退休返聘合同書范文退休返聘合同書范文篇一返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《中華人民共和國勞動法》第28條執行。茲有______因________需要，聘用______的退休人員______同志，現經協商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執行。一、受聘后的福利待遇：1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的_____%，金額______元)由______發給。2.聘用期間，受聘人退休“補差”工資(原工資的_______%，金額_____元)由聘用單位發給，并視其工作成績適當發給獎金。3.受聘在多勞多得企業工作的退休人員，不享受“補差”工資和獎金。按_______執行，其費用由聘有單位支付。4.聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。三、本合同有效期自______年___月___日起至______年___月___日止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。四、本合同一式四份，各執一份。經_______勞動服務公司鑒證后生效。聘用單位：(簽章)受聘人：(簽章)______年___月___日受聘人原工作單位：(簽章)______年___月___日聘用單位主管部門意見：______年___月___日審批單位意見：______年___月___日退休返聘合同書范文篇二甲方(聘用單位)：________乙方(被聘用人)：________，身份證號碼：________，家庭住址及電話號碼：________甲乙雙方在平等自愿的基礎上，就乙方退休返聘宜達成以下協議：一、聘用期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。二、協議期間甲方的責任與義務：1、乙方的返聘工資為____________元/月，甲方應在每月10日以銀行代發形式支付乙方上月勞務報酬。如遇休息日或法定節假日，則順延。2、甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。三、協議期間乙方的責任與義務：1、乙方按照甲方的要求從事______工作，并履行聘用崗位的的工作職責。2、乙方保證在甲方返聘期間遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。四、乙方的工作時間與福利：1、乙方在返聘期間的工作時間按下列第_____項確定：(1)實行標準工時制。(2)實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。(3)實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按_____結算。2、返聘期間乙方參照甲方在職職工的標準享受福利。五、協議的變更、解除和終止：1、經協商一致，甲乙雙方可終止本協議。2、協議期滿，本協議自動終止。如需續簽協議，應在協議期滿前30日內通知對方，甲乙雙方協商一致后重新簽訂協議。3、乙方嚴重違反甲方規章制度，或嚴重失職造成甲方利益損失的，甲方可以提前解除協議。4、乙方不能勝任工作的，甲方可以提前解除協議。5、甲乙雙方任何一方有違約之處且無法調解，另一方可提出終止本協議。六、下列條款為甲乙雙方約定的其他內容：1、甲方給乙方辦理相應的商業保險。2、乙方非因工受傷或患病不能正常工作的，須憑區、縣級以上醫院證明書方可請假;請假時間超出一個月的，甲方有權解除本協議。3、乙方因工受第三人傷害的，其待遇按國家規定向第三人主張損害賠償。4、乙方提供給甲方的證件及資料必須真實、合格、有效。若存在偽造或夸大等現象，甲方可解除本協議，且不作任何經濟補償。若給甲方造成損失，乙方尚須賠償甲方由此造成的一切損失。5、甲方或乙方解除本協議，須提前30天書面通知對方并辦理工作交接手續。乙方須在甲方安排人員接崗并完成交接工作后方可離崗，乙方在交接完成前擅自離崗的，須按本協議約定的報酬的二倍支付甲方違約金。6、在簽定本協議時，乙方確認已熟知甲方之規章制度，并承諾自覺遵守。協議期間，如乙方違反甲方規章制度，甲方有權按該規章制度進行處理直至解除本協議。此種情形之處理或解除，乙方除須按協議約定支付甲方違約金外，尚須賠償甲方由此造成的一切損失。7、甲方所訂立的規章制度作為本協議的附件，與本協議具有相同的法律效力。8、《保密協議》作為本協議的附件，與本協議具有相同的法律效力。9、甲方根據工作需要及實際人員配置，有權調整乙方的工作崗位。10、在日常工作中因乙方原因造成甲方損失或影響甲方形象的，乙方同意按約定承擔違約金及賠償金(不可抗力或不可預見因素除外)。七、若有爭議，雙方協商解決。八