2024年企業股權獎勵協議模板集錦版A版本合同目錄一覽1.股權獎勵協議概述1.1協議目的1.2協議主體1.3股權獎勵類型2.股權獎勵的分配2.1分配原則2.2分配比例2.3分配時間3.股權獎勵的歸屬與解鎖3.1歸屬條件3.2解鎖條件3.3歸屬與解鎖的程序4.股權獎勵的處置4.1處置原則4.2處置程序4.3處置后的權益處理5.股權獎勵的管理5.1管理機構5.2管理職責5.3管理費用6.股權獎勵的調整6.1調整原則6.2調整程序7.股權獎勵的終止與解除7.1終止條件7.2解除條件7.3終止與解除后的權益處理8.股權獎勵的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.股權獎勵的稅收9.1稅收責任9.2稅收優惠政策9.3稅收繳納程序10.股權獎勵的保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違反保密條款的責任11.股權獎勵的變更與解除11.1變更條件11.2解除條件11.3變更與解除的程序12.股權獎勵的繼承與贈與12.1繼承條件12.2贈與條件12.3繼承與贈與的程序13.股權獎勵的國際適用13.1適用法律13.2適用匯率13.3適用稅收政策14.股權獎勵的其他條款14.1附加條款14.2附錄14.3附件第一部分：合同如下：第一條股權獎勵協議概述1.1協議目的本協議旨在明確甲乙雙方在股權獎勵方面的權利和義務，規范股權獎勵的分配、歸屬、解鎖、處置和管理等行為，促進公司持續發展，激勵員工積極工作。1.2協議主體本協議的主體為甲乙雙方，其中甲方為設立并運營公司的企業，乙方為甲方的員工。1.3股權獎勵類型本協議涉及的股權獎勵類型包括但不限于限制性股票、股票期權和虛擬股票等。第二條股權獎勵的分配2.1分配原則股權獎勵的分配原則為公平、合理，考慮乙方的業績、貢獻和公司的發展需要。2.2分配比例股權獎勵的分配比例根據甲乙雙方協商確定，并在協議中予以明確。2.3分配時間股權獎勵的分配時間根據公司的經營狀況和乙方的業績情況，由甲乙雙方協商確定，并在協議中予以明確。第三條股權獎勵的歸屬與解鎖3.1歸屬條件股權獎勵的歸屬條件包括但不限于乙方在公司連續任職滿一定年限、公司達到約定的業績目標等。3.2解鎖條件股權獎勵的解鎖條件包括但不限于乙方在公司連續任職滿一定年限、公司達到約定的業績目標等。3.3歸屬與解鎖的程序股權獎勵的歸屬與解鎖程序包括但不限于甲乙雙方簽署相關文件、向工商行政管理部門辦理變更登記等。第四條股權獎勵的處置4.1處置原則股權獎勵的處置原則為保護甲乙雙方的合法權益，遵循市場規律。4.2處置程序股權獎勵的處置程序包括但不限于甲乙雙方協商確定處置價格、辦理股權變更手續等。4.3處置后的權益處理股權獎勵處置后的權益處理包括但不限于支付處置款項、辦理稅務手續等。第五條股權獎勵的管理5.1管理機構股權獎勵的管理機構為甲乙雙方共同組成的股權獎勵管理委員會。5.2管理職責股權獎勵管理委員會的職責包括但不限于制定股權獎勵計劃、監督股權獎勵的實施等。5.3管理費用股權獎勵的管理費用由甲乙雙方協商確定，并在協議中予以明確。第六條股權獎勵的調整6.1調整原則股權獎勵的調整原則為公平、合理，考慮公司的經營狀況和乙方的業績情況。6.2調整程序股權獎勵的調整程序包括但不限于甲乙雙方協商確定調整方案、簽署相關文件等。第八條股權獎勵的終止與解除8.1終止條件股權獎勵的終止條件包括但不限于乙方主動離職、乙方因嚴重違反公司規章制度被解除勞動合同等。8.2解除條件股權獎勵的解除條件包括但不限于公司因業務需要進行裁員、公司發生重大經營困難等。8.3終止與解除后的權益處理股權獎勵終止或解除后，乙方應按照甲乙雙方協商確定的方式處理其所持有的股權獎勵，包括但不限于按照市場價格轉讓給第三方、由公司回購等。第九條股權獎勵的爭議解決9.1爭議解決方式股權獎勵的爭議解決方式包括但不限于協商、調解、仲裁和訴訟等。9.2爭議解決機構股權獎勵的爭議解決機構包括但不限于雙方共同認可的調解機構、仲裁機構和法院。