2024年全職員工勞動協議示例版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（員工）1.3合同簽訂日期1.4合同有效期2.工作內容2.1職位及職責2.2工作地點2.3工作時間2.4工作任務和要求3.勞動報酬3.1薪資結構3.2獎金及福利3.3薪資發放時間及方式3.4試用期薪資4.勞動合同的解除和終止4.1雙方解除勞動合同的情形4.2甲方解除勞動合同的情形4.3乙方解除勞動合同的情形4.4勞動合同終止的情形4.5合同解除或終止后的權益處理5.保密協議5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任6.知識產權6.1乙方在工作中創造的知識產權6.2知識產權歸屬6.3知識產權的使用和許可7.社會保險7.1甲方為乙方繳納社會保險7.2社會保險的繳納標準和比例7.3乙方個人承擔部分的社會保險8.福利待遇8.1帶薪年假8.2節假日福利8.3健康體檢8.4其他福利待遇9.勞動爭議解決9.1雙方協商解決9.2調解組織調解9.3勞動仲裁9.4法律訴訟10.合同的變更和補充10.1合同變更的條件10.2合同補充的內容11.法律適用及爭議解決11.1合同簽訂地法律11.2爭議解決方式12.其他約定12.1通知和送達12.2合同的完整性和獨立性12.3附件13.合同的簽訂和生效13.1合同簽訂日期13.2合同簽訂地點13.3甲方代表簽字13.4乙方簽字14.附件14.1甲方營業執照復印件14.2乙方身份證明復印件14.3其他相關文件第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.3合同簽訂日期：本合同由甲乙雙方于_______年_______月_______日簽訂。1.4合同有效期：自簽訂之日起至_______年_______月_______日止，期限為_______年。第二條工作內容2.1職位及職責：乙方在本合同期內擔任_______職位，其主要職責為_______。2.2工作地點：乙方的工作地點為_______。2.3工作時間：乙方每周工作時間_______小時，分別為_______。2.4工作任務和要求：乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務，并符合甲方對乙方的工作要求和標準。第三條勞動報酬3.1薪資結構：乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成。3.2獎金及福利：乙方按照公司的規定享有年終獎、節假日福利等待遇。3.3薪資發放時間及方式：乙方薪資每月發放一次，由公司直接扣除個人所得稅后，通過銀行轉賬方式支付給乙方。3.4試用期薪資：乙方在試用期內享有與正式員工同等的薪資待遇。第四條勞動合同的解除和終止4.1雙方解除勞動合同的情形：甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。4.2甲方解除勞動合同的情形：乙方嚴重違反公司規章制度，或者乙方因故意或重大過失給公司造成經濟損失，甲方可以解除本合同。4.3乙方解除勞動合同的情形：乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本合同。4.4勞動合同終止的情形：本合同期滿，或者乙方達到法定退休年齡，或者乙方因傷殘喪失勞動能力，本合同終止。4.5合同解除或終止后的權益處理：雙方應當按照國家法律法規和公司規章制度的規定，辦理相關手續，結清工資、福利等權益。第五條保密協議5.1保密內容：乙方在工作中接觸到的一切關于公司商業秘密、技術秘密、經營策略等信息。5.2保密期限：自本合同終止之日起_______年內有效。5.3違約責任：乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的經濟損失。第六條知識產權6.1乙方在工作中創造的知識產權：屬于乙方的個人成果，與公司的職務、任務無關的，歸乙方所有；與公司的職務、任務有關的，歸公司所有。6.2知識產權歸屬：乙方向公司提供的技術成果、創意、作品等，其知識產權歸公司所有。6.3知識產權的使用和許可：乙方應當遵守公司的知識產權政策，不得擅自使用公司的知識產權。如公司授權乙方使用，乙方應按照公司的規定行事。第八條社會保險8.1甲方為乙方繳納社會保險：甲方按照國家和地方政府的有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。8.2社會保險的繳納標準和比例：甲方按照國家和地方政府規定的標準和比例，為乙方繳納社會保險費。