第10頁共10頁2024年導購員勞動合同標準模板借方：綿陽村上春興達店(以下稱“甲方”)通訊地址：綿陽市涪城區茂業百貨負一樓夠時尚名品城(2228130)法定代表人或委托代理人：謝娜乙方：_____(以下稱“乙方”)身份證號碼：_____疽庭住址：_____戶籍地址：_____(身份證上地址)聯系方式：_____(固定電話)_____(移動電話)眶急聯系人：_____聯系人關系：_____聯系電話：_____借乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。第一章合同的類型與期限第一條、甲、乙雙方選擇合同類型為(_____固定期限勞動合同_____)A.固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。合同期滿后，雙方協議后需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂立。B.根據行業特征，乙方連續三個月完成不了基本業績任務的，甲方有權單方面解除勞動合同。第二章試用期第二條、甲乙雙方約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月，試用期工資最低為：_____。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。第三條、錄用條件為：A.對服裝導購工作有相當的熱情，工作中有激情。B.熟知服裝零售行業的銷售技巧及銷售語言。C.對服裝零售行業業績任務有一定的認識，不能夠主動承擔完不成任務的后果。第三章工作內容與工作地點_____工作，詳見“職責描述”;第五條、乙方的工作地點為_____第六條、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第七條、甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位、工作地點及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：A.甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;C.乙方因技能、工作能力、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量及銷售任務等指標，不能勝第四條、乙方的崗位(工種)為，職務為，從事_____任工作的。第四章工作時間與休息時間第八條、乙方所在崗位執行綜合計算工時制、倒休班次制度。第九條、甲方在法定節假日、年假、婚假、喪假、產假及法律法規規定的其他節假日安排職工休假。第十條、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日正常上班的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定給予調休。第十一條、乙方每月倒班休息應提前一天向店經理提出申請，以便安排班。第五章規章制度與勞動紀律第十二條、乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。第十三條、甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。第十四條、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。第十五條、乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除勞動關系。第六章勞動報酬第一條、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式其他工資形式。其他工資形式：_____底薪+保險補助+效益工資(提成)+其他福利_____效益工資部分隨公司效益情況及薪酬計發標準進行調整。底薪：_____，保險補助：_____，全勤：_____，店長補助_____(單店連續3個月完不成銷售任務，自動取消)。個人業績提成標準：任務內提成2個點，特賣提成1個點，超出任務的部分提成3個點。第二條、甲方于每月____日至____日支付乙方上月工資。