人力資源招聘與選拔合同目錄第一章總則1.1本合同的簽訂宗旨1.2本合同的適用范圍1.3本合同各方的主體資格1.4本合同的生效、變更和解除第二章招聘信息發布與接收2.1招聘信息的真實性、準確性與合法性2.2招聘信息的發布渠道與范圍2.3應聘者的提交材料及要求2.4招聘信息的接收與保存第三章應聘者篩選與評估3.1應聘者篩選的標準與流程3.2評估方法與評估團隊的組建3.3評估結果的公正性與準確性3.4評估過程中的保密與隱私保護第四章面試與錄用通知4.1面試的組織與實施4.2面試官的選定與培訓4.3錄用通知的發放與期限4.4錄用通知的撤銷與重新錄用第五章員工入職與試用期管理5.1員工入職流程與手續5.2試用期的期限與規定5.3試用期員工的權益保障5.4試用期評估與轉正第六章薪酬福利與績效考核6.1薪酬構成與發放6.2福利待遇的享受與規定6.3績效考核的實施與標準6.4績效考核結果的應用第七章培訓與發展7.1員工培訓的內容與安排7.2培訓費用的承擔與報銷7.3員工個人發展規劃與晉升機制7.4培訓效果的評估與跟蹤第八章保密與競業限制8.1保密義務的內容與期限8.2競業限制的范圍與期限8.3違約責任與爭議解決第九章勞動合同的簽訂與解除9.1勞動合同的簽訂流程與條款9.2勞動合同的解除與終止條件9.3解除或終止勞動合同后的權益處理第十章爭議解決與法律適用10.1合同爭議的解決方式10.2合同爭議的調解與仲裁10.3法律適用與訴訟管轄第十一章違約責任與賠償11.1違約行為與責任11.2賠償范圍與計算方式11.3違約責任的免除與減輕第十二章合同的生效、變更與解除12.1合同的簽訂與生效條件12.2合同的變更程序與內容12.3合同的解除條件與后果第十三章其他約定13.1雙方的其他權利與義務13.2合同的補充與附件13.3合同的傳承與繼受第十四章附則14.1合同的解釋權與執行14.2合同的修訂與更新14.3合同的終止與廢止合同編號：HCHRRECRUIT2023第一章總則1.1本合同的簽訂宗旨為規范人力資源招聘與選拔工作，確保招聘過程的公平、公正和公開，促進公司持續發展。1.2本合同的適用范圍本合同適用于公司內部所有崗位的招聘與選拔活動。1.3本合同各方的主體資格合同雙方為具有完全民事行為能力的自然人，具有簽訂、履行合同的權利和能力。1.4本合同的生效、變更和解除本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同的變更和解除應遵循平等、自愿、誠實信用的原則。第二章招聘信息發布與接收2.1招聘信息的真實性、準確性與合法性發布招聘信息時，應確保信息內容真實、準確，符合國家相關法律法規。2.2招聘信息的發布渠道與范圍招聘信息可通過公司內部網站、招聘網站、社交媒體等渠道發布，范圍應涵蓋目標候選人。2.3應聘者的提交材料及要求應聘者應按照招聘公告要求提交個人簡歷、學歷證明、相關資格證書等材料。2.4招聘信息的接收與保存公司應妥善保管應聘者提交的材料，確保信息不被泄露。第三章應聘者篩選與評估3.1應聘者篩選的標準與流程篩選標準應包括但不限于應聘者的基本條件、專業技能、工作經歷等，篩選流程應明確且公正。3.2評估方法與評估團隊的組建評估方法可包括面試、筆試、實操考核等，評估團隊由相關專業人員組成，保證評估的客觀性。3.3評估結果的公正性與準確性評估過程應保持公正、透明，確保評估結果準確反映應聘者的實際能力。3.4評估過程中的保密與隱私保護在評估過程中，應對應聘者的個人信息保密，不得泄露給無關人員。第四章面試與錄用通知4.1面試的組織與實施面試應由專業面試官進行，確保面試過程的規范性、公平性。4.2面試官的選定與培訓面試官應具備相關專業背景和面試經驗，定期進行培訓，提高面試技巧。4.3錄用通知的發放與期限公司應在錄用決定作出后及時向被錄用者發放錄用通知書，通知書應明確錄用崗位、薪資待遇等事項。4.4錄用通知的撤銷與重新錄用如發現錄用過程中存在誤導、欺詐等情形，公司有權撤銷錄用通知書，并根據實際情況決定是否重新錄用。