8.3乙方個人承擔部分的社會保險：乙方應按照國家和地方政府的規定，承擔本人應繳納的社會保險費。第九條福利待遇9.1帶薪年假：乙方按照公司的規定享有帶薪年假，具體天數和請假程序按公司規章制度執行。9.2節假日福利：公司在節假日期間為乙方提供相應的福利，具體福利標準和發放方式按公司規章制度執行。9.3健康體檢：公司每年為乙方提供一次免費健康體檢，具體安排按公司規章制度執行。9.4其他福利待遇：乙方按照公司的規定，享有其他福利待遇，包括但不限于生日禮物、員工活動等。第十條勞動爭議解決10.1雙方協商解決：甲乙雙方在發生勞動爭議時，應通過友好協商解決。10.2調解組織調解：如雙方協商不成，可以向所在地的調解組織申請調解。10.3勞動仲裁：如調解不成，任何一方均可向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟：如對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條合同的變更和補充11.1合同變更的條件：本合同的變更應符合國家法律法規和雙方自愿的原則。11.2合同補充的內容：本合同的補充內容應采用書面形式，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。第十二條其他約定12.1通知和送達：甲乙雙方的任何通知和文件均應以書面形式送達對方指定的地址。12.2合同的完整性和獨立性：本合同的任何部分無效，不影響其他部分的效力。12.3附件：本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等效力。第十三條合同的簽訂和生效13.1合同簽訂日期：本合同由甲乙雙方于_______年_______月_______日簽訂。13.2合同簽訂地點：本合同簽訂地點為_______。13.3甲方代表簽字：甲方代表在本合同上簽字。13.4乙方簽字：乙方在本合同上簽字。第十四條附件14.1甲方營業執照復印件：附件中應包含甲方營業執照的復印件。14.2乙方身份證明復印件：附件中應包含乙方身份證明的復印件。14.3其他相關文件：附件中應包含與本合同有關的其他文件，包括但不限于公司規章制度、崗位職責描述等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方營業執照復印件附件要求：須為最新的營業執照復印件，須包含營業執照上的所有信息，包括但不限于公司名稱、住所地、營業執照號碼等。附件二：乙方身份證明復印件附件要求：須為有效的身份證明復印件，須包含身份證明上的所有信息，包括但不限于姓名、性別、出生日期、身份證號碼等。附件三：公司規章制度附件要求：詳細描述公司的各項規章制度，包括但不限于工作時間、請假制度、獎懲制度等。附件四：崗位職責描述附件要求：詳細描述乙方的崗位職責，包括但不限于工作內容、工作目標、工作權限等。附件五：社會保險繳納明細附件要求：詳細描述甲方為乙方繳納的社會保險項目、標準和比例等。附件六：福利待遇明細附件要求：詳細描述甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節假日福利、健康體檢等。附件七：勞動爭議解決途徑明細附件要求：詳細描述雙方在發生勞動爭議時的解決途徑，包括但不限于協商、調解、仲裁、訴訟等。附件八：合同變更和補充協議附件要求：詳細描述合同變更和補充的條件、程序以及相關要求等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按合同約定提供勞動；2.乙方違反公司規章制度；3.乙方未按合同約定保密；4.甲方未按時足額支付乙方工資；5.甲方未按合同約定提供福利待遇；6.甲方未按合同約定繳納社會保險。違約責任認定標準：1.違約行為導致合同無法履行，雙方可協商解除合同；2.違約行為導致對方損失的，違約方應承擔相應的賠償責任；3.違約行為情節嚴重，影響公司利益的，甲方有權解除合同，并追究乙方法律責任。示例說明：如乙方未按合同約定提供勞動，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因此造成的經濟損失。如乙方泄露公司商業秘密，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。說明三：法律名詞及解釋：3.勞動合同：指甲乙雙方建立的、明確雙方權利義務的、具有法律效力的書面協議。4.工作時間：指乙方在甲方工作的時間，包括正常工作時間、加班時間等。5.社會保險：指國家為保障勞動者權益，由用人單位為勞動者繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育等保險。