第1頁共1頁2024年商混站財務管理制度為了規范收支行為，強化財務管理，提升經濟效益，并推動衛生院的持續穩健發展，根據相關法律法規及政策規定，特制定以下管理制度。一、收入管理衛生院收入，系指衛生院在提供醫療服務及其他相關活動中，依據法律法規所獲取的無需償還的資金，以及來自財政及上級主管部門的財政補助經費。其具體包括：財政補助收入、上級補助收入、醫療收入、藥品收入及其他收入。（一）實施收入預算管理衛生院需基于上年度的實際收入水平，結合當前業務規劃及醫療收費標準的調整情況，科學合理地設定年度收入總額。為確保收入預算的順利達成，單位應每季度開展預算執行情況的分析與評估，審視收入預算的執行效果，剖析達成情況的原因，識別存在的薄弱環節與問題，并提出相應的改進措施與建議，以保障全年總收入預算的圓滿實現，并為下一年度預算的編制與執行提供有力依據。（二）嚴格執行國家收費標準與加強收費票據管理鄉鎮衛生院在執行各項收費時，必須嚴格遵守國家的物價政策，確保“應收盡收，無遺漏”，同時嚴禁任何部門或個人以任何形式進行亂收費，包括但不限于巧立名目、分解項目、重復收費等行為。為此，衛生院應視情況設立專職或兼職物價員，負責及時檢查與收集收費情況，以保障收入的合法性與完整性。在收費票據管理方面，衛生院應嚴格區分財政部門統一監制的票據與自制票據的使用范圍。對于門診、住院等收費項目，必須使用財政部門統一監制的收費票據；而對于內部管理需要，則可使用自制或外購的收款票據。所有收費票據及自制收款票據的使用，均需嚴格遵守相關規定，確保票據的合法、合規與有效。2024年商混站財務管理制度（二）一、財會人員需堅定地遵守并執行國家的財經政策和規定，堅決維護各項財務制度，嚴格實施資金審批機制，確保財經紀律的嚴肅性。二、財會人員應具備相應的財務專業素養，持證執行職務，并主動接受上級財務部門的指導與監督，確保會計核算的合規性，準確編制財務報告，妥善建立財務檔案。三、年度預算和決算工作應在年初和年末仔細進行，及時向上級匯報經費使用狀況，并定期向教職工代表大會公開經費使用情況。四、各部門需在年初制定經費預算，由分管校長與財會人員共同協調，合理分配年度經費指標，并按計劃使用資金。五、所有國家撥款和開源收入應統一納入財務管理，確保專款專用。嚴格遵守規定使用專用基金，禁止擅自擴大支出范圍或提高標準。六、學校財務活動必須遵循既定的經費報銷審核制度，經簽字確認的財務行為，簽字者需承擔相應的行政責任。七、執行財務活動時，相關人員應秉持公正廉潔的原則，嚴格把關質量，嚴禁從事任何損害學校利益的行為。一旦發現，將采取嚴肅處理，直至解除職務。八、物資采購及工程項目必須嚴格遵守學校的采購和招標規定，任何人均不得有違反相關規定的行為。2024年商混站財務管理制度（三）一、財會人員需堅定地遵守并執行國家的財經政策和規定，堅決維護各項財務制度，嚴格實施資金審批機制，確保財經紀律的嚴肅性。二、財會人員應具備相應的財務專業素養，持證執行職務，并主動接受上級財務部門的指導與監督，確保會計核算的合規性，準確編制財務報告，妥善建立財務檔案。三、年度預算和決算工作應在年初和年末仔細進行，及時向上級匯報經費使用狀況，并定期向教職工代表大會公開經費使用情況。四、各部門需在年初制定經費預算，由分管校長與財會人員共同協調，合理分配年度經費指標，并按計劃使用資金。五、所有國家撥款和開源收入應統一納入財務管理，確保專款專用。嚴格遵守規定使用專用基金，禁止擅自擴大支出范圍或提高標準。六、學校財務活動必須遵循既定的經費報銷審核制度，經簽字確認的財務行為，簽字者需承擔相應的行政責任。七、執行財務活動時，相關人員應秉持公正廉潔的原則，嚴格把關質量，嚴禁從事任何損害學校利益的行為。一旦發現，將采取嚴肅處理，直至解除職務。八、物資采購及工程項目必須嚴格遵守學校的采購和招標規定，任何人均不得有違反相關規定的行為。2024年商混站財務管理制度（四）一、人力資源管理內容(一)人力資源調配1.員工編制管理2.員工入職管理3.員工調動管理4.員工離職管理(二)勞動關系管理1.出勤管理（雙向核實）：監控員工到崗情況及處理請假事務2.勞動紀律檢查：評估員工對勞動紀律的遵守情況3.勞動組織優化：有效配置和調動員工，以適應業務淡旺季及特殊活動的人力需求(三)薪酬福利管理根據公司人力資源部的統一政策，結合員工的工作績效和效率，計算并發放薪酬(四)激勵與處罰管理對員工的工作和行為表現進行獎勵或處罰(五)員工績效評估持續評估員工的工作表現，進行科學、公正、客觀的分析與評價(六)培訓與發展1.崗前培訓2.在職培訓3.日常思想教育(七)人事檔案管理（部門人事檔案）1.人力資源臺賬：記錄員工的基本信息2.工作檔案：包括考勤、獎懲、職位變動及投訴表揚信件等二、員工管理規定（試行）本規定適用于公司所有一線員工，包括公司直接聘用員工和供應商自聘員工。1.員工編制管理1)各樓層人員編制由人力資源部根據公司總體計劃和實際運營需求統一設定。2)如需調整編制（包括臨時增減人員），需提前一周