單位2024年特定任務臨時工聘用協議版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1單位簡介1.2臨時工定義2.任務概述2.1任務內容2.2任務地點2.3任務時間3.聘用條件3.1臨時工資格要求3.2聘用程序4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假安排5.勞動報酬5.1薪酬結構5.2支付方式5.3績效考核6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護與勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件8.保密協議8.1保密內容8.2保密期限9.合同的變更、解除和終止9.1變更條件9.2解除條件9.3終止條件10.違約責任10.1單位違約10.2臨時工違約11.爭議解決11.1協商解決11.2調解解決11.3法律途徑12.合同的生效、無效和解除12.1生效條件12.2無效條件12.3解除條件13.其他約定13.1信息變更13.2通知義務13.3其他事項14.合同的修訂與簽字14.1修訂程序14.2簽字蓋章14.3附件列表第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.1單位簡介甲方系依法成立的企事業單位，具備合法的營業執照和相關的資質證書，甲方在本合同中簡稱“單位”。1.2臨時工定義臨時工是指在不改變用人單位與勞動者之間的勞動關系的前提下，被單位臨時雇傭，按小時或按天計酬，協助完成特定工作任務的勞動者。2.任務概述2.1任務內容臨時工在本合同期內，應完成甲方指定的工作任務，具體包括但不限于：（1）從事生產線作業；（2）完成甲方安排的其他臨時性工作。2.2任務地點臨時工的工作地點為甲方的生產車間或者甲方指定的其他地點。2.3任務時間臨時工的雇傭期限自【起始日期】至【終止日期】。甲方因特殊情況需要延長合同期限的，應提前七天通知乙方，并與乙方協商一致。3.聘用條件3.1臨時工資格要求（1）年滿18周歲，具備完全民事行為能力；（2）具備從事相關工作所需的身體條件；（3）具備甲方要求的其他條件。3.2聘用程序臨時工的聘用程序如下：（1）乙方提交應聘資料，包括身份證、學歷證明等；（2）甲方對乙方進行面試，審查乙方是否符合聘用條件；（3）甲方通知乙方聘用結果；（4）雙方簽訂本合同，并按照合同約定開始工作。4.工作時間與休息休假4.1工作時間臨時工的工作時間按照甲方制定的工作時間表執行，包括但不限于：（1）每日工作8小時，每周工作40小時；（2）如需加班，應按照甲方規定的加班工資標準支付加班費。4.2休息休假安排臨時工享有法定的休息休假權利，具體休假安排按照甲方制定的休假制度執行。5.勞動報酬5.1薪酬結構臨時工的薪酬由基本工資、加班費、獎金等組成。具體薪酬標準見附件一。5.2支付方式甲方每月【pay_date】前向乙方支付上一個月的工資。甲方支付工資的方式為銀行轉賬，乙方應提供有效的銀行賬戶信息。5.3績效考核甲方對乙方的工作績效進行定期考核，根據考核結果給予相應的獎金或者其他激勵措施。具體的考核標準和獎勵辦法見附件二。6.社會保險與福利待遇6.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。具體繳納標準和比例按照國家和地方的相關規定執行。6.2福利待遇臨時工享有法定的福利待遇，包括但不限于：（1）享受國家規定的節假日休假；（2）享受甲方提供的其他福利待遇，如工作餐、住宿等。8.保密協議8.1保密內容乙方在合同期限內和解除合同后一定期限內，應保守甲方的商業秘密和技術秘密，包括但不限于：（1）客戶名單、合同、業務往來信息等；（2）產品設計、生產工藝、技術資料等；（3）其他甲方明確告知乙方需要保密的信息。8.2保密期限乙方的保密義務自乙方知悉甲方保密信息之日起計算，至合同終止后【保密期限】內有效。9.合同的變更、解除和終止9.1變更條件（1）因國家法律法規變化，要求合同內容變更；（2）因甲方生產經營需要，調整乙方的工作任務；（3）其他經雙方協商一致變更的情況。9.2解除條件有下列情形之一，甲方可以解除合同：（1）乙方嚴重違反甲方規章制度；（2）乙方提供虛假個人信息，或者隱瞞重要事實；（3）乙方因健康原因不能勝任工作；（4）合同約定的其他解除條件。9.3終止條件本合同期滿或者雙方協商一致終止合同的，合同即行終止。10.違約責任10.1單位違約甲方違反合同約定，造成乙方損失的，應承擔賠償責任。10.2臨時工違約乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。11.爭議解決11.1協商解決雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。11.2調解解決協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。11.3法律途徑調解不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。12.合同的生效、無效和解除12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2無效條件本合同任何一方以欺詐、脅迫等手段訂立的，合同無效。12.3解除條件合同解除的條件按照第9條的規定執行。13.其他約定13.1信息變更雙方聯系方式、地址等發生變化的，應即時通知對方，并更新合同相關內容。13.2通知義務雙方在履行合同過程中，對對方發出的通知、要求等，應以書面形式進行確認。13.3其他事項本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。14.合同的修訂與簽字14.1修訂程序本合同的修訂應由雙方共同協商，并簽訂書面修訂協議。14.2簽字蓋章本合同一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.3附件列表附件一：薪酬標準附件二：績效考核辦法第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：薪酬標準詳細要求和說明：本附件詳細列出了臨時工的薪酬結構，包括基本工資、加班費、獎金等部分的計算方式和標準。同時，明確了甲方支付工資的時間和方式。附件二：績效考核辦法詳細要求和說明：本附件詳細規定了甲方對乙方的工作績效進行定期考核的方法和標準，包括考核的內容、周期、評分辦法等。同時，明確了根據考核結果給予乙方相應的獎金或者其他激勵措施的具體辦法。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：（1）未按照合同約定提供工作條件或者工作內容的，甲方應支付乙方違約金，違約金計算方式為乙方月工資的20%。示例：如果甲方未能提供乙方合同規定的工作條件，導致乙方無法正常工作，甲方應按照乙方的月工資的20%支付違約金。（2）未按照約定時間支付工資的，甲方應支付乙方遲延支付工資的違約金，違約金計算方式為遲延支付部分工資的1%。示例：如果甲方未能在約定時間內支付乙方的工資，甲方應按照遲延支付部分工資的1%支付違約金。2.乙方違約行為及責任認定：（1）乙方未按照合同約定完成工作任務的，乙方應支付甲方違約金，違約金計算方式為乙方月工資的20%。示例：如果乙方未能按照合同約定完成工作任務，乙方應按照其月工資的20%支付違約金。（2）乙方未按照甲方規定的時間到崗或者提前離職的，乙方應支付甲方違約金，違約金計算方式為乙方月工資的20%。示例：如果乙方未能在甲方規定的時間到崗，或者提前離職，乙方應按照其月工資的20%支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.單位：指依法成立的企事業單位，具備合法的營業執照和相關的資質證書。2.臨時工：指在不改變用人單位與勞動者之間的勞動關系的前提下，被單位臨時雇傭，按小時或按天計酬，協助完成特