第三條、甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。第四條、完成當月任務的50%以下發放600元生活補助金，沒有其他補助、額外提成或補貼;完成當月任務60%以上按完成任務的比例發放底薪，提成按實際業績核算;完成當月任務的80%以上，發放全額底工資;超額完成當月任務的發放全額工資并一次性發放100元獎金(完成人員由人事部在工資表中體現并同工資一并發放)。第五條、單店根據經營管理情況、淡旺季情況可適當調整保底工資及補貼項目。第六條、個人銷售業績：單票銷售3件，獎勵4塊，單票銷售5件，獎勵6塊;單日個人銷售達_____，獎勵20;單日達5000，獎勵30;周累計銷售達8000,獎勵20;第七條、連續三個月銷售任務完不成，自動淘汰;第八條、每月任務完成的情況下，連續三個月銷售第一，上調基本工資50-100元第九條、專賣店員工每天早上9點20必須到店開門，并于9點30前通過門店電腦QQ向辦公行政QQ簽到，遲到5分鐘內，扣2個時效工資，5至10分鐘，扣4個時效工資;(遲到時間根據QQ簽到記錄時間為準)針對商場對遲到商鋪的20元/次的處罰金由遲到的導購員自行承擔。第十條、開門后店員于9：30分前打掃完門店衛生，物品整齊有序，試衣間整潔干凈，服裝陳列到位，9點30分正式開始營業;衛生、陳列經檢查不到位的，每檢查到一次，扣4個時效工資;第十一條、8、專賣店店長需根據督導經理的要求，每周制定一個培訓計劃，列出培訓重點，并合理安排時間落實下去，以備檢查;每周督導經理要求的培訓重點內容如果沒有督導執行的，店長每次扣2個時效工資;第十二條、9、專賣店店長應加強店員的團結合作，增強店面的凝聚力，不孤立不分化，不搞小團體，以提高專賣店的銷售業績為最高主旨;第十三條、專賣店店長應安排落實好專賣店門迎制度，爭取在人流量高峰期的入店率達到較高水平，顧客較遠時門迎的聲音要宏亮，顧客較近時門迎的聲音要溫和，面帶微笑并伴有肢體形態的禮讓;門店督導會隨時監督檢查，檢查到不到位的當即糾正，并處以經濟處罰，每檢查到一次，扣4個時效工資;第十四條、導購上班當天業績為零的，扣5小時時效工資，累計三天當班業績為零的，扣休1天;第十五條、專賣店員工每天21：00簽退均通過門店電腦QQ號碼向辦公行政QQ號碼簽退，早退者5分鐘內，扣2個時效工資，5至10分鐘，扣4個時效工資。第十六條、備注：時效工資=基本工資/月天數/日時間第十七條、店長崗位職責說明書1)全面負責門店經營與管理的各項日常事務;2)完成并優化經營目標,包括:銷售額,任務完成率,應收帳款,顧客投訴率,顧客接待人數,有效接待率,人力管理方面等目標;3)引導并促成門店人員達成各項經營目標;4)建議門店新產品的引進及滯銷品的合理處理;5)掌握本門店的銷售動態,分析本部門的銷售情況;6)本門店產品的競爭對手情報收集與分析;7)積極協助總部所訂的促銷活動,并針對本門店的情況及需要,提出本門店促銷方案8)門店損耗管理的改善和執行;9)員工的考勤,儀容,服務,禮節的管理及對門店人員的培養,評估,考核;10)本店從業人員的在職訓練;管理儲備人才的培養和發掘。11)各項設備工具與場所安全,清潔等方面的監督;12)公司,本店,各項相關政策的宣達及執行銷售業績指標:任務完成率,銷售利潤率,銷售單品利潤率,有效接待率,成交率,顧客投訴率,VIP開卡數等銷售管理指標門店管理指標:員工工作狀態評估,門店管理成本控制,日常管理事務的規范,公司規章制度的執行力,員工企業凝聚力,門店形象和服務質量等事務管理指標人事考核指標:員工排班合理性,員工加班管理,人員工作飽滿度,員工分組搭配管理,考勤指標,員工培養能力,員工流失率等人事管理指標第三十三條店長的工作職責執行店主的各項指令和規定的宣布與執行完成店主下達的各項經營指標門店職工的安排與管理監督和審核門店的會計、收銀等作業掌握商店銷售動態，向店主建議新品的引進和滯銷商品的淘汰維護門店的清潔衛生與安全教育、指導工作的開展顧客投訴與意見處理各種信息的書面匯第三十四條店長的細節工作報營業前：1.開啟電器及照明設備。2.帶領店員打掃店面衛生。3.召開晨會：①公司政策及當天營業活動的公布與傳達。②前日營業情況的分析，工作表現的檢討。③培訓新員工，交流成功售賣技巧。④激發工作熱情，鼓舞員工士氣。4.點貨品，專賣店要清點備用金。