第五章員工入職與試用期管理5.1員工入職流程與手續員工應按照公司規定完成入職手續，包括但不限于簽訂勞動合同、辦理社保公積金手續等。5.2試用期的期限與規定試用期期限根據崗位性質確定，最長不超過六個月，試用期間員工享有合法權益。5.3試用期員工的權益保障試用期員工享有勞動法規定的權益，公司應保障其合法權益。5.4試用期評估與轉正公司應在試用期結束前對員工進行評估，根據評估結果決定是否轉正。第六章薪酬福利與績效考核6.1薪酬構成與發放薪酬包括基本工資、績效獎金、補貼等，按公司規定定時發放。6.2福利待遇的享受與規定員工可享受國家法定節假日、年假、病假等福利待遇，具體規定詳見公司制度。6.3績效考核的實施與標準績效考核每年進行一次，依據工作業績、工作態度等指標制定考核標準。6.4績效考核結果的應用績效考核結果用于評價員工工作表現，作為薪酬調整、晉升選拔的依據。第八章保密與競業限制8.1保密義務的內容與期限員工在職期間和離職后一年內，應對公司商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。8.2競業限制的范圍與期限員工在職期間和離職后一年內，不得在與公司業務相同或相似的崗位上任職，不得自行創業從事與公司業務相同或相似的經營活動。8.3違約責任與爭議解決違反保密義務或競業限制約定的，應承擔違約責任，具體違約金數額和計算方式由雙方另行約定。8.4保密協議的終止條件保密協議在員工離職后自動終止，但涉及公司商業秘密的保密義務延續至該信息成為公開信息之時。第九章勞動合同的簽訂與解除9.1勞動合同的簽訂流程與條款員工入職后，公司應與員工簽訂書面勞動合同，合同條款應包括但不限于工作職責、薪資待遇、工作時間等。9.2勞動合同的解除與終止條件勞動合同的解除或終止應符合《中華人民共和國勞動合同法》的規定，雙方應書面確認解除或終止事項。9.3解除或終止勞動合同后的權益處理員工離職時，公司應依法支付經濟補償，辦理相關手續，涉及的保險、公積金等轉移或結算按相關規定執行。第十章爭議解決與法律適用10.1合同爭議的解決方式合同爭議通過協商解決，協商不成的，可選擇調解或仲裁，仲裁裁決為終局裁決。10.2合同爭議的調解與仲裁調解或仲裁應在中國境內進行，適用中華人民共和國的法律。10.3法律適用與訴訟管轄本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律，訴訟管轄地為合同簽訂地人民法院。第十一章違約責任與賠償11.1違約行為與責任違反本合同約定的，違約方應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。11.2賠償范圍與計算方式賠償范圍包括直接損失和預期利益，賠償計算方式按實際損失計算，雙方另有約定的除外。11.3違約責任的免除與減輕對方違反合同的行為如系不可抗力或其他無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況導致，可免除或減輕違約責任。第十二章合同的生效、變更與解除12.1合同的簽訂與生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方應按合同約定履行各自的權利和義務。12.2合同的變更程序與內容合同變更應書面達成一致，變更內容應明確、具體。12.3合同的解除條件與后果合同解除應符合法律規定和合同約定，解除后雙方的權利和義務終止。第十三章其他約定13.1雙方的其他權利與義務雙方在其他合同文件、談話記錄、電子郵件等中達成的共識，均為本合同的有效組成部分。13.2合同的補充與附件本合同附件均為合同的有效組成部分，與合同具有同等法律效力。13.3合同的傳承與繼受本合同對繼受公司全部或部分業務的實體繼續有效。第十四章附則14.1合同的解釋權與執行本合同的解釋權歸雙方共同所有，雙方應共同遵守本合同的約定，確保合同的履行。