非全日制工作保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供非全日制工作，為確保雙方的合法權益，經甲乙雙方友好協商，特訂立本保證書。一、工作內容1.乙方在甲方工作期間，主要從事__________工作。2.乙方的工作時間安排為每周__________天，每天__________小時，具體工作時間根據甲方生產經營需要臨時安排。二、工資待遇1.乙方的工資按小時計，標準為人民幣__________元/小時。2.乙方加班工資按國家有關規定執行。3.乙方工資支付周期為__________，甲方每月__________日前支付乙方工資。三、福利待遇1.乙方依法享受國家規定的節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。2.乙方依法參加社會保險，甲方為乙方繳納社會保險費。3.乙方享有甲方的其他福利待遇。四、工作保障1.甲方按國家規定為乙方提供安全、衛生的工作環境。2.甲方保障乙方的人身權利，不得強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種。3.甲方按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣乙方工資。4.甲方為乙方辦理社會保險手續，保障乙方的社會保險權益。五、合同解除和終止1.本合同的解除和終止，應依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定執行。2.甲方解除或終止本合同時，應提前通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。六、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔相應的法律責任。2.甲方違反本合同規定，造成乙方損失的，應依法賠償乙方的一切損失。七、爭議解決1.本合同履行過程中發生的爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。2.調解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.社會保險參保證明5.工作服及勞動防護用品清單6.工作時間安排表7.工資支付證明8.加班工資支付證明9.甲方規章制度10.甲方提供的培訓資料二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于拖欠、克扣工資的違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，屬于未履行社會保險義務的違約行為。3.甲方未提供安全、衛生的工作環境，屬于未保障乙方人身權利的違約行為。4.甲方強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種，屬于違反勞動保護規定的違約行為。5.甲方未按本合同約定提供福利待遇，屬于未履行福利待遇約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.非全日制工作：指勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中，工作時間不滿足全日制工作時間的用工形式。2.工資：指勞動者因提供勞動而取得的報酬。3.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外提供的工作，按照法律規定取得的額外報酬。4.社會保險：指國家為保障勞動者在特定情況下獲得物質幫助和經濟補償，依照法律法規強制實行的社會保障制度。5.經濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，如有必要，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未繳納社會保險費：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，如有必要，可以向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。3.工作環境不安全：乙方可以要求甲方改善工作環境，如有必要，可以向安全生產監督管理部門投訴。4.甲方違反勞動保護規定：乙方可以要求甲方改正，如有必要，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。5.福利待遇不完善：乙方可以與甲方協商解決，如有必要，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供非全日制工作機會。2.乙方希望獲得一份非全日制工作合同，保障自身權益。3.甲乙雙方就非全日制工作進行協商，達成一致。4.甲方遵守合同約定，