則大門口值班人員不予放行。請假條存根每月由相關領導交給政務處存檔。3、量化賦分（1）教職工考勤每學期總分為100分，每月一小結，學期末匯總量化，納入老師德能勤績考評量化和年度考核。考勤賦分依據老師簽到簽退、點名和抽查記錄及請假記錄。（2）每人每學期請事假病假五天以內不扣分，每超1天扣2分；曠工1天扣20分，曠會1次扣15分，曠課1節扣10分，抽查空崗1次扣10分，請會假每次扣1分，平常遲到、早退一次扣0.5分，會議每次遲到、早退扣1分。上班時間下象棋、打撲克、玩游戲、網聊、干私活等與教育教學無關的事情，每次扣5分（體育磨練除外）。三、考勤獎懲1、學校每學期每人發放考勤補貼100元，每請假1節扣2元，曠工1節扣10元，曠課1節扣20元。遲到、早退2次算請假1節，空崗1次按曠工2節。每學期請假累計超出15天，超出部分扣當日工資（當日工資=工資總額/30）。請假累計超出1個月（30天），除按規定扣當日工資外，取消一切評優樹先資格，該年年度考核不能確定為“優秀”等次。2、在教職工考勤中弄虛作假者和學期考勤量