14.2合同的修訂與更新合同的修訂和更新應書面進行，經雙方簽字（或蓋章）后生效。14.3合同的終止與廢止本合同在履行完畢或雙方協商一致終止后失效，廢止后的剩余事項按合同約定或國家法律法規處理。合同編號：_________甲方（簽字）：_________日期：____年__月__日乙方（簽字）：_________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明附件一：甲方為主導時的附加條款及說明1.1甲方義務與責任甲方在招聘過程中應對乙方的個人信息保密，不得泄露給無關第三方。同時，甲方應確保招聘信息的真實性、合法性，不得發布虛假信息誤導乙方。1.2甲方薪酬福利政策甲方應向乙方明確薪酬福利政策，包括基本工資、績效獎金、補貼等，以及福利待遇的享受條件及規定。1.3甲方培訓與發展機會甲方應提供乙方必要的培訓與發展機會，包括新員工入職培訓、專業技能提升等，以幫助乙方更好地適應崗位和發展個人職業生涯。附件二：乙方為主導時的附加條款及說明2.1乙方提供信息的真實性乙方在應聘過程中應如實提供個人信息及證明材料，如學歷、工作經歷等，保證信息的真實性、準確性。2.2乙方的工作表現與績效乙方應努力完成甲方分配的工作任務，積極參與公司的各項活動，并根據公司制度規定參與績效考核。2.3乙方的競業限制遵守乙方在離職后應遵守競業限制約定，不得在與甲方業務相同或相似的崗位上任職，不得自行創業從事與甲方業務相同或相似的經營活動。附件三：第三方中介為主導時的附加條款及說明3.1第三方中介的服務質量第三方中介在提供招聘服務時，應保證服務的質量，確保招聘信息的真實性、合法性，并協助甲方、乙方順利完成招聘與應聘過程。3.2第三方中介的保密義務第三方中介在提供服務過程中，應對甲乙雙方的個人信息保密，不得泄露給無關第三方。3.3第三方中介的收費標準與支付方式第三方中介的收費標準、支付方式及服務費用應在合同中明確，并在服務完成后按照約定進行支付。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方公司簡介2.乙方個人簡歷3.學歷、資格證書復印件4.競業限制協議5.保密協議6.第三方中介服務合同7.培訓與發展計劃8.薪酬福利政策說明9.績效考核制度10.勞動合同范本二、違約行為及認定：1.甲方違反保密義務，泄露乙方個人信息或商業秘密。2.甲方發布虛假招聘信息，誤導乙方。3.乙方提供虛假個人信息或材料。4.乙方未按合同約定完成工作任務，績效考核不合格。5.乙方違反競業限制約定，在與甲方業務相同或相似的崗位上任職或自行創業。6.第三方中介未按合同約定提供服務，導致招聘進程受阻。7.第三方中介泄露甲方、乙方個人信息。8.任何一方未按合同約定支付服務費用或中介費用。三、法律名詞及解釋：1.人力資源招聘與選拔：指用人單位通過各種渠道尋找、吸引、評估和選擇適合崗位的人才的過程。2.競業限制：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動者在離職后一定期限內不得在與用人單位業務相同或相似的崗位上任職的行為。3.保密義務：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動者在在職期間和離職后一定期限內，對用人單位的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密的義務。4.第三方中介：指在人力資源招聘與選拔過程中，提供中介服務的獨立法人或自然人。5.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘信息發布不實：及時發布更正公告，消除影響，對受影響的求職者進行賠償。2.乙方簡歷造假：進行背景調查，發現造假行為，取消乙方應聘資格，必要時追究法律責任。3.競業限制糾紛：明確競業限制范圍和期限，必要