員工請銷假及考勤管理制度一、目的

為加強公司員工請銷假及考勤管理，規范員工行為，保障公司正常經營秩序，提高工作效率，根據國家法律法規及公司相關規定，特制定本員工請銷假及考勤管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在編員工（以下簡稱員工）。

2.試用期員工自入職之日起，按照本制度執行。

3.各級主管、管理人員應帶頭遵守本制度，并對所管轄范圍內的員工考勤進行監督管理。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位、特殊工作性質員工的工作時間，由所在部門主管根據實際情況制定，并報人力資源部備案。

3.國家法定節假日、休息日及公司規定的其他休息日，按照公司放假通知執行。

4.如遇特殊情況，公司可根據實際需要調整工作時間，并提前通知全體員工。

5.員工應按照規定的工作時間準時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向所在部門主管申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時進行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式為公司指定的考勤系統，員工需確保個人信息準確無誤。

-簽到時應本人親自操作，不得由他人代簽或使用他人賬號簽到。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為12:50至13:10。

-員工應在規定時間內完成簽到，超出規定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當天內向直接上級報告外出事由，并經批準后，由上級在考勤系統中進行備注。

-未能提前報告的外出，員工應在返回公司后第一時間向直接上級說明情況，并盡快完成簽到或由上級進行考勤記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發現后立即向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到次數每月不超過兩次，超過次數的按遲到處理。

-忘記簽到員工需提交書面說明，經上級確認后，由人力資源部進行考勤調整。

5、考勤管理責任分配

-各部門主管負責本部門員工的考勤管理工作，確保員工按時簽到，并對異常情況進行核實和處理。

-人力資源部負責公司整體考勤情況的監督和管理，定期審查考勤記錄，處理考勤異常情況。

-員工本人應對個人考勤記錄負責，如有異議，應及時向人力資源部提出查詢或申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天盡早通知上級。

-請假申請需經直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

-請假期間，員工應保持通訊暢通，以便公司緊急聯系。

2、請假審批權限

-請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

-請假2天以上至5天（含5天）的，由部門負責人審批，并報人力資源部備案。

-請假超過5天的，需經部門負責人審批，并報公司分管領導審批，最終由人力資源部備案。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，需在上班的第一個工作日內向直接上級報告銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假證明）。

-如請假期間發生變動，員工需及時通知直接上級和人力資源部，并按實際情況調整請假申請。

-銷假時應確保考勤記錄與請假申請一致，如有差異，應及時向人力資源部申請更正。

-未按時報銷假或未提交相關證明材料的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請各類假期，需按照本制度規定提前提交書面申請，經相應審批權限批準后，報人力資源部備案。

-休假申請流程：員工提交申請→直接上級審批→人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需休息，需提供醫療機構出具的病假證明，病假期間工資按照國家及公司規定執行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結婚可享受國家規定的婚假，需提前提交結婚證明。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受喪假，需提交相關證明。

-產假：女性員工生育可享受產假，具體天數按照國家規定執行。

3、年假規定

-員工年假天數按照國家規定和公司政策執行，員工可在一個工作年度內自主安排年假時間，但需提前向直接上級申請，并經人力資源部備案。

-年假期間工資按照公司規定支付。

-年假不得跨年度使用，未使用的年假不得累計至下一年度。

4、產假、陪產假規定

-女性員工產假按照國家規定執行，男性員工可享受陪產假。

-產假、陪產假期間工資按照國家及公司規定執行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節假日安排公眾假期，并在放假前發布假期安排通知。

-公眾假期期間，如需員工加班，應提前通知員工，并按照國家規定支付加班費。

-員工在公眾假期內如有工作需要，應積極響應，必要時按照加班規定執行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定簽到時間內完成簽到，超過規定時間5分鐘以上，不足30分鐘為遲到；超過30分鐘不足4小時按曠工半天處理；超過4小時按曠工一天處理。

-曠工：員工未經批準且未在規定時間內到崗，或請假未經批準擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到每次需進行書面說明，每月遲到累計超過3次，將在當月工資中扣除相應金額。

-曠工處理：每曠工一天，扣除當日工資，并記入員工個人檔案。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工，按曠工規定處理。

-偽造考勤記錄、請他人代為簽到或未經許可使用他人賬號簽到的，一經發現，視情節輕重給予警告、記過、降職等處分，情節嚴重者，可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工工資扣除：曠工期間工資全額扣除，并按照公司規定進行相應處罰。

-辭退規定：連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到視為曠工或遲到，員工需提供合理解釋，并根據實際情況進行處理。

-如因系統故障等非員工原因導致未能成功簽到，員工應在第一時間向直接上級報告，并由人力資源部進行考勤記錄調整。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監督、管理和記錄。

-主管需確保員工考勤數據的真實性、準確性，并對異常情況