5.核對前日營業報表，傳送公司。營業中：1.檢查營業員儀容儀表，整理工服，佩帶工牌。2.專賣店的店長需督導收銀作業，掌握銷售情況。3.控制賣場的電器及音箱設備(專賣店)4.備齊包裝紙、包裝袋，以便隨時使用。5.維護賣場、庫房、試衣間的環境整潔。6.即時更換櫥窗、模特展示，商品陳列。7.注意形跡可疑人員，防止貨物丟失和意外事故的發生。8.及時主動協助顧客解決消費過程中的問題。9.收集市場信息，做好銷售分析。10.整理公司公文及通知，做好促銷活動的開展前準備和結束后的收尾工作。營業后：1.核對帳物，填寫好當日營業報表。2.營業款核對并妥善保存。留好備用金。3.檢查電器設備是否關閉。杜絕火災隱患。4.專賣店檢查門窗是否關好。店內是否還有其他人員。甲方：

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乙方：

_____公章:公章：2024年導購員勞動合同標準模板（二）一、促銷員管理規定1.試用期制度：促銷員試用期為3天。試用期滿后，經業務員考核合格者，將簽訂促銷員合同，并正式轉為促銷員身份；若考核不合格，需完成工作交接后方可離崗，且未通過試用期者將不支付工資。2.系統培訓：錄用后，甲方有義務對促銷員進行系統培訓，以提升其工作能力，滿足超市運營需求。3.協議簽訂：甲方需在規定時間內與超市簽訂相關協議，以確保促銷員能夠順利辦理進店手續。若因甲方未及時簽訂協議導致促銷員無法辦理進店手續而擅自上崗，其后果由甲方承擔。二、促銷員職責1.熱愛本職工作，恪盡職守，以熱情、主動、耐心、禮貌的態度接待顧客，力求提供最優質的服務。2.嚴格遵守商品物價政策，維護消費者權益，恪守商業道德。3.遵守超市、甲方及乙方的各項規章制度，提前30分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班時，務必做好交接工作，以確保責任明確。4.禁止在超市內吸煙、偷盜、吃東西。如有違反，將依據超市相關規定進行處罰，罰金由促銷員個人承擔。5.保持儀表端莊，衣著整潔。上班期間應嚴格遵守所在超市的各項規章制度，不得擅自離崗或從事與工作無關的事務。一經發現，將處以15元罰款；累計四次以上者，將予以解聘。6.關心集體，愛護公物。上班前需搞好衛生和商品陳列工作，保持營業場地和貨架的整潔有序。如發現商品陳列混亂或衛生狀況不佳導致營業場地雜亂無章者，將處以20元罰款；累計四次以上者，將予以解聘。7.虛心聽取顧客意見并及時反饋信息，積極維護甲方形象，不斷提升服務質量。在任何情況下均不得與顧客發生爭執。8.愛崗敬業，熟悉產品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。9.如發現商品價簽錯誤，應立即通知超市主管人員及時更換。因價簽錯誤造成的經濟損失由促銷員自行承擔。10.促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查，并嚴格按照甲方規定的時間做好每周的進、出、存報表并上報給甲方。報表數據必須真實有效，不得弄虛作假。三、促銷員考核與獎懲（一）上班規定1.促銷員應按時上下班并記錄在考勤卡上。甲方將根據考勤卡及業務員查崗記錄計算工資。考勤卡需經超市相關負責人簽名確認，不得私自簽卡；否則每次罰款5元。2.促銷員不得無故遲到或早退。當月遲到或早退累計三次者按曠工一次處理；屢教不改者將予以辭退。因違反超市制度導致超市罰款的由促銷員自行承擔。3.促銷員不得無故曠工或脫崗。無故曠工或脫崗一次罰款50元；累計三次以上者按自動離職處理。（二）休假與請假規定1.促銷員每周可在周一至周四選擇一天休息（當周不休假視為放棄且不累積至下周）。休假時需提前兩天向主管業務員申請；若連休或在雙休日休假則視為曠工一次。2.促銷員請假必須以書面形式詳細說明請假原因及時間并經業務員批準后方可生效。無特殊原因不得在星期六、日及法定節假日請假。互相頂班的時間需記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作后方可離崗；一律禁止口頭、電話或事后補假條等形式請假；否則一經發現將以曠工處理；情節嚴重者直接開除并警告業務員一次。四、促銷員薪酬、福利與待遇1.促銷員工資于每月固定日期發放上月工資至其提供的工商銀行賬戶內。2.促銷