第2頁共2頁2024年安全環保獎懲制度一、目的及依據1.1為進一步強化電廠安全生產管理工作，深入貫徹并落實國家、省市及集團公司關于安全生產的各項法律、法規、政策及規章制度，全面推行安全生產責任制，確保電廠人員與設備的安全生產，特制定本制度。1.2本制度的制定，系依據集團公司及電廠在安全生產獎懲方面的既有規定，并緊密結合電廠實際生產情況，旨在形成一套科學、合理、有效的安全生產管理制度。二、獎勵機制2.1對于全面完成上級下達的安全生產指標，嚴格執行安全生產責任制，深入貫徹安全生產方針、政策、法規及規章制度的個人或集體，予以獎勵。2.2在生產過程中，及時發現并有效消除重大事故隱患的個人或集體，將給予相應獎勵。2.3對發現違章行為并能及時制止，從而有效避免事故發生的個人或集體，進行表彰和獎勵。2.4安全生產管理臺賬完善、記錄準確的部門或個人，將獲得獎勵。2.5在安全教育培訓中表現突出，取得顯著成效的個人或部門，將受到表彰。2.6提出具有實際價值的安全生產合理化建議，經采納后實施效果明顯的個人或集體，將獲得獎勵。2.7符合電廠其他安全生產管理制度中規定的獎勵條件的個人或集體，將依規給予獎勵。2.8獎勵金額由電廠安全生產委員會根據貢獻大小研究決定，一般范圍在50元至____元之間。2.9對于在安全生產方面做出重大貢獻的個人或集體，電廠將上報集團公司，由集團公司根據相關規定進行更高層次的獎勵。三、考核機制3.1根據“誰主管、誰負責，誰出問題、誰承擔”的原則，對發生違章違紀行為并造成損失的個人或集體進行相應考核。3.2違反操作規程及安全有關規定的操作行為，將對責任人處以50元至____元的考核。3.3對未能在規定期限內完成安全隱患整改的處室，將處以100元至____元的考核。3.4安全管理臺賬不健全或丟失的，將視情節輕重處以50元至____元的考核。3.5發生事故、障礙、異常等情況時，未及時上報或故意隱瞞不報的，將視情節輕重處以100元至____元的考核。事故報告未在____日內交到電廠安全監察部門的，將處以50元至____元的考核。3.6符合集團公司考核標準的，將由集團公司直接進行考核。3.7電廠安全生產委員會有權對違反安全生產規定的行為進行追加考核。四、附則4.1本制度由____安全生產委員會負責制定并解釋。如遇與上級規定相沖突之處，以上級規定為準。4.2本制度的監督、檢查及落實工作由綜合辦公室和生產設備處共同負責。4.3本制度自公布之日起正式施行。2024年安全環保獎懲制度（二）安全生產管理制度一、目的及依據1.1為進一步強化電廠安全生產管理，深入貫徹國家、省市及集團公司關于安全生產的法律法規、規章制度及精神要求，確保安全生產責任制的全面落實，保障電廠人員與設備的安全生產，特制定本制度。1.2本制度依據集團公司及電廠關于安全生產獎懲的相關規定，結合電廠實際生產情況制定而成。二、獎勵2.1對于全面完成上級下達的安全生產指標，嚴格落實安全生產責任制，并認真執行安全生產方針、政策、法規及規章制度的個人或集體，將給予獎勵。2.2在生產過程中，發現重大事故隱患并采取有效安全措施，防止事故發生的個人或集體，將受到表彰和獎勵。2.3對于發現違章行為并及時制止，有效避免事故發生的個人或集體，將給予相應獎勵。2.4安全生產管理臺賬齊全、記錄準確的個人或部門，將受到表彰。2.5在安全教育培訓中表現突出，取得顯著成效的個人或部門，將給予獎勵。2.6提出安全生產合理化建議，經采納后具有明顯效果的，將給予提出者獎勵。2.7符合電廠其他安全生產管理制度中有關獎勵規定的，將按照相應條款執行獎勵。2.8獎勵金額由電廠安全生產委員會根據貢獻大小研究決定，一般范圍在50元至____元之間。2.9對于對安全生產做出重大貢獻的個人或集體，電廠應上報集團公司，由集團公司根據相關規定進行獎勵。三、考核3.1遵循“誰主管、誰負責，誰出問題、誰承擔”的原則，對發生違章違紀行為并造成損失的個人或部門，將進行相應的考核。3.2違反操作規程及安全相關規定進行操作的，將對責任人處以50元至____元的考核。3.3對安全隱患未在規定期限內進行整改的部門，將處以100元至____元的考核。3.4安全管理臺賬不健全或丟失的，將視情節輕重對責任人處以50元至____元的考核。3.5發生事故、障礙、異常時，未及時上報或故意隱瞞不報的，將視情節輕重對責任人處以100元至____元的考核。事故報告未在規定時間內交到電廠安全監察部門的，將處以50元至____元的考核。3.6符合集團公司考核標準的，將由集團公司進行考核。3.7電廠安全生產委員會有權對違反安全生產規定的行為進行追加考