合同編號：__________借調人員合同甲方（借調單位）：_______地址：_______乙方（借調人員）：_______身份證號：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方向甲方提供借調服務事宜，達成如下協議：第一條借調崗位和期限1.1乙方借調至甲方從事_______崗位工作，借調期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2借調期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應簽訂新的借調協議。第二條借調期間的權益保障2.1乙方在借調期間，享有與甲方正式員工同等的工資、福利等待遇。2.2乙方在借調期間，應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和指揮。2.3乙方在借調期間，因工作原因受到的傷害，甲方應按照相關法律法規的規定承擔相應的責任。第三條工作條件和勞動保護3.1甲方應提供符合國家規定的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的人身安全和健康。3.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得克扣、拖欠。3.3甲方應按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險費。第四條工作成果和知識產權4.1乙方在借調期間完成的工作成果，屬于甲方所有。未經甲方同意，乙方不得以任何形式泄露、轉讓或獨自使用。4.2乙方在借調期間創造的知識產權，按照甲乙雙方事先的約定處理。如果沒有約定，甲方擁有知識產權的使用權、轉讓權和許可權。第五條違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本協議，如一方違反協議，應承擔相應的違約責任。5.2乙方提前解除借調關系的，應提前通知甲方，并承擔相應的違約責任。5.3甲方未按照約定提供工作條件或者未按時足額支付工資的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付經濟補償。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（借調單位）：_______乙方（借調人員）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.借調單位的合法性：確保甲方為合法成立并有效運營的企業或其他組織，具備合法的用工主體資格。2.借調崗位的明確性：明確乙方的借調崗位和工作內容，確保乙方了解并同意從事的工作。3.借調期限的合法性：確保借調期限符合相關法律法規的規定，不得違反勞動法規定的最短借調期限。4.權益保障的平等性：確保乙方在借調期間享有與甲方正式員工同等的工資、福利等待遇。5.工作條件和勞動保護的合規性：確保甲方提供的工作條件和勞動保護措施符合國家規定。6.知識產權的歸屬：明確乙方在借調期間創造的工作成果和知識產權的歸屬問題。7.違約責任的明確性：明確雙方在違反協議時的違約責任，確保違約責任的具體性和可執行性。解決辦法：1.友好協商：在履行合同過程中發生爭議時，通過友好協商解決，尋求雙方都能接受的解決方案。2.勞動仲裁：如果協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由專業的仲裁機構進行調解和裁決。3.法律訴訟：如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。法律名詞解釋：1.借調：指用人單位因工作需要，從其他單位借用人員來本單位工作，借用人員仍保留原單位編制和待遇。2.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。3.勞動法：指調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規范總稱。4.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中發生的爭議。5.知識產權：指權利人對其創作的智力勞動成果所享有的專有權利。6.違約責任：指合同當事人違反合同義務所應承擔的法律責任。特殊應用場合：1.跨地區借調：當乙方從外地借調到甲方工作時，可能需要額外的幫助，如住宿安排、交通補貼等。2.高級管理人員借調：對于高級管理人員或專業技能人才，借調期間可能需要額外的激勵措施，如績效獎金、職業發展機會等。3.項目制借調：當借調是為了完成特定項目時，可能需要明確項目完成的時間節點、項目目標等。4.緊急情況借調：在緊急情況下，如突發事件或重大活動，借調人員可能需要立即上崗，此時應考慮到乙方的工作安排和個人意愿。5.長期借調轉正式員工：對于長期借調表現優秀的員工，甲方可能考慮將其轉為正式員工，此時應增加相應的條款，明確轉崗條件和程序。補充條款：1.跨地區借調：甲方應提供適當的住宿安排或交通補貼，以解決乙方的后顧之憂。2.高級管理人員借調：甲方應提供額外的績效獎金，以激勵乙方更好地履行職責。同時，甲方應提供職業發展機會，保障乙方的職業成長。3.項目制借調：明確項目完成的時間節點、項目目標等，以及乙方在項目中的職責和期望。4.緊急情況借調：甲方應充分溝通，確保乙方了解緊急情況下的工作要求，尊重乙方的個人意愿。5.長期借調轉正式員工：明確長期借調員工轉為正式員工的條件、程序和相關規定。附件列表：