勞動仲裁答辯書模板(含單位和員工范本)勞動仲裁答辯書（模板）XXX：你會______________第________號應訴通知書收悉，答辯人就_____________________________________________________一案，提出答辯如下：（寫明答辯的事實、理由、依據等內容）答辯人：__________________年_______月_______日本答辯書副本______份。勞動仲裁答辯書（單位范本）答辯人：XXX地址：XXXXXXXXXXXX法定代表人：XXX職務：XXX答辯人就XX提出的仲裁請求，答辯如下：一、申訴人的仲裁請求已過《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。申訴人訴稱于XXXX年X月至XXXX年X月在被訴人處工作(見《申訴書》第X頁XXX)，即申訴人自認的離職時間為XXXX年X月，卻于XXXX年XXXX才提出仲裁請求，顯然，申訴人未在知道和應當知道權利被侵害之日起一年內提出仲裁請求，且無證據表明仲裁時效有中止和中斷的情形，所以，其申訴請求已過仲裁時效。二、沒有證據證明申訴人與被訴人曾經存在勞動關系。被訴人歷來嚴格遵守國家勞動法規，與勞動者要么簽訂勞動合同，要么通過勞務派遣公司解決部分用工問題，不存在用工中的事實勞動關系，沒有證據證明申訴人與被訴人存在勞動關系。綜上所述，申述人的申述請求已過仲裁時效，且沒有證據證實申述人和被訴人曾經存在勞動關系。申述人的申述請求沒有究竟和法律依據，請求仲裁委員會依法予以駁回。此致XXX答辯人：XXXXXXX年X月X日勞動仲裁答辯書（員工范本）答辯人：XXX，男，XX歲，XX縣XXX職工，住XX縣XXX街XX號因xx縣xx公司訴勞動糾紛一案，提出如下答辯：答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，答辯人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定XXXX銷售經理，但是申訴人在XX個月以后，沒有與答辯人協商的情況下，自主地將答辯人調到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動法》第十七條的規定，申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自愿、協商一致的原則，而是強迫答辯人去其他部門報到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動法》第三十條的規定，這是沒有根據的，由于是申訴人有錯在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規定的情況不相符。因此而造成的損失，不應該由答辯人承擔。在答辯人沒有過錯的情況下是沒有承擔此責任的義務的。申訴人稱答辯人在與其有競爭的關系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔賠償責任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業禁止的協議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關系，這是答辯人的自由擇業的權利，其他人不得剝奪。申訴人要求XXX責令答辯人繼續履行合同，這也是沒有根據的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經終止，答辯人也是按照法定的程序將勞動合同解除的，合同的解除符合法律的規定，因此，答辯人與申訴人之間已經沒有勞動關系了，申訴人自然