9.3爭議解決程序股權獎勵的爭議解決程序包括但不限于提交爭議解決機構、進行調解、仲裁或訴訟等。第十條股權獎勵的稅收10.1稅收責任乙方應依法承擔股權獎勵相關的稅收責任，包括但不限于個人所得稅等。10.2稅收優惠政策乙方可依法享受國家規定的股權獎勵稅收優惠政策。10.3稅收繳納程序乙方向稅務機關繳納稅款的程序包括但不限于辦理稅務登記、提交納稅申報表等。第十一條股權獎勵的保密條款11.1保密內容乙方應對在股權獎勵計劃中獲取的公司商業秘密和機密信息予以保密。11.2保密期限乙方應保密的期限自本協議簽署之日起至股權獎勵計劃完全履行完畢之日止。11.3違反保密條款的責任乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。第十二條股權獎勵的變更與解除12.1變更條件股權獎勵的變更條件包括但不限于公司經營狀況發生變化、乙方業績發生重大變化等。12.2解除條件股權獎勵的解除條件包括但不限于乙方嚴重違反公司規章制度、乙方喪失勞動能力等。12.3變更與解除的程序股權獎勵的變更與解除程序包括但不限于甲乙雙方協商確定變更或解除方案、簽署相關文件等。第十三條股權獎勵的繼承與贈與13.1繼承條件股權獎勵的繼承條件包括但不限于乙方因死亡而喪失勞動能力、乙方無行為能力等。13.2贈與條件股權獎勵的贈與條件由甲乙雙方協商確定，并在協議中予以明確。13.3繼承與贈與的程序股權獎勵的繼承與贈與程序包括但不限于提交繼承或贈與申請、提供相關證明材料、辦理股權變更手續等。第十四條股權獎勵的國際適用14.1適用法律本協議的適用法律為中華人民共和國法律。14.2適用匯率本協議涉及的匯率由甲乙雙方協商確定，并在協議中予以明確。14.3適用稅收政策本協議適用的稅收政策由甲乙雙方協商確定，并在協議中予以明確。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：股權獎勵計劃說明書詳細說明股權獎勵的類型、分配原則、歸屬與解鎖條件、處置方式等。附件2：股權獎勵管理委員會組織架構及職責說明詳細列出股權獎勵管理委員會的組成成員、職責分工和運作機制。附件3：股權獎勵分配方案具體列出股權獎勵的分配比例、分配時間、分配條件等。附件4：股權獎勵歸屬與解鎖程序指南詳細說明股權獎勵歸屬與解鎖的具體操作流程和所需提交的文件。附件5：股權獎勵處置申請表用于乙方向甲方申請處置股權獎勵時填寫的表格。附件6：股權獎勵稅收優惠政策證明由稅務機關出具的證明股權獎勵稅收優惠政策的相關文件。附件7：保密協議詳細列出乙方應保密的內容、保密期限以及違反保密條款的責任。附件8：股權獎勵變更與解除協議具體說明股權獎勵變更與解除的條件、程序以及相關責任。附件9：股權獎勵繼承與贈與申請表用于乙方向甲方申請繼承或贈與股權獎勵時填寫的表格。附件10：股權獎勵爭議解決協議明確爭議解決方式、爭議解決機構以及爭議解決程序。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方主動離職或因嚴重違反公司規章制度被解除勞動合同，視為乙方違反本協議，應按照協議規定處理其所持有的股權獎勵。示例：乙方在獲得股權獎勵后，未經甲方同意，于一年內主動離職，甲方有權按照市場價格回購乙方所持有的股權獎勵。2.公司因業務需要進行裁員或發生重大經營困難，導致股權獎勵計劃無法繼續履行，甲方應按照協議規定承擔相應責任。示例：甲方因業務調整，決定裁員10%，乙方名列其中，甲方應按照協議規定回購乙方所持有的股權獎勵。3.乙方違反保密條款，泄露公司商業秘密和機密信息，甲方有權要求乙方承擔違約責任。示例：乙方在離職后，未經甲方同意，向競爭對手泄露了公司的核心技術和客戶信息，甲方要求乙方賠償因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.股權獎勵：指公司以股權形式給予員工的激勵措施，包括限制性股票、股票期權和虛擬股票等。2.歸屬：指股權獎勵授予員工后，員工需滿足一定條件方可獲得實際股權的過程。3.解鎖：指股權獎勵滿足一定條件后，員工可自由處置其所持有的股權的過程。4.處置