合同編號：__________地址：法定代表人：聯(lián)系電話：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方向乙方派遣丙方一事，達成如下協(xié)議：一、派遣崗位和期限1.甲方根據(jù)乙方的需求，同意派遣丙方到乙方從事_______崗位的工作。2.派遣期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。二、派遣條件和標準1.甲方應(yīng)保證丙方具備下列條件：（1）年滿18周歲，具有勞動權(quán)利能力和行為能力；（2）具備與乙方工作需要相應(yīng)的學(xué)歷、技能和經(jīng)驗；（3）身體健康，符合從事派遣崗位工作的身體條件；（4）無犯罪記錄，符合乙方對派遣員工的其他要求。三、派遣員工的待遇1.乙方應(yīng)按照約定向丙方支付工資待遇，確保丙方的工資水平符合乙方的同崗位員工標準，并按時足額支付。2.乙方應(yīng)依法為丙方繳納社會保險費，保障丙方的社會保險權(quán)益。3.乙方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為丙方提供勞動保護，確保丙方的人身安全和健康。四、派遣員工的管理1.丙方在乙方的工作表現(xiàn)和紀律納入乙方的管理范圍，乙方有權(quán)對丙方進行工作評價和紀律處分。2.丙方應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理，認真履行工作職責(zé)。3.丙方在乙方的工作期間，如出現(xiàn)違反乙方的規(guī)章制度或嚴重失職行為，乙方有權(quán)退回甲方。五、派遣期滿后的處理1.派遣期滿后，乙方如繼續(xù)使用丙方，應(yīng)與甲方重新簽訂派遣協(xié)議。2.派遣期滿后，丙方如希望繼續(xù)留在乙方工作，乙方應(yīng)優(yōu)先考慮丙方。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。2.甲方未按照約定派遣符合條件的員工，或乙方未按照約定支付工資待遇的，應(yīng)支付違約金_______元。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，丙方執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________年__________月__________日乙方（蓋章）：__________年__________月__________日丙方（簽字）：__________年__________月__________日注意事項：1.合法性：確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的要求。2.明確性：合同中應(yīng)明確甲乙丙三方的權(quán)利義務(wù)，避免因模糊不清而產(chǎn)生的糾紛。3.完整性：合同應(yīng)包括派遣崗位、期限、條件、待遇、管理、違約責(zé)任等必備條款，確保合同的全面性。4.真實性：合同中的派遣崗位、待遇等條件應(yīng)真實反映乙方的實際需求，不得虛假宣傳。5.平等自愿：確保甲方、乙方、丙方在簽訂合同時，地位平等、意思表示真實、自愿。解決辦法：1.協(xié)商解決：合同中約定，如發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決。2.法律途徑：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國調(diào)整勞動合同關(guān)系、保護勞動者權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的法律。2.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將其派遣到接受單位從事勞動活動，并由接受單位支付工資、繳納社會保險費用的用工形式。3.派遣崗位：指甲方根據(jù)乙方需求，派遣丙方從事的具體工作職位。4.派遣期限：指甲方同意派遣丙方到乙方工作的時間范圍。5.派遣條件：指丙方具備的與乙方工作需要相應(yīng)的學(xué)歷、技能、經(jīng)驗等條件。6.派遣員工待遇：指乙方應(yīng)支付給丙方的工資待遇、繳納的社會保險費用等。7.違約責(zé)任：指合同各方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。8.爭議解決：指當(dāng)合同各方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商、法律途徑等方式解決爭議的過程。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在丙方開始工作的前六個月內(nèi)，為試用期。在此期間，乙方可對丙方的工作表現(xiàn)進行評估，以確定是否正式錄用。2.工作時間：乙方要求丙方每周工作40小時，超出部分按加班計算。3.社會保險：乙方應(yīng)依法為丙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.福利：乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等。5.培訓(xùn)：乙方應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)，以幫助丙方更好地適應(yīng)工作。6.績效考核：乙方設(shè)立績效考核制度，對丙方的工作表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或處罰。7.保密協(xié)議：乙方要求丙方簽訂保密協(xié)議，確保乙方商業(yè)秘密的安全。8.工傷處理：如丙方在工作過程中發(fā)生工傷，乙方應(yīng)按法律法規(guī)規(guī)定及時處理，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。補充條款：1.試用期條款：在試用期期間，丙方的工資待遇為約定工資的80%。2.加班工資：丙方加班工資按法律法規(guī)規(guī)定支付。3.社會保險：乙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)為丙方辦理社會保險繳納手續(xù)，確保丙方的社會保險權(quán)益。4.福利發(fā)放：乙方應(yīng)在每年年底前一次性發(fā)放節(jié)假日福利。5.培訓(xùn)安排：乙方應(yīng)在丙方入職后一個月內(nèi)安排崗位培訓(xùn)。6.績效考核：乙方每半年對丙方進行一次績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予獎勵或處罰。7.保密協(xié)議：丙方同意在合同期間及合同結(jié)束后一年內(nèi)，不得泄露乙方任何商業(yè)