2024年版規范化勞動協議樣本版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3雙方定義第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期第三條：工作內容3.1崗位職責3.2工作地點3.3工作時間第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼補貼4.4工資支付時間及方式第五條：社會保險及福利5.1社會保險5.2公積金5.3假期福利5.4健康體檢第六條：勞動保護與職業培訓6.1勞動保護6.2職業培訓第七條：勞動合同的變更、解除和終止7.1變更7.2解除7.3終止第八條：違約責任8.1甲方違約8.2乙方違約第九條：爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條：其他約定10.1保密協議10.2知識產權歸屬10.3競業限制10.4合同續簽第十一條：合同的生效、修改和解除11.1生效條件11.2修改11.3解除第十二條：雙方約定的其他事項第十三條：附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：工資條13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細第十四條：其他法律文件14.1中華人民共和國勞動法14.2中華人民共和國勞動合同法14.3相關地方性法規及政策第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指根據中國法律合法成立，具有獨立法人資格的企業、個體工商戶、機關、事業單位、社會團體等用人單位。1.2乙方（勞動者）是指與甲方建立勞動合同關系，為甲方提供勞動力，按照甲方要求完成工作的自然人。1.3雙方定義：甲方和乙方是平等主體的勞動合同雙方，雙方在簽訂本合同時，均具備完全民事行為能力，且意思表示真實、一致。第二條：合同期限2.1固定期限：本合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2無固定期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，除非雙方協商一致解除或者符合法律法規規定的解除條件，否則本合同將繼續有效。2.3試用期：乙方在本合同簽訂后的前____個月為試用期。試用期內，甲乙雙方有權互相了解對方，乙方應嚴格按照甲方的要求完成工作任務。第三條：工作內容3.1崗位職責：乙方在本合同項下從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：(1)完成甲方分配的工作任務，達到約定的工作質量標準；(2)遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理；(3)保守甲方的商業秘密，不得泄露甲方的工作機密；(4)不得利用職務之便謀取私利，不得從事與甲方業務相沖突的活動。3.2工作地點：乙方的工作地點為____（具體地址）。3.3工作時間：乙方的工作時間為____，按照甲方的規定執行。第四條：勞動報酬4.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣____元整（大寫：____元整）。4.2獎金：乙方根據甲方制定的獎金制度，完成約定的工作任務后，可獲得相應的獎金。4.3津貼補貼：乙方根據甲方制定的津貼補貼制度，可獲得相應的津貼補貼。4.4工資支付時間及方式：甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，工資支付方式為____。第五條：社會保險及福利(1)養老保險；(2)醫療保險；(3)失業保險；(4)工傷保險；(5)生育保險。5.2公積金：甲方按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納住房公積金。5.3假期福利：乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體待遇按照甲方的規定執行。5.4健康體檢：甲方每年為乙方提供一次免費的健康體檢。第六條：勞動保護與職業培訓6.1勞動保護：甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方提供安全、衛生的工作環境，保障乙方的人身安全和健康。6.2職業培訓：甲方應根據乙方的工作需要和職業發展，為乙方提供相應的職業培訓機會。第八條：違約責任8.1甲方違約：甲方違反本合同的規定，導致乙方權益受損的，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此所遭受的損失。8.2乙方違約：乙方違反本合同的規定，導致甲方權益受損的，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此所遭受的損失。第九條：爭議解決9.1協商解決：雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應通過友好協商解決。9.2調解解決：協商不成的，任何一方均可向勞動爭議調解委員會申請調解。9.3仲裁解決：調解不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條：其他約定10.1保密協議：乙方同意在合同期限內和解除合同后繼續承擔對甲方商業秘密的保密義務，違反保密義務的，乙方應承擔相應的法律責任。10.2知識產權歸屬：乙方在合同期間所創作的成果，屬于甲方所有，未經甲方許可，乙方不得以任何形式使用或披露。10.3競業限制：乙方在合同期限內和解除合同后的一定期限內，不得在與甲方經營同類業務的單位或者從事與甲方業務相競爭的工作。10.4合同續簽：本合同期滿前，雙方如需續簽，應提前一個月書面通知對方，并在平等、自愿、協商一致的原則下簽訂新的勞動合同。第十一條：合同的生效、修改和解除11.1生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2修改：本合同的修改必須經雙方協商一致，并以書面形式進行。11.3解除：雙方提前解除本合同的，應書面協商一致，并辦理相關手續。第十二條：雙方約定的其他事項本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。第十三條：附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：工資條13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細第十四條：其他法律文件本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細要求和說明：職位說明書應詳細描述乙方的崗位職責、工作內容、工作標準、績效考核標準等。職位說明書作為本合同的一部分，對雙方具有約束力。附件二：工資條詳細要求和說明：工資條應詳細列出乙方的工資構成，包括基本工資、獎金、津貼補貼等。工資條應每月發放給乙方，作為工資支付的憑證。附件三：社會保險及公積金繳納明細詳細要求和說明：社會保險及公積金繳納明細應詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險及公積金的種類、繳費基數、繳費比例等信息。甲方應按時足額繳納社會保險及公積金，并定期向乙方提供繳納明細。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：甲方違反本合同的規定，導致乙方權益受損的，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此所遭受的損失。具體違約行為及責任認定標準如下：示例：甲方未按照約定的工資支付時間及方式支付乙方工資，甲方應支付違約金人民幣1000元，并賠償乙方因此所遭受的實際損失。2.乙方違約行為及責任認定：乙方違反本合同的規定，導致甲方權益受損的，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此所遭受的損失。具體違約行為及責任認定標準如下：示例：乙方未按照約定完成工作任務，乙方應支付違約金人民幣1000元，并賠償甲方因此所遭受的實際損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是甲方與乙方建立勞動關系的法律文件，約定了雙方的權利和義務。2.固定期限：固定期限是指勞動合同雙方約定了明確的合同期限，屆滿后雙方的權利義務關系終止。3.試用期：試用期是勞動合同雙方為了互相了解對方而約定的期限，試用期內的勞動合同解除和終止不受限制。4.勞動報酬：勞動報酬是指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼補貼等。5.社會保險：社會保險是指